Контрольная работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.. 4

2. ГАРАНТИИ
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.. 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 18

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Право
работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе
поддерживает свободу на распоряжение собственным трудом. Ее закрепление как
составной части права на труд было предопределено направлением развития
правовой мысли. В XVII в. Джон Локк писал о труде как о силе, естественно
принадлежащей человеку и способной преобразовать общее в его собственность.
Именно труд «давал право на собственность всякий раз, когда кому-либо было
угодно применить его к тому, что находилось в общем владении».

 В современных общественных отношениях значение
труда состоит в возможности его обмена на материальные блага. Статья 6
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
закрепила право на труд, включающее «право каждого человека на получение
возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или
на который он свободно соглашается».

Право
на труд работник реализовывает тогда, когда выбирает и выполняет трудовую функцию
до тех пор, пока более не будет заинтересован в тех благах, которые он получает
в обмен на свой труд. Правовая доктрина предполагает, что этот момент определен
прекращением трудовых от ношений по инициативе работника. Так, ст. 80 Трудового
кодекса Российской Федерации устанавливает право работника расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели

Нередко
трудовые отношения поставлены в тупик неправомерными действиями работодателя.
Работодатель разными способами ограничивает работника в его праве на увольнение
по собственной инициативе. Данное обстоятельство определяет актуальность
выбранной темы.

Цель данной работы рассмотреть правовое регулирование прекращения
трудового договора по инициативе работника.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое законодательство
регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. При этом на
основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право
прекратить действие своего трудового договора независимо от желания
работодателя.

Если сотрудник
решил уволиться по собственному желанию, он обязан в соответствии со ст. 80 ТК
РФ предупредить об этом работодателя посредством письменного заявления за две
недели до наступления даты увольнения.

В качестве
второй обязанности для сотрудника компании является выполнение обязанностей и
функционала в полном объеме до окончания срока обрабатывания в течение двух
недель перед увольнением.

. Также
работник при увольнении по собственному желанию обязан возместить затраты
работодателя в определенных случаях

Сотрудник при
увольнении обязан вернуть работодателю все технические средства и оборудование
в полной исправности, а также сдать все дела, что предусмотрено ч. 2 ст. 21 ТК
РФ

При
увольнении сотрудник обязан расписаться в книге учёта движения трудовых книжек,
личной карточке, и расписаться за то, что он получил трудовую книжку на руки в
последний день своей работы.

Все
вышеперечисленные факты являются основными положениями действующего Трудового
кодекса РФ, который регулирует трудовые отношения в части увольнения сотрудника
по собственной инициативе.

 Однако не всегда не отозванное заявление об
увольнении с работы будет служить окончательным поводом для расторжения
трудового договора.. Согласно п. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Гарантиями, предусмотренными при расторжении трудового договора, в том числе и
по инициативе работника, являются нормы, которые предусмотрены ст. 127 ТК РФ:
выплата денежной компенсации при неиспользовании отпусков, которая делится на
полную и пропорциональную; выходные пособия и иные выплаты, выплачиваемые при
определенных обстоятельствах, что регламентировано законодательством.

Подводя
итоги, отметим, что работник имеет право по собственной инициативе в любое
время написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя за две
недели. Однако ввиду того, что это решение может быть продиктовано
эмоциональным всплеском работника или другими причинами, законодатель в ч. 4
ст. 80 ТК РФ указал, что работник может отозвать свое заявление до окончания
срока, если работодателем не приглашен другой работник, которому он не имеет
права отказать. Стоит отметить и то, что ТК РФ обязывает работодателей не
затягивать с выдачей трудовых книжек уволившихся работников и предоставлением
им окончательного расчета. В противном случае они будут нести за это
ответственность.

Фрагмент текста работы:

1.ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Трудовое
законодательство регулирует трудовые отношения между сотрудником и
работодателем. При этом на основании ст. 21 Трудового кодекса РФ[1]
(далее ТК РФ) работник имеет право прекратить действие своего трудового
договора независимо от желания работодателя.

Таким
образом, это увольнение по собственному желанию, которое имеет право сделать
каждый работник. Работодатель не может оспорить право сотрудника уволиться по собственному
желанию по ст. 21, так как труд в России на основании ее Конституции РФ[2]
свободен (ст.37), и каждый человек наделен правом выбирать, ту трудовую
деятельность, которая удовлетворяет его интересы и соответствует его
способностям.

В Российской Федерации
отсутствует принудительный труд. Работник, увольняющийся по собственному
желанию, располагает следующими правами[3]:

 — расторгнуть трудовые отношения в срок,
установленный законом, или в любой другой день при согласии работодателя;

— пойти в отпуск
до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;

— получить в
день увольнения причитающуюся заработную плату;

— отозвать
свое заявление об увольнении и продолжать работать;

— получить в
день увольнения трудовую книжку с соответствующей записью, справку о среднем
заработке за два года, копии приказов.

Однако, при
увольнении по собственному желанию сотрудник должен выполнить ряд действий,
которые позволять ему получить все необходимые документы при увольнении.
Необходимо рассмотреть каждое из действий:

1. Если
сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан в соответствии со
ст. 80 ТК РФ предупредить об этом работодателя посредством письменного
заявления за две недели до наступления даты увольнения. Это условие применимо как
для бессрочных трудовых договоров, так и для срочных. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. N 197-ФЗ(ред.02.07.2021)// Собрание законодательства Российской
Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 [2] Конституция Российской
Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями,
одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) //Российская газета
от 25 декабря 1993 г. № 237 [3] Филиппова И.А.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом
законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета. 2018.
№ 1. С. 291-298.