Контрольная работа на тему Профессии цифрового будущего.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Рабочие места будущего. 4

Глава 2. Воздействие глобализации на формирование
новых профессий. 11

Заключение. 21

Список использованной литературы.. 23………………………………………………………

Введение:

Инновации всё чаще зарождаются на стыке
нескольких отраслей. В результате специалист новой эпохи должен быть хорошо
подкован в своей профильной дисциплине, а также разбираться в смежных областях.
Эксперты считают, что уже через пять лет на стыке с IT возникнут новые
специальности, которые и сформируют цифровое будущее.

Актуальность данной темы связана с тем, что
стремительное развитие IT и цифровой сферы заставило политиков, экономистов и
социологов срочно расширять лексикон. В нем последнее десятилетие плотно
закрепился термин «цифровая экономика». Интернет-банкинг, технологии
беспроводной связи, сенсорика, Big Data – цифровые технологии многообразны.
Активно меняется и трудовая сфера. В современном мире становится невозможным
постоянно эксплуатировать однажды полученные знания и навыки,
научно-технический прогресс заставляет постоянно учиться и овладевать новыми
компетенциями, чтобы оставаться востребованным специалистом. Некоторые
профессии и вовсе могут постепенно исчезать из-за внедрения новых технологий.
Например, кому нужны почтальоны, если письмо можно отправить по электронной
почте и адресат получит его через несколько секунд, и что делать библиотекарям,
если в интернете можно найти практически любую книгу.

Профессии будущего — это профессии на стыке
нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии
дополнят или заменят уже существующие.

Цель данной работы состоит в изучении
цифровых профессий будущего.

Исходя из цели необходимо решить следующие
задачи:

— изучить цифровые профессии будущего;

— влияние глобализации на возникновение новых
профессий.

Структура работы: работа состоит из введения, в котором
раскрывается цель и задачи работы, основной части, в которой описываются
основные вопросы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Сегодня рынок труда меняется очень быстро.
Развитие новых технологий способствует появлению профессий, о которых раньше
писали только в фантастических романах. Мы предлагаем вам проверить, насколько
хорошо вы ориентируетесь в специальностях, которые могут быть востребованы в ближайшем
будущем.

Цифровые технологии создают огромные новые
возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в
развивающихся экономиках, но существуют значительные различия внутри стран и
секторов и между ними.

Сегодня цифровой экономике требуются кадры,
соответствующие высокой динамике развития, складывающемуся технологическому
укладу и той цифровой эпохе, в которых мы уже живем. Это люди, которые готовы к
изменениям, готовые непрерывно обучаться. Нужно помнить, что, несмотря на
частую смену требований к профессиональным компетенциям, ключевые остаются теми
же, что были и вчера, и в прошлом веке, и останутся в будущем. Кадры, которые
будут востребованы, должны этим набором компетенций обладать. Сюда входят критическое
и аналитическое мышление, готовность работать в мультикультурной среде,
открытость к совместной деятельности в распределенных мобильных командах и
готовность предлагать новые креативные решения под задачи новой экономики.

 Безусловно,
новые профессии будут возникать, развиваться и меняться. Это нормальный процесс
для смены технологического уклада и любых технологических революций. Многие
люди боятся потерять себя на новом рынке труда, боятся собственной ненужности,
но помимо того, что будут возникать новые профессии, будут модернизироваться и
старые. И это та реальность, которая ожидает всех нас. Например, у специалистов
финансовой сферы, аудиторов, бухгалтеров большая часть рутинной деятельности
автоматизируется — передается компьютеру и различным программам. С другой
стороны, мы видим новые задачи для различных отраслей, например, для
юридических профессий. Перед этими специалистами, которых мы активно готовили
последние несколько десятилетий, стоит вызов: либо они научатся
трансформировать юридическую практику под задачи цифровой экономики, связанные,
например, виртуальной и дополненной реальностью, искусственным интеллектом,
либо их компетенции останутся в прошлом, в аналоговой эпохе. А, например,
специалисты по правовым вопросам использования беспилотного транспорта будут
крайне востребованы. Как и где готовить таких специалистов — другой и крайне
острый вопрос.

За последние 15 лет рынок труда уже сильно
изменился. Изменились принципы формирования требований к человеку, принципы
поиска специалистов. В дополнение к таким аналоговым инструментам, как биржи
труда, центры занятости, «сарафанное радио», появились платформенные решения и
соответствующие алгоритмы, которые позволяют найти под требуемые компетенции,
возможности и интересы конкретные варианты трудовой самореализации. В этом
отношении рынок труда становится максимально цифровым, и профессии, или
требуемые профили компетенций, будут крайне зависеть от тех технологий, которые
определят глобальные экономические процессы. Скорость трансформации рынка труда
действительно очень высокая, но не нужно ее догонять, нужно принимать участие в
формировании сервисов и инструментов для этого рынка.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Рабочие места будущего Будущее
наступило, а вместе с ним и новая реальность, к которой не все из нас были
готовы. Мы только вступаем в эру экономического кризиса, но уже чувствуем
изменения, которые он несет.

Архитектор
виртуальности, проектировщик нейроинтерфейсов, дизайнер эмоций – технологии
кардинально меняют рынок труда, а эксперты составляют список
профессий-пенсионеров.

Уже
сегодня эксперты говорят о списке профессий-пенсионеров. Прежде всего, уходят
профессии «по бумажке», однотипные задачи которых можно легко автоматизировать:
бухгалтер, оператор call-центра, таксист, переводчик, а также рабочие
специальности – так называемые «синие воротнички». Инструкцию заменит робот.
Само понятие «профессия» тоже уходит, вместо него будет набор постоянно
меняющихся компетенций. По прогнозам экспертов, в среднем человек за свою жизнь
сменит двенадцать таких «новых профессий».

Еще
один тренд – глобальная персонализация, которая затронет и рынок труда. Уже
сейчас вместо найма по вакансиям становится более популярным подбор специалиста
по параметрам. Главный прогноз экспертов – технологизация всего, а потому самые
востребованные области – IT и робототехника. Основы программирования и
алгоритмизации выходят в ранг навыков чтения и устного счета: без них не
проживет даже упертый гуманитарий [5].

Стремительный
технологический прогресс требует профессиональных профилей, способных
адаптироваться к новым требованиям рынка. По мере того, как менялись рабочие
места, менялись и необходимые навыки.

Несколько
лет назад на Всемирном экономическом форуме поднимался поразительный вопрос:
65% детей на ранних этапах школьной жизни будут иметь работу, которой еще не
существует.