Контрольная работа на тему Развитие управленческий мысли в России в первой половине 20 века

Содержание:

Введение 3
1. Начало развития управленческой мысли в России в первой половине 20 в. 4
2. Управленческие концепции отечественных представителей в первой половине 20 в. 6
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Введение:

Управление деятельностью людей существовало с самого момента зарождения человеческого общества. На протяжении всей истории общества развивались и знания о управлении, формировались необходимые для успешного управления принципы, способы, методы. Все они находят своё отражения и в управлении малыми коллективами, и в управлении целыми странами.
Менеджмент в России зарождался неоднократно: можно выделить, по крайней мере, два его рождения: первое в то же время, что в США и Европе (конец 19 в.), а второе пришлось на годы перестройки. Но наибольшую значимость признаки научного отношения к управлению приобрели в первые десятилетия 20 века.
До 1920 года работы исследователей в области менеджмента были основаны на том, что требовалось теоретическое обоснование сущности и природы управления в условиях социализма. А уже в 1920-х гг. большое внимание уделялось практической направленности управления и НОТ, поиску рациональных форм организации работ и распространению среди рабочих их, лишь недавно из сельской местности пришедших в промышленность. Были разработаны методы профессионального отбора, анализа структуры рабочего времени и пр. Поэтому представления об истории управленческой мысли в России в первой половине 20 века являются актуальными.
Цель работы – проанализировать этапы развития управленческой мысли в России в первой половине 20 века.
Задачи работы:
1. Изучить начало развития управленческой мысли в России в первой половине 20 в.
2. Описать управленческие концепции отечественных представителей в первой половине 20 в. 

Заключение:

В первой половине XX в. развитие научной мысли в России происходило в довольно сложных условиях. Поэтому проблемы науки управления продолжительное время исследовались в рамках дисциплин «организация производства», «научная организация труда» и т.п.
В 20-е годы 20 века ученые разработали много новых подходов к организации производства и управлению персоналом предприятий. В эти годы четко обозначились две ключевые группы управленческих концепций: организационно-техническая и социальная.
К первой группе концепций относят работы таких известных теоретиков, как: Богданов А.А. – концепция «организационного управления», Гастев А.К. – концепция «узкой базы», Ерманский О.А. – концепция «физиологического оптимума».
К второй группе относят работы: Витке Н.А. – «социально-трудовая концепция», Керженцева П.М. – «теория организационной деятельности», Дунаевского Ф.Р. – концепция «административной емкости».
Перечисленные в работе теории – это не все достижения управленческой мысли российских ученых. Однако, в последующие полвека они не только развиты не были, но и фактически утрачены.
С конца 1930-х гг. теоретические проблемы менеджмента в СССР не разрабатывались, а разработанные уже забылись. Причиной тому стало то, что в них не было необходимости: каждая организация была ведома плановой экономикой. Это отразилось и на том, что зачастую управленческие вопросы решались эмпирически, с ошибками, которых возможно было избежать и лишь в процессе преодоления которых разрабатывались новые решения вопросов организации управления.
 

Фрагмент текста работы:

1. Начало развития управленческой мысли в России в первой половине 20 в.

Российская школа управления, имеющая древние традиции, внесла достаточно ценности в развитие мирового менеджмента.
Теоретические основы научной организации труда появились в России намного раньше, чем в Америке и в Европе. Так, еще в 60-70-е гг. XIX в. Московское высшее техническое училище получило «медаль за преуспеяния» на Всемирной выставке в Вене за методику обучения рациональным трудовым движениям. Эту методику в последствии использовали американские промышленники.
В 1904 г. на Урале начали применение принципов научной организации труда (НОТ). Создается первая научная школа под руководством профессора Н.И. Савина. Его труд «Резание металла» был оценен в Европе так же высоко, как и труды Ф.У. Тейлора. Последователи этой школы, применяя принципы Ф.У. Тейлора и Н.И. Савина, начали практическую деятельность по внедрению НОТ на многих заводах, например, на машиностроительном заводе «Айваз» в Петербурге [2].
Но самое главное заключалось в том, что в России уже начинали появляться и собственные видные ученые в области НОТ. Успехи в практическом воплощении идей НОТ отражались и анализировались в научной печати. Выходили журналы «Русское братство», «Мир божий», «Журнал для всех», в которых активно публиковались статьи по данной проблематике. С 1912 г. начали внедрять методические рекомендации ученых по научной организации труда на многих предприятиях.
После революции 1917 г. управленческая мысль в России основывалась на идеологических постулатах экономической теории К. Маркса, в трудовой теории стоимости которого роль человека в производстве рассматривалась лишь сквозь призму его функции – конкретного труда, из меряемого затратами рабочего времени. Главной задачей управления считалось достижение экономии общественного труда.