Контрольная работа на тему Рабочее время и его правовые нормативы

Содержание:

Введение. 3

1.   Историческая борьба за сокращение рабочего дня. 5

2.   Рабочее время: характеристика понятия и его виды.. 7

3.   Режим и учет рабочего времени. 11

Заключение. 14

Список
использованной литературы.. 16 1.

Введение:

При вступлении сотрудника
в должность, между им и работодателем заключается трудовой договор. Одним из
обязательных условий, которое прописывается в трудовом договоре является режим
работы сотрудника. Регламентация рабочего времени является важно частью
трудовых отношений между сотрудником и работодателем, от этого может зависеть
зарплата сотрудника, его производительность и условия для труда. Если рабочее
время не регламентировать, то отношения между работником и работодателем могут
зайти в тупик: естественным желанием работодателя будет то, чтоб сотрудник
работал как можно больше и без перерывов; у сотрудника же, наоборот, будет
желание отдыхать, чтобы удовлетворить свои физиологические потребности.

Несмотря на то, что
трудовые отношения регламентируются уже давно, в судебной практике до сих пор
возникают спорные ситуации, связанные с рабочим временем сотрудника. Именно
поэтому данная тема является актуальной.

Цель работы – проанализировать,
как рабочее время сотрудника регулируется законодательством Российской Федерации.

Для достижения цели были
поставлены и выполнены следующие задачи:

1. Выяснить,
как исторически в законодательстве закреплялось рабочее время;

2. Охарактеризовать
понятие «рабочее время» и его виды;

3. Изучить,
как на законодательном уровне регулируется рабочее временя и рабочий режим.

Работа состоит из тех
частей, каждая из которых отвечает на одну из поставленных задач. В первой
главе дается историческая справка о том, как работники боролись за сокращение
рабочих часов. Во второй части работы дается характеристика понятию рабочего
времени, а также подробно рассмотрены его виды. В третьей части работы мы
обращаемся к Трудовому Кодексу Российской Федерации, чтобы изучить, как в
России регулируются отношения между работником и работодателем по вопросам рабочего
времени.

Большую роль в работе
играют положения Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно Глава 15
(Общие положения) и Глава 16 (Режим рабочего времени) Раздела IV (Рабочее время). Кроме того, в
работе мы ссылаемся на исследования Желтова О.Б., Миронова В.И., Амаглобели
Н.Д., Гасанова К.К., Рассолова И.М., Акулиной Л.И., Бондаренко К. А., Куренного
А.М. по трудовому праву. Большую роль для исторической части работы сыграли труды
Демченко Е.С., К. Маркса и Ф. Энгельса, Омельчук Н.

Заключение:

Вопрос о
продолжительности рабочего времени – одна из важнейших категорий трудового
права и трудовых отношений. Начиная с конца XVIII века человечество начало борьбу за
законодательное регулирование данного вопроса. Спустя почти столетие, к концу XIX – началу XX века главы государств поняли, что
ограничение продолжительности рабочего времени является необходимой мерой.
Благодаря ей рабочие могут сохранить ресурсы для своей жизнедеятельности, и их
производительность труда будет только повышаться.

На сегодняшний день
нормальной продолжительностью рабочего дня в большинстве стран является 40
часов в неделю, что соответствует 8 часам в день при пятидневной рабочей
неделе. Такая продолжительность рабочего дня считается нормальной и в
Российской Федерации, она зафиксирована в Трудовом Кодексе Российской
Федерации. Кроме того, законодательно установлены случаи, когда
продолжительность труда может быть еще меньше: в случае скрашенного рабочего
дня, на который имеют право некоторые категории сотрудников, а также в случае
неполного дня, который устанавливается по договоренности между работником и
работодателем. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
дня, напротив, предполагает большее количество часов.

Кроме того, важную роль в
определении продолжительности рабочего дня играют режимы. Режим работы может
быть как нормированный, например, по восемь часов пять дней в неделю, так и
особым: ненормированный рабочий день,
сменная работа и работа
в условиях гибкого рабочего времени. В зависимости от режима, работодатель
применяет разные виды учета рабочего времени: ежедневный, еженедельный и
суммированный. Наличие данных категорий играет большую роль для трудового
права: режим труда определяет обязанности сотрудника, то есть четкое время, в
течение которого он должен исполнять свои рабочие функции. Благодаря учету,
работодатель может исполнять свою обязанность по оплате труда работника, фиксируя
все переработки.

Таким
образом, продолжительность рабочего времени является важной категорией
трудового права. Ее обязательное отражение в трудовом договоре позволяет
регламентировать отношения между работником и работодателем, учитывая интересы
обеих сторон, ведь работодателю важно, чтоб работник работал эффективно, а
работнику – чтобы его труд правильно оплачивался и было время на отдых и
восстановление.

Фрагмент текста работы:

1. Историческая
борьба за сокращение рабочего дня

Вопрос о регламентации
рабочего времени и прав рабочих людей в целом начал активно изучаться, когда в
мире начались процессы индустриализации. С ростом промышленности заметно
ухудшались положения рабочих. Производство наращивало свои темпы, и
промышленники загоняли своих работников в несправедливые рамки. Так,
проблемами, с которыми столкнулись рабочие, были уменьшение заработной платы,
использование детского труда, отсутствие каких-либо социальных льгот для
работников, отсутствие выхода на пенсию и рост продолжительности рабочего дня,
которая могла доходить до 15 часов. В свою очередь, это спровоцировало рост
недовольства рабочих и забастовок.

Английский философ и
педагог Роберт Оуэн в конце XVIII
–
начале XIX
века
посвящал свои исследования влиянию времени труда на производительность.
Изначально, он настаивал на ограничении детского труда и добился своего: в 1819
году в Англии был принят закон,
который запрещал труд детей младше 9 лет и запрещал работать детям до 16 лет
более двенадцати часов, исключая время обеда[1]. В 1833 году в Англии вышел фабричный закон, который
ограничил труд детей до 13 лет восемью часами, в 1844 году был издан первый
закон об ограничении женского труда двенадцатью часами, а законом 1847 года
труд подростков и женщин был ограничен десятью часами.

Следующим его шагом была
пропаганда идеи восьмичасового рабочего дня, целесообразность которой была
подтверждена Робертом Оуэном путем экспериментов. В 1817 году он озвучил идею
8-8-8, то есть «восемь часов – труд, восемь часов – отдых, восемь часов —
восстановление». И хотя при жизни его идея не получила реализации, но уже после
его смерти, в 1866 году Карл Маркс на Конгрессе Международного Товарищества
Рабочих предложил введение восьмичасового рабочего дня[2]. [1] Демченко Е.С. Роберт Оуэн: его
мысли и действия касательно детского труда в Англии начала XIX века // Культура.
Духовность. Общество. — 2013. — №3. — С. 30-34 (34). [2] К. Маркс, Ф. Энгельс Собрание
сочинений. — М.: Государственное издательство политической литературы, 1960. —
С. 230.