Контрольная работа на тему Регион Ленинградская область. Анализ качества трудовой жизни и соглашений о социальном партнерстве
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
1 Статистический анализ качества трудовой жизни
Качество жизни является важной категорией, которая представляет собой всестороннюю характеристику уровня и условий жизни [1]. В настоящее время повышение качества жизни населения признается одной из приоритетных задач социально-экономического развития страны [2].
Проблемами исследования качества жизни занимаются многие ученые в разных областях науки: экономисты, социологи и др. Несмотря на это, категория качество жизни не имеет общепринятого определения и метода оценки. Следовательно, важной задачей в исследовании качества жизни является его количественная оценка.
Существует три основных базовых подхода к оценке качества жизни: объективный, субъективный и комплексный [3].
Объективный подход определяет качество жизни на основании системы показателей, характеризующих объективные условия жизнедеятельности людей.
Субъективный подход основывается на результатах социологических опросов, отражающих мнения и суждения людей относительно удовлетворенности аспектами жизни.
Комплексный способ объединяет объективный и субъективный подходы [3].
Категория качество жизни является сложным понятием, которая состоит из множества составляющих. Одной из важных составляющих является качество трудовой жизни (КТЖ). Под КТЖ понимается «совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала работника с целью удовлетворения потребностей человека как личности и как работника» [4].
Качество трудовой жизни позволяет определить условия труда, его организацию с позиции оптимальной реализации способностей работников. Качество трудовой жизни можно улучшить, изменив в лучшую сторону любые параметры, оказывающих большое влияние на жизнь людей. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация – высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
