Контрольная работа на тему Принятие индивидуальных и групповых решений
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Объект исследования.
Полное официальное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное
учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» муниципального
образования Ясненский городской округ.
Сокращенное наименование – МБУ ДО
«ДШИ» МО Ясненский ГО. Задание
1. Проанализируйте сильные и слабые стороны вашей организации,
имеющиеся возможности и потенциальные угрозы со стороны внутренней и
внешней среды.
Таблица 1 – Сильные и слабые стороны МБУ ДО «ДШИ» МО
Ясненский ГО S (сильные
стороны) W(слабые
стороны) Широкий ассортимент услуг
Высокий
уровень компетенции педагогов
Молодой
энергичный коллектив
Отлаженные
коммуникации во взаимодействии между сотрудниками
Директор школы планирует расширять систему
внутреннего обучения сотрудников График занятий не может подходить
каждому потребителю
Необходимо постоянно улучшать качество
услуг в общем
Низкий
уровень мотивации персонала
Стрессовый
характер работы
Отсутствие
системы адаптации O (возможности) T (угрозы) Привлечение
учеников школ города к обучению в МБУ ДО «ДШИ» МО Ясненский ГО
Новые
технологии и инструменты поиска и привлечения сотрудников
Использование Интернет ресурсов
Расширение рекламной деятельности, ПР-кампаний Ограниченность активных соискателей (творческих
педагогов) на рынке труда
Возможность появления аналогичной школы в непосредственной
близости от исследуемой
Повышение цен на коммунальные услуги 2. Какие мероприятия по использованию сильных сторон
организации позволят вам максимально реализовать выявленные в ходе
анализа благоприятные возможности? Сильные стороны школы Какие
могут реализовать выявленные благоприятные возможности Широкий ассортимент услуг Привлечение
учеников школ города к обучению в МБУ ДО «ДШИ» МО Ясненский ГО Высокий
уровень компетенции педагогов Привлечение
учеников школ города к обучению в МБУ ДО «ДШИ» МО Ясненский ГО
Использование Интернет ресурсов Молодой
энергичный коллектив
Отлаженные
коммуникации во взаимодействии между сотрудниками Новые
технологии и инструменты поиска и привлечения сотрудников
Использование Интернет ресурсов
Расширение рекламной деятельности, ПР-кампаний Директор школы планирует расширять систему
внутреннего обучения сотрудников Новые
технологии и инструменты поиска и привлечения сотрудников
