Контрольная работа на тему Психологический отбор кандидатов на должность судей

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Психологический отбор кандидатов на должность судей.

Нормативно-правовые акты, на
которых основывается психологическая диагностика кандидатов на должность судьи.

1.Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 05.04.2021) "О статусе судей в Российской Федерации".

2.Приказ от 17 марта 2009 года
«Об утверждении методических рекомендаций по организации психологического
сопровождения работы по отбору кандидатов на должность судьи». Приказ издан
судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.

Требования к личностным качествам
кандидата на должность судьи.

Все познавательные процессы судьи
(память, мышление, воображение) должны быть направлены на выделение юридически
значимой информации. В результате у судьи формируется собственная концептуальная
модель изучаемого явления, связанная с пониманием позиций конфликтующих сторон
в гражданском процессе и сущностью криминогенной ситуации. Следует отметить,
что следственное заключение может оказывать сильное внушающее воздействие на
оценку данной ситуации судьей. Поэтому так важно, чтобы судья обладал такими
личностными качествами, как принципиальность, независимость и
самостоятельность.[1]

Осуществление дисциплинарно-регулирующей функции
в управлении процессом судебного следствия — сдерживание эмоций и конфликтных,
агрессивных проявлений сторон. Для выполнения своей регулирующей роли судья
должен обладать такими качествами, как самоконтроль, эмоциональная
сдержанность, умение сохранять спокойствие в напряженных ситуациях,
требовательность к форме поведения и высказываниям участвующих лиц, и в то же
время проявлять терпимость, тактичность, способность к релаксации, снижению
чрезмерной эмоциональной возбужденности отдельных участников заседания. [1] Закон РФ от 26.06.1992 N
3132-1 (ред. от 05.04.2021) "О статусе судей в Российской Федерации".