Контрольная работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными противоправными деяниями работника

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ПРОТИВОПРАВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА.. 5

2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ПРОТИВОПРАВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ
РАБОТНИКА   10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 17

Введение:

Конституцией Российской Федерации [1]
в статье 37 каждому гарантируется право на свободное распоряжение своим трудом.
Трудовая деятельность является неотъемлемым элементом жизни каждого гражданина.
При этом существуют такие ситуации, когда необходимо расторжение трудового
договора, в соответствии с которым осуществляется трудовая функция. Выделяется
два основных основания для расторжения трудового договора: по инициативе
работника и по инициативе работодателя. Нами в работе будет проанализировано
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением
виновных противоправных действий работником.

Рассмотрение данного вопроса является крайне актуальным, так
как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в отличии от
инициативы работника, представляется усложнённой структурой и строго
определёнными законом основаниями. Считаем, что законодателям осуществлено
такое строгое нормативное регулирование с целью предупреждения нарушения
чьих-либо прав. Общепринято сторона работника является более слабой стороной, в
связи с чем повышается риск злоупотребления правом со стороны работодателя. При
этом, нередки случаи, когда работник не исполняет трудовые функции или нарушает
предписания внутренних локальных актов, а также нарушает законодательство РФ,
что предопределяет невозможность продолжения трудовых функций.

Также в судебной практике обнаруживается огромное число
судебных споров, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе
работодателя. При рассмотрении трудовых споров судам следует обращать большее
внимание на законность применения оснований расторжения трудового договора по
инициативе работодателя. На количество трудовых споров влияет не только уровень
экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие
отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. В связи с чем, нами
будут в большей мере проанализирована нормативная регламентация расторжения
трудового договора по анализируемому основанию, а также наш анализ будет
сфокусирован на специфики процедуры и других аспектов расторжения трудового
договора именно в соответствии с заявленным основанием.

Целью нашей контрольной работы является правовой анализ
расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными противоправными
деяниями работника. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить
следующие задачи:

1. Рассмотреть основания расторжения трудового договора в
связи с виновными противоправными действиями работника;

2. Проанализировать особенности процедуры расторжения
трудового договора в связи с виновными противоправными действиями работника.

Заключение:

Таким образом, нами выполнены поставленные задачи, а
соответственно достигнута основная цель. В заключение можем сделать следующие
краткие выводы.

Под виновными противоправными действиями работника следует
понимать умышленное деяние, нарушающее нормы внутренних актов или законов. Нами
в работе выделены основания и дана общая характеристика. Как нами отмечалось,
существуют как общие основания такого расторжения трудового договора, которые
применимы ко всем категориям работников, а также специальные, относящиеся к
конкретному роду деятельности.

Исходя из анализа оснований, нами сделаны выводы, что
существует два субъективных и оценочных основания. В частности под ними мы
понимаем расторжение трудового договора в связи с утратой доверия и в связи с
совершением аморального поступка. В отношении данных оснований ведутся споры в
научных трудах, а также они являются самыми частыми в оспаривании в судебном
порядке. В связи с чем считаем необходимым законодателю исключить оценочные
формулировки и строго регламентировать признаки данных деяний. Так как в
настоящее время определение территориальных и временных границ совершения
данного деяния для признания его основанием расторжения трудового договора по
инициативе работодателя законодателем не определено. В связи с чем массово
происходят незаконные увольнения и злоупотребление правом со стороны
работодателя.

Также нами был определён общий порядок осуществления
процедуры по инициативе нанимателя. В данном случае законодателем предусмотрено
составление множества обязательных актов. При отсутствии какого-либо из
выделенных актов со стороны работодателя очевидным становится нарушение
процедуры расторжения трудового договора. А нарушение процедуры в свою очередь
является основанием для оспаривания такого прекращения трудовых отношений.

Особенностями процедуры расторжения трудового договора по
инициативе нанимателя в связи с виновными противоправными действиями работника
является запрашивание объяснения и специфическая доказательственная база.
Запрос объяснений с работника должен быть в обязательном порядке при любом
основании, в случае отсутствия запроса на объяснения процедура может быть
признана незаконным. Нередко происходят случаи, когда работник отказывается
давать объяснения, в таком случае также необходимо составить соответствующий
акт.

В отношении доказательственной базы совершения анализируемых
проступков, которые признаются законным основанием расторжения трудового
договора по инициативе нанимателя, нами сделан вывод о наличии разных средств
доказывания в соответствии с видом проступка. Однако наличие данных
доказательств является неотъемлемым элементом. В качестве доказательств могут
служить служебная записка, показания свидетелей, фиксация техническими
средствами, акт о медицинском освидетельствовании и т.д.

Таким образом, считаем, что анализируемый нами вопрос
достаточно точно регламентирован законодателем. Однако следует исключить
наличие субъективных и оценочных формулировок, в части оснований для
расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными
противоправными действиями работника.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ
С ВИНОВНЫМИ ПРОТИВОПРАВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА

Перечень оснований, в соответствии с которыми законодатель
закрепляет возможность расторжения договора по инициативе работодателя,
закреплён в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации [2].
Очевидно, что работодатель и работник могут, как добросовестно выполнять свои
возложенные функции, так и недобросовестно. Баланс интересов обеих сторон
должен соблюдаться в каждом случае: работник заинтересован в фактической
невозможности незаконного увольнения, а работодатель заинтересован в надлежащем
исполнении обязанностей, возложенных на нового сотрудника. Очевидно, что защита
прав одной стороны не может умалять права иной стороны.

Выделяют основные и дополнительные основания для такого
расторжения трудового договора. Под основными понимаются те, которые применимы
к любой отрасли осуществления трудовых функций и к любому работнику. При этом
специальные применяются лишь к отдельным категориям работников. Они отражаются
также в иных статьях Трудового Кодекса, а также в федеральном законодательстве.

Также существуют виновные и невиновные основания для
расторжения трудового договора. Невиновными основаниями признаются общие
обстоятельства, которые происходят вне рамок качества осуществления возложенных
функций. Виновные же основания, которые нами анализируются, заключаются в
противоправных действиях работника, которые могут выражаться в нарушении
трудовой дисциплины, невыполнении трудовых обязанностей или же в связи с
халатностью работника.

Рассмотрим более подробно каждое из оснований увольнения
работника по инициативе нанимателя в связи с совершением противоправных
виновных действий.