Контрольная работа на тему Расторжение трудового договора

Содержание:

Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2

Вопрос 2. Рабочее время и его виды 4

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником 6

Задача 1. 8

Задача 2. 10

Список источников 12

Фрагмент текста работы:

Вариант № 1

Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника

По действующему законодательству одним из оснований прекращения трудового договора выступает инициатива (собственное желание) работника (ч. 4 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ. Оно допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

На практике данное основание является самым распространенным. Основываясь на запрете принудительного труда, оно обеспечивает реализацию права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ).

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен выполнить ряд действий, которые позволять ему получить все необходимые документы при увольнении:

1. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредить об этом работодателя посредством письменного заявления за две недели до наступления даты увольнения. Это условие применимо как для бессрочных трудовых договоров, так и для срочных.

При расторжении трудового договора по инициативе работника последний (работник), обязательно должен заявить об этом в письменной форме. Все другие формы волеизъявления о расторжении трудового договора не могут иметь правового значения и не могут порождать юридических последствий. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника возникает в случае, когда работник подавал заявление об увольнении добровольно. Работодатель не может принудить работника уволиться по собственному желанию, поскольку такое желание должно исходить от самого работника (сотрудника) и без какого-либо давления со стороны работодателя.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет возможность уволиться если присутствуют условия, при которых невозможно продолжать работать. Так как перечень причин для увольнения без отработки двухнедельного срока, предусмотренный ч. 3 ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим, «уважительность» иных случаев оценивается работодателем. Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию без отработки, а увольняет за прогул, то работник вправе обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения будет решаться судом.

2. В качестве второй обязанности для сотрудника компании является выполнение обязанностей и функционала в полном объеме до окончания срока обрабатывания в течение двух недель перед увольнением. В случае, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или выполняют их не в полном объеме, работодатель имеет право уволить его не по инициативе сотрудника, а по собственной инициативе.

3. Также работник при увольнении по собственному желанию обязан возместить затраты работодателя в определенных случаях.

4. Сотрудник при увольнении обязан вернуть работодателю все технические средства и оборудование в полной исправности, а также сдать все дела, что предусмотрено ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Часто работодатели обязывают при увольнении заполнять обходной лист, в котором отмечается, что сотрудник сдал все имущество организации. Это не закреплено законодательством, но работодатель может закрепить нормативным актом.

При увольнении сотрудника по собственному желанию важно, чтобы сотрудник передал все дела сотруднику, который будет его замещать. Однако, на практике это не всегда происходит так, поскольку сотрудник не имеет желания и часто времени для корректной передачи дел. Данная обязанность сотрудника не прописана в ТК РФ, но работодатель может разработать определённый нормативный акт, согласно которому сотрудник должен будет осуществить операции.

5. При увольнении сотрудник обязан расписаться в книге учёта движения трудовых книжек, личной карточке, и расписаться за то, что он получил трудовую книжку на руки в последний день своей работы.

Все вышеперечисленные факты являются основными положениями действующего Трудового кодекса РФ, который регулирует трудовые отношения в части увольнения сотрудника по собственной инициативе.