Контрольная работа на тему Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени

Содержание:

Введение 3

1. Общая характеристика рабочего времени 5

2. Виды рабочего времени. 7

3. Понятие и виды режима рабочего времени 11

Заключение 16

Список литературы 18

Введение:

Рабочее время является одним из основных понятий трудового права. Конституция Российской Федерации в ч. 5 ст. 37 устанавливает, что Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность рабочего времени, его виды устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ТК РФ). Установление режима рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Выполнение работником своей трудовой функции осуществляется в течение определенных периодов времени, которые считаются рабочим временем.

Определение продолжительности рабочего времени является одной из гарантий в сфере труда. От количества фактически отработанного времени зависит оплата труда работников. Установление максимально возможной продолжительности рабочего времени способствует и реализации права работников на отдых, поскольку обеспечивает и необходимое время для отдыха, в течение которого работник не будет исполнять свои трудовые обязанности. Для отдельных категорий работников устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени, в соответствии с особенностями их труда, в некоторых случая допускается и увеличение продолжительности рабочего времени, установленного ТК РФ, но такое увеличение возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Определение видов рабочего времени, предусмотренных ТК РФ, является актуальным, поскольку режим рабочего времени составляет существенное условие трудового договора и для эффективного выполнения работником своих трудовых функций необходимо определение продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством.

Объект исследования — трудовые правоотношения, связанные с установлением режима рабочего времени.

Предмет исследования – режим рабочего времени.

Целью настоящего исследования является рассмотрение режимов рабочего времени установленных ТК РФ и их особенностей.

Для достижения указанной цели должны быть выполнены следующие задачи: рассмотреть общее понятие рабочего времени в соответствии с ТК РФ, охарактеризовать отдельные разновидности рабочего времени, определить основные виды режимов рабочего времени.

Заключение:

Рассмотрев основные особенности правового регулирования рабочего времени и его основных видов можно прийти к следующим выводам.

1. Рабочее время в трудовом праве обозначает временной промежуток, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, а также периоды времени, отнесенные законодательством к рабочему времени. Рабочее время исчисляется в основном в часах и устанавливается в качестве определенного объема часов в неделю и в день. Учет фактически отработанного работником времени является основой для начисления ему заработной платы. Определение режима рабочего времени, то есть того времени, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности и когда ему предоставляются выходные дни является одним из основных условий трудового договора. в зависимости от продолжительности рабочего времени законодательством выделяются отдельные его виды.

2. Нормальное рабочее время установлено для большинства работников и составляет 40 часов в неделю. Остальные виды рабочего времени являются своего рода исключением и устанавливаются в порядке, определенном ТК РФ. Для некоторых категорий работников ТК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, что связано с их возрастом, состоянием здоровья, вредными условиями труда. Сокращение рабочего времени для них является необходимой мерой. Также любой работник вправе по соглашению с работодателем работать по графику неполного рабочего времени, что обусловлено его личным желанием и возможностями работодателя по предоставлению работ на условиях неполного рабочего времени. Сверхурочная работа предполагает привлечение к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если это не предусмотрено трудовым договором и вызвано производственной необходимостью или другими обстоятельствами. В качестве компенсации здесь выступают повышенная оплата или предоставление дополнительного выходного дня.

3. Установленные ТК РФ режимы рабочего времени определяют организацию продолжительности рабочего времени в соответствии с установленными нормами в рамках нормальной продолжительности, сокращенного или неполного рабочего времени, сверхурочной работы. Обычный режим рабочего времени предполагает работу с пятидневной или шестидневной рабочей неделей с фиксированным количеством рабочих часов в день. Виды режима рабочего времени, установленные ТК РФ предполагают определенные особенности в распределении продолжительности рабочего времени, такие как ненормированный рабочий день, гибкий график работы, работа по сменам, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части и т д. Режим рабочего времени определяется в соответствии с локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем. Также особенности режима определяются в трудовом договоре и отражаются в графиках. Режим рабочего времени позволяет установить график исполнения работы для конкретного работника, определить начало и окончание рабочего дня, наличие и продолжительность перерывов и другие условия, определяющие порядок выполнения работником своей трудовой функции.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика рабочего времени

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, в рабочее время включаются те периоды, в течение которых работник непосредственно исполняет свои трудовые обязанности по договору, а также и те периоды, в течение которых работник свои трудовые обязанности не исполняет, но которые определяются как рабочее время в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами. Например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В соответствии со ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника соответственно включается в рабочее время (ст. 157 ТК РФ).

Рабочее время измеряется в часах и днях. Законодательство устанавливает определенную максимальную продолжительность рабочего времени и в пределах этих значений может устанавливаться конкретный режим работы у данного работодателя (определенное количество часов в день или дней в неделю). Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы .

Виды рабочего времени выделяются в зависимости от определения максимальной продолжительности рабочего времени, которая в свою очередь устанавливается в зависимости от личностных особенностей работника, условий труда (вредное или опасное производство), производственной необходимости или иных факторов. Выделяют нормальную продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работу в ночное время, работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день и сверхурочная работа).