Контрольная работа на тему Психология управления и стресс менеджмент
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Практическое задание 2.
Тема: «Стресс-менеджмент»
Реферат-эссе
1. Антистрессовый стиль работы и руководства.
Актуальность темы состоит в том, что потери организаций от стрессов работников становятся все более ощутимыми в современном мире. Под влиянием стресса работник склонен допускать различного рода ошибки, снижаются его физиологические и психологические показатели, он наносит вред своему здоровью и препятствует эффективной деятельности организации. Особенно актуальной эта проблема становится в сложные, социально напряженные, кризисные периоды в развитии социума, групп, всего общества, предъявляющие повышенные требования к профессионалам, что обусловлено как усилением влияния требований к профессионализму и функционалу работников, значительной интенсификацией рабочих нагрузок, так и необходимостью действовать в быстро изменяющихся условиях с высокой степенью неопределенности (в частности ограничения, связанные с пандемией коронавируса).
Причинами профессиональных стрессов становятся повышенный риск потери рабочего места, материального и социального статуса, слабое воздействие на управляемых, отсутствие обратной связи в управляющей системе, неготовность, непрофессионализм и некомпетентность отдельных руководителей, отсутствие доверия в рамках организаций, растущий темп работы, недостаточная подготовленность персонала. Рост экстремальности профессиональной деятельности, существенное изменение условий и содержания труда в различных профессиональных областях, кардинальное изменение характера и темпа работы, усиление профессиональной ответственности за последствия и результаты сопровождают практически любую деятельность. Все это побуждает работодателей разрабатывать программы управления стрессами.
На протяжении последних десятилетий проблематика исследования стресса и стрессоров, является одной из приоритетных в прикладных психологических исследованиях как в зарубежной, так и в отечественной науке . Поиск методов и средств для повышения мотивационного потенциала современных специалистов не ограничивается анализом причин и особенностей внешних проявлений стресса в профессиональной среде, наоборот, предполагает сочетание различных парадигм и подходов, сложившихся в области исследований стресса.
Кроме того, само понятие «стресс-менеджмент» как практические методы профилактики, управления и преодоления последствий профессионального стресса является детищем западной традиции управления .
Фрагмент текста работы:
Практическое задание 2 Тема: «Стресс-менеджмент»
Реферат-эссе
Актуальность темы.
Высокая динамичность и изменчивость среды функционирования современных организаций приводят к тому, что стрессы становятся постоянными «спутниками» персонала. Научные исследования последних лет подтверждают тенденцию роста уровня стресса среди специалистов умственного труда по сравнению с работниками физического труда [4]. Поэтому ситуации, связанные со стрессом, конфликтами в управлении персоналом требуют формирования практических рекомендаций по их регулированию с целью предотвращения разрушительных явленный в производственном процессе.
Проблематика, связанная со стрессами, конфликтами и их последствиями основательно исследовалась как зарубежными, так и отечественными учеными- физиологами, психологами, управленцами, экономистами и т.п. Понятие «профессиональный стресс» приобрело развитие в трудах Р. Лазаруса, проблематика профессионального стресса с точки зрения психологии рассмотрена в трудах Дж. Гринберга, Л. Леви, Г. Купера и др. Среди ученых, исследовавших проблему управления стрессами, как категории менеджмента, можно назвать таких известных ученых, как А. Файоль, П. Друкер, М. Вебер, А. Фридман, Д. Галанцев, Дейла Карнеги и др.
Само понятие «стресс» введено в оборот выдающимся канадским биологом, патофизиологом, основоположником учения о стрессе Гансом Селье в 1936 г. Согласно его утверждениям, стресс является неспецифической ответом организма на любое предъявленное ему требование, который помогает приспособиться к трудностям, которые возникают, и справится с ними. Ученый подчеркнул, что различные раздражители (холод, жара, грусть, радость) вызывают одни и те же биохимические реакции организма [5].
На современном этапе под стрессом понимается состояние напряжения, возникающее у человека под действием сильных воздействий. Однако в последнее время это понятие приобретает все большую популярность, в частности, при становлении и развитии достаточно нового направления менеджмента – управления стрессом. Изучение профессионального стресса, как проблемы не только психологической, но и социальной, относится к сравнительно новому направлению в современной науке [9].
