Контрольная работа на тему Принципы научной организации труда

Содержание:

Введение 2
Научная организация труда: сущность, задания и признаки 3
Особенности влияния принципов научной организации труда на эффективность производственного процесса 6
Заключение 11
Список используемой литературы 12

Введение:

В современных условиях хозяйствования, которые характеризуются нестабильной внешней средой, особенно остро встает вопрос конкурентоспособности предприятий, способности которых выживать в сложных экономических условиях. Залогом этого является наличие у предприятий возможностей повышать эффективность своей производственной деятельности. Оснащение предприятий современными средствами труда, повышение технического уровня производства не решают этой проблемы, если адекватно будут меняться организация труда и производства. Имеет место отставание уровня организации труда и производства от технического уровня предприятий, что является значительным препятствием роста эффективности деятельности. Организация современного производства с максимально возможным учетом требований научной организации труда (НОТ) и соблюдением норм физиологии труда позволит без значительных капитальных вложений существенно повысить уровень эффективности производственного процесса, получить значительную экономию ресурсов, повысить уровень конкурентоспособности предприятия.
Дальнейшее повышение результативности производства может быть обеспечено лишь при гармоничном сочетании технических и экономических мер, принятие таких организационных решений, позволяющих влиять на конечные результаты производственной деятельности. В этом контексте организация производственного процесса в строгом соответствии с требованиями НОТ предоставляет широкие возможности по экономии фонда рабочего времени, снижение продолжительности производственного цикла изготовления изделий, повышение уровня работоспособности работников и сохранения их здоровья в течение всего времени пребывания на рабочих местах.
Целью данной контрольной работы является изучение принципов научной организации труда.

Заключение:

Итак, научная организация труда является важным фактором роста производительности труда, достигаемого за счет экономии живого и овеществленного, прошлого и будущего труда. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления.
В условиях конкурентной экономики именно меры научной организации труда и производства играют особенно важную роль в решении задач повышения эффективности производства. В отличие от технических и технологических путей решения этой проблемы, совершенствование организации труда и производства позволяет без дополнительных капитальных вложений, при неизменной численности персонала и объемах производственных фондов наращивать производство, эффективнее использовать производственные ресурсы, в частности человеческие.
В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.
В дальнейшем научные исследования организации труда как фактора эффективности производственного процесса будут перспективными с учетом современных тенденций развития рынка труда, связанных с ужесточением требований к социальной ответственности бизнеса, роботизации промышленного производства и высвобождением на этом основании рабочей силы.

Фрагмент текста работы:

Научная организация труда: сущность, задания и признаки
Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Научная организация труда позволяет самым лучшим образом сочетать технику и людей в едином производственном процессе, что обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда.
Научная организация труда — это явление многогранное, которое тесно связано с рядом дисциплин, предметом изучения которых является человек. Основными составляющими основами научной организации труда являются :
• социально-экономические;
• технико-технологические;
• психофизиологические группы.
Социально-экономические основы определяют цели, характер и содержание труда в рыночных условиях хозяйствования. Научная организация труда опирается на основные положения политической экономии и присущие ей экономические законы, на прикладные науки — менеджмент и маркетинг, экономику, социологию, педагогику, конфликтологии и прикладную психологию. Технико-технологические основы научной организации труда составляют выводы из достижений теоретических и прикладных технических наук, научно-технического прогресса в целом, из совокупности знаний и передового опыта в области применения и совершенствования орудий и предметов труда, вспомогательных технических средств и конкретных новейших технологий производства. Психофизиологические основы научной организации труда дают выводы и рекомендации наук, исследующих влияние процесса труда и условий, в которых этот процесс осуществляется на организм человека, способствует сохранению здоровья я, повышению жизнедеятельности и работоспособности человека.