Контрольная работа на тему Рабочее время, правовые нормативы рабочего времени, режим и учет.

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие
рабочего времени. 4

2. Правовые
нормативы рабочего времени. 6

3. Режимы
рабочего времени и учет. 12

Заключение. 16

Список использованных
источников  17

Введение:

Актуальность.
Рабочее время представляет собой время, которое сотрудник, работающий по найму,
проводит за исполнением своих трудовых обязанностей. Вопрос регулирования
рабочего времени и времени отдыха работника является одним из ключевых в
трудовом праве, и имеет в нормативном регулировании некоторые пробелы. Это
приводит к злоупотреблениям, как со стороны работника, так и со стороны
работодателей.

В
целях соблюдения прав трудящего населения необходимо иметь четкое представление
о том, что такое рабочее время, каких видов оно бывает и каким
законодательством оно регламентируется.

Объект.
Рабочее время.

Предмет.
Правовые нормативы, режим и учет рабочего времени.

Цель.
Изучить правовые аспекты регулирования рабочего времени, его режимов и учета.

Задачи:

1. Изучить понятие рабочего времени.

2. Ознакомиться с правовыми нормативами
рабочего времени, установленными российским законодательством.

3. Рассмотреть виды режимов рабочего времени.

Изученность
тему. Основным источником правовых знаний о рабочем времени является Трудовой
Кодекс Российской Федерации. Также теме посвящены научные работы таких
исследователей как Болдырев В.А., Минкиной Н.И., Лютова Н.Л., и Миронова В.И.

Структура
работы. В первой части раскрывается понятие рабочего времени и его виды. Во
второй части работы представлены правовые нормативы рабочего времени. В третье
части работы рассмотрены режимы рабочего времени, из виды и методики учета.

Заключение:

Рабочее
время — время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые
обязанности. Продолжительность рабочего времени устанавливается каждым работодателем
самостоятельно, но с обязательным учетом действующих российских и международных
норм.

Продолжительность
рабочего времени, его виды и типы регламентируются действующим Трудовым
Кодексом Российской Федерации. Руководствуясь Трудовым Кодексом работодатели
создают у себя правила внутреннего трудового распорядка, в котором прописывают:
начало и конец рабочего дня, вид рабочего времени и его учет, виды времени
отдыха, продолжительность времени отдыха, вид оплаты труда в зависимости от
отработанного времени.

Режим
рабочего времени – порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток,
недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с
8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд. Однако в
зависимости от производственной необходимости на каждом предприятии может быть
установлен свой индивидуальный режим.

Учет рабочего времени — это методика подсчета часов, которые
сотрудник фактически посвятил своим рабочим обязанностям. Сведения вносятся в
табель, который законодательство обязывает вести каждое предприятие..

Учет
рабочего времени бывает 3 видов:

— поденный
— количество отработанных часов в день;

— недельный
— количество отработанных часов в неделю;

— суммированный
– количество отработанных часов в месяц, квартал или год.

Изучение
вопросов относительно нормативного регулирования рабочего времени существенно
повышает правовую грамотность работающего населения и способствует минимизации
злоупотреблений со стороны как трудящихся, так и работодателей.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее
время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации относятся к рабочему времени [2, с. 29].

Продолжительность
рабочего времени

Нормальная
продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии
с частью 2 статьи 91 ТК РФ [1].

В
силу закона или по договоренности с сотрудником может быть установлена другая
продолжительность рабочего времени.

Сокращенное
рабочее время

Сокращенное
рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона:

— несовершеннолетним до 16 лет – до 24 часов
в неделю;

— несовершеннолетним с 16 до 18 лет – во
время каникул не более 7 часов в день, в течение учебного года не более 4 часов
в день;

— инвалидам – согласно медицинскому
заключению;

— медицинским работникам – от 24 до 39 часов
в неделю в зависимости от трудовых обязанностей;

— педагогам-психологам – 36 часов в неделю;

— женщинам, работающим в районах Крайнего
Севера или в сельской местности, – не более 36 часов в неделю;

— работникам с вредными или опасными
условиями труда (III и IV степень) – до 36 часов в неделю;

— другим [4, с. 19].