Содержание:

Введение. 3

1.Сущность и психологический механизм
профессиональной деформации. 5

2.Виды профессиональной деформации. 15

Заключение. 19

Список литературы. 21

Введение:

Настоящих
профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство
людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными
работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально
необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым
уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой
специализации. Достаточно сказать, что сравнительный анализ отечественных
средств массовой информации доказывает, что само слово «профессионал» стало
часто употребляться в качестве требования к сотруднику лишь последние 15-20
лет.

Проблема
влияния профессии на личность периодически возникает в фокусе внимания
исследователей, но до настоящего времени остаётся актуальной и недостаточно
разработанной.

Аксиому
о том, что профессия человека накладывает в той или иной мере неизгладимый
отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали
никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут
и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее
нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности,
при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в
психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к
профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий,
обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных
жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство,
существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан. К таким профессиям
относится профессия сотрудников органов внутренних дел.

В
данной деятельности есть свои психотравмирующие факторы: опасность для жизни и
здоровья (соматического, морального, психологического), виктимная
предрасположенность труда, отрицательное влияние ненормальных людей («спецконтингент»,
преступники, рецидивисты, «бомжи» и др.), повышенная юридическая регламентация
труда, подверженность многостороннему социальному контролю со стороны разных
представителей государства и общества, недостаточное ресурсное обеспечение (в том
числе – правовое), низкая степень социальной престижности статуса и работы,
конфликтный характер взаимодействия с гражданами и др.

Предмет
работы – профессиональная деформация. Объект – деформация личности.

Цель
работы – раскрыть профессиональную деформацию личности.

Задачи:

1.Рассмотреть
сущность и психологический механизм профессиональной деформации.

2.Изучить
виды профессиональной деформации.

При  написании работы использовались теоретические
методы анализа литературы.

Работа
состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Заключение:

Таким
образом, профессиональная деформация личности – явление довольно устойчивое.
Обычно несет негативный характер. Человек длительный период расстроен, угнетен,
не может нормально работать. Если это заметить на начальном этапе, то можно
попытаться избавиться от навязчивого состояния самостоятельно. Но если болезнь
в своем развитии достигла предела, то лучше обратиться за помощью к специалисту
– психотерапевту.

Самыми
эффективными в психологии являются 2 способа лечения – групповая и
когнитивно-поведенческая терапии. Часто их назначают комплексно.
Когнитивно-поведенческая терапия подразумевает смену модели поведения и
мышления. Курс лечения начинается с самоанализа.

Врач
предлагает пациенту ответить на следующие вопросы:

«Как
часто я свожу любой разговор к общению о работе»;

 «Работаю ли я сверхурочно или придерживаюсь
графика»;

«Проявляются
ли в повседневной жизни профессиональные навыки»;

«Чувствую
ли я потерю интереса к работе и деградацию»;

«Меня
интересует что-либо, кроме работы»;

«Связываю
ли я свой успех лишь с профессиональной деятельностью»;

«Боюсь
ли я потерять свою работу»;

«Есть
ли среди моих друзей кто-то, кроме коллег» и т. д.

Это
поможет понять степень развития расстройства и определить длительность и состав
курса лечения. Обычно необходимо посетить 5-6 сеансов. В особо сложных случаях
– до 10. Кроме личного общения, когнитивно-поведенческая терапия подразумевает
наличие домашних заданий. Их исполнение повышает эффективность лечения.

Примеры
домашних заданий: посещение культурного мероприятия, не связанного с трудовой
деятельностью; проведение целого дня в кругу семьи без отвлечений на работу;
занятия спортом; посещение тренингов, вебинаров, семинаров на тему личностного
роста и саморазвития; чтение полезной и художественной литературы; знакомство с
новыми людьми в количестве не менее 3 в неделю; изучение тенденций, новой
информации; прохождение курсов повышения квалификации и т. д. Общение с
психологом даст понять, нужно ли менять вид трудовой деятельности. Если же дело
в восприятии человеком его работы, то врач поможет сменить негативные установки
на позитивные.

Для
этого на каждом сеансе будут озвучиваться и повторяться аффирмации. В
результате лечения работник должен понять свое предназначение и настоящее
отношение к работе. Посещения специалиста приведут к замене деградирующей
личности на заинтересованную в своем развитии во всех сферах жизни.

Не
каждому работнику известно, что такое профессиональная деформация. Это процесс,
при котором меняются личные качества человека, его рабочие навыки.
Заинтересованная, активная личность превращается в вялого, вечно уставшего
сотрудника. Основные причины – монотонность работы, давление со стороны
начальства и коллег, отсутствие перспективности, перегруз обязанностями,
завышенная самооценка и т. д. Лечение заключается в прохождении курса
когнитивно-поведенческой терапии, которая может быть назначена в комплексе с
групповой терапией.

Фрагмент текста работы:

1.Сущность и психологический механизм профессиональной
деформации

Профессиональная
деформация (с лат. deformatio — «искажение») — личностное когнитивное
искажение, которое развилось вследствие особенностей и области профессиональной
деятельности.

Деформация
берет свое начало в рабочей обстановке, в которой индивид пребывает в течение
длительного периода времени и отражается на всех аспектах личности, включая:

мировосприятие;

черты
характера;

жизненные
приоритеты;

сферу
коммуникации;

поведенческие
паттерны.

Под
влиянием факторов профессии, индивидом вырабатываются обязательные правила
поведения в трудовой атмосфере, которые в дальнейшем выходят за рамки
работы и начинают проявляться в поведении в обыденной обстановке.

Несмотря
на то, что восприятие атмосферы субъективно для каждого работника, существуют общие
для всех причины, которые могут стать следствием развития искажений. К ним
относят:

Повышенную
рабочую нагрузку и слишком высокие требования управляющих. Работа без выходных,
ненормированный рабочий день, задания на дом или невозможность взять отпуск
негативно сказываются на психологическом здоровье каждого [8].

Отсутствие
адекватной нагрузки. Чувство вседозволенности и отсутствие дисциплины среди
сотрудников столь же пагубно, как и обратное.

Плохие
условия труда. Случаи превышения полномочий со стороны начальства, отсутствие
комфорта, плохая координация отделов или ограничение личностного пространства
вызывают нервозность и раздражительность сотрудников.

Отсутствие
мотивации работать. Причины этому могут быть разные. К примеру,
некомпетентность сотрудников и начальства или недостаточная заработная плата.

Неправильно
выбранная профессия. Если сфера деятельности не близка и не интересна
работнику, тот будет испытывать чувство собственной ненужности и
бессмысленности выполнения заданий.

Явные
проявления признаков профессиональной деформации идентичны эмоциональному
выгоранию индивида:

Апатичность
и пребывание в депрессии. Работник более не видит смысла в личностном росте,
саморазвитии или даже уходе за своим здоровьем и внешностью

Постепенное
снижение продуктивности и энтузиазма. В работе все чаще начинают появляться
ошибки, падает работоспособность и само желание работать.

Проявления
агрессии. Проходит четкое разграничение личности на модель поведения на работе
и вне её. Если во время отдыха, человек может вести себя полностью нормально,
иметь хорошее, иногда даже сверх обычного настроение, то на работе он
становится максимально раздражителен. Эмоциональные срывы случаются по
малейшему поводу, а страдает от них не только индивид, но и его окружение.

Задача
не допустить развитие профессиональных искажений лежит как на плечах
работодателя, так и самого работника [7].