Заработная плата представляет собой вознаграждение работодателя работнику
за определенный труд. Заработная плата зависит от множества факторов: квалификация
работника, сложность выполнения; количество и качество результатов труда; условия
труда.

Таким образом, заработная плата каждого работника определяется индивидуально
с учетом личного вклада и конечных результатов. Заработная плата занимает большую долю в составе
затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или
работ [15].

Главным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является
Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). В статье 56 ТК РФ содержится
законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем
и работником.

При этом определены два основных типа трудовых договоров: бессрочный, т.е.
на неопределенный срок; срочный, т.е. на определенный срок не более 5 лет. Кроме
ТК РФ, учет и оплату заработной платы регулирует множество других нормативных документов,
которые регламентирую сроки и порядок оплаты труда, определяют систему налогов и
удержаний из заработной платы и другие аспекты учета.

На законодательном уровне устанавливается минимальный размер заработной платы.
Заработная плата работников предприятий любых организационно-правовых форм – не
может быть ниже минимального размера.

В тоже время, максимальный размер для заработной платы не предусмотрен. Выплата
работникам заработной платы может производиться как в денежной форме, так и в натуральной.
Чаще всего выплата происходит в денежной форме, в валюте Российской Федерации (в
рублях) .

Форма оплаты труда может быть определена в коллективных или трудовых договорах
при условии, что это не противоречит российскому законодательству.

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных
и взаимозависимых элемента: тарифная система; нормирование труда; формы оплаты труда
[17].

В расчет заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, которые применяются в организации – рисунок 1 приложения.

После суммирования всех видов выплат, бухгалтер производит начисление социальных
взносов и удерживает налог на доходы физических лиц из заработной платы работников.

Кроме того, бухгалтер может произвести вычеты по исполнительным листам, по
заявлению работника и др. Выплата заработной платы работнику осуществляется не реже
двух раз в месяц.

Хорошая система оплаты труда имеет следующие особенности:

1. Система должна быть справедливой как для работодателя, так и для работника.

2. Работник должен быть обеспечен гарантированной минимальной заработной
платой на удовлетворительном уровне независимо от выполняемой им работы.

3. Работникам следует платить по заслугам. Эффективные работники должны иметь
возможность получать больше заработной платы по сравнению с неэффективными работниками.

4. Квалифицированным работникам следует платить больше, чем неквалифицированным
работникам.

5. Система должна обеспечивать равную оплату за равный труд.

3. Система должна быть гибкой, чтобы допускать необходимые изменения, которые
могут возникнуть.

7. Система должна быть такой, чтобы минимизировать текучесть кадров, невыходы
на работу и опоздание.

8. Система не должна нарушать какие-либо местные или национальные профсоюзные
соглашения.

9. Система должна учитывать уровень заработной платы в той же области или
отрасли.

10. Чтобы защитить реальную заработную плату от эрозии, уровень денежной
заработной платы должен быть скорректирован с учетом изменения цен.

11. Система должна соотноситься с платежеспособностью организации.

12. Метод должен быть простым и понятным для работников.

13. Рабочие и профсоюзы работников должны быть надлежащим образом проинформированы
о процедурах, используемых для установления ставок заработной платы, с тем чтобы
в умах работников не возникало подозрений.

В заключении, система заработной платы должна в конечном итоге привести к
росту производства, повышению качества продукции и удовлетворенности рабочей силой.

Фрагмент текста работы: