Контрольная работа на тему Система оплаты труда в современных условиях управления недвижимостью
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1.Система
оплаты труда в современных условиях управления недвижимостью 3
2.Рекомендации. 16
по формированию системы оплаты
труда в современных условиях управления
недвижимостью.. 16
3.Задача. 17
Перечень использованной литературы.. 18
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Система оплаты труда в современных условиях управления недвижимостью С точки зрения Харитонова Е.В., Полушкина О.О., отмена
тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере нарушает все принципы и
функциональное назначение современной заработной платы. В бюджетной сфере по
крайне заниженным стандартам формируется заработная плата, которая практически
не учитывает, не сложность, ни квалификацию, ни уровень образования. Тем самым
позволяя частнику в полной мере не платить за сложность и вредность
производства, трудовой вклад и др. Из всего выше сказанного, можно сказать, что
развитие производства требует пересмотра современной системы оплаты труда в
России, сокращение диспропорций в заработной плате, привязка оплаты труда к
результату хозяйственной деятельности, переход на модель дорого труда [1, с.
268].
Усков
В.В., Товмасян В.К., Редькина Т.М. отмечают, что под рейтингом следует понимать величину,
выражаемую в мнoгобалльной шкале, которая характеризует личность,
профессиональные знания, умения и навыки по нескольким показателям в течение
определенного периода времени. В целом, при применении рейтинговой системы при
оплате труда на предприятии учитывается образовательный уровень работника, его
опыт работы, а также умение грамотно применять имеющиеся у него знания и опыт
на практике. В современных условиях рейтинговая система оплаты труда признана
одной из прогрессивных систем оплаты труда, основной особенностью которой
является учет при распределении фонда оплаты труда не только трудового вклада
работника, но и его индивидуальных характеристик. Достоинством этой системы
является то, что заработная плата увязана с конечным результатом деятельности
подразделения, организации в целом. Согласно Рекомендациям по применению
коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, которое
было утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты от
