Контрольная работа на тему Программа социального исследования
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Программа социального исследования
«Особенности поведения личности в конфликтной ситуации в производственном
коллективе»
Актуальность данного
исследования определяется специфическими особенностями проявления конфликтности
в производственном коллективе, которые описаны в трудах А.И.Пригожина, С.К
Сластенина, К.Томаса, Н.В. Гришиной и др., а также повышением напряженности в
производственных коллективах в связи с постоянно изменяющейся социальной
средой.
Проблема исследования
заключается в том, что в современных условиях возникают новые факторы конфликтности
в производственном коллективе и особые способы поведения руководителей и
подчиненных в конфликтных ситуациях, которые могут повлиять на эффективность
работы всей организации. Практическая значимость состоит в том, что результаты
данного исследования могут лечь в основу разработки коррекционной программы для
оптимизации взаимодействия между членами производственного коллектива.
Предполагается сформулировать рекомендации менеджерам различных уровней по
улучшению взаимоотношений в производственном коллективе между участниками
коллектива и между руководителем коллектива и командой.
Объект: личность
участника производственного коллектива
Предмет: особенности
поведения в конфликтной ситуации.
Цель: выявление особенностей
поведения личности в конфликтной ситуации в производственном коллективе.
Задачами данной работы
являются:
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>1.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Теоретический анализ социальных подходов по
проблеме конфликтного поведения.
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>2.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Проанализировать особенности личности
современных работников производственных коллективов
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>3.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Изучить особенности новыхstyle=’mso-spacerun:yes’>  форм конфликтного поведения в
производственных коллективах.
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>4.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Исследовать особенности поведения участников
коллектива в конфликтных ситуациях с помощью наблюдения.
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>5.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Исследовать особенности личности конфликтующих
сотрудников с помощью специальных опросников
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>6.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Определение путей работы по формированию
конструктивного поведения в конфликтной ситуации у членов рабочего коллектива
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>7.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
С помощью специалистов провести специальные
программы по коррекции поведения в конфликтных ситуациях.
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>8.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Исследовать особенности поведения девиантных
подростков с помощью наблюдения после проведения специальных программ.
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>9.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Исследовать особенности личности девиантных
подростков с помощью специальных опросников после проведения специальных
программ
style=’mso-fareast-font-family:»Times New Roman»‘>10.style=’font:7.0pt »Times New Roman»‘>
Изучить различия особенностей личности
подростков с девиантным поведением до и после проведения специальных
коррекционных программ.