Контрольная работа на тему Рынок труда, занятость, безработица (на примере конкретного предприятия)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Контрольная работа
Рынок труда, занятость, безработица «Меридиан»
1.Штатный персонал (обоснование численности)
Спрос и предложение рабочей силы регулируются с помощью заработной платы и поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) являются аналогами инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели равновесной цены, человек «инвестирует в навыки» до тех пор, пока норма прибыли на эти инвестиции не снизится. Из неоклассической концепции следует, что цена труда может гибко реагировать на потребности рынка, повышаясь или понижаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Штатная численность компании — 57 сотрудников.
На два самых больших отдела (коммерческий и отдел кап строительства ОКС) на них ложится основная нагрузка: отдел капитального строительства – 9 сотрудников и коммерческий отдел 18 сотрудников.
ФАКТ ФОТ с налогами и отчислениями в фонды 2020 числен 51,5 — 96,365,526.
ФАКТ ФОТ на 1 руб. выручки — 0.043.
ФАКТ выручки на 1руб. ФОТ (производительность труда) — 28 ₽.
За счет увеличения среднегодового заработка работника по сравнению с плановым выпуск продукции на 1 руб. заработной платы снизился.
Разница между фактом ФОТ по годам 2019-2020 — 14316,832 руб.
График. Штатная численность, 2020г.
Штатная численность сотрудников организаций рекомендуется устанавливать на основании действующих межотраслевых, отраслевых и локальных нормативных материалов, позволяющих определить необходимое количество сотрудников функциональных подразделений организации или отдельных исполнителей.
Под необходимым количеством сотрудников понимается количество, которое позволяет эффективно и результативно выполнять конкретную работу, гарантируя условия для научно обоснованных методов труда и отдыха.
Штатная численность в организации устанавливается структурными подразделениями, отдельно для руководителей, специалистов и других сотрудников производственного или обслуживающего персонала (рабочих).
V — 1810185721 рублей выручки за 12 месяцев.
ФРБ — 2004 часов в год при 40-часовойрабочей неделе, 187 час. в месяц
ВПЛ — 15847 ₽/час (31757644/2004);
КВН — 0,66
Считаем:
1810185721/(2004 х 15847 х 0,66) = 86 человек
