Контрольная работа на тему Правовой статус граждан в трудовом праве

Содержание:

Введение. 3

1.Общая характеристика статуса граждан в трудовом праве. 5

2.Прекращение трудового договора и гарантии и компенсации
как элементы правового статуса граждан в трудовом праве. 7

Заключение. 21

Список литературы.. 23

Введение:

Актуальность
данной темы
заключается в том, что правовой статус граждан в трудовом праве как только
гражданин заключил трудовой договор с конкретным работодателем, он приобретает
правовой статус работника.

Правовой статус работника — это его правовое положение в данной форме
общественной организации труда.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на
работу трансформируется, объединяясь с правовым статусом работника.

Статутные трудовые права работников закреплены в ст.
21 ТК РФ[1].

Каждое лицо, вступающее в трудовые отношения, от своего
имени подписывает трудовой договор и обязуется лично выполнять трудовые
функции, то есть единая работа частного компонента обусловлена личным
характером работы, указанным в ст. 15, 56 ТК РФ. Единственным исключением из
общего правила является заключение трудового договора с лицом, не достигшим
14-летнего возраста, родителем (опекуном) в соответствии с частью 4 статьи 63
Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо возрастного критерия, характеризующего трудовую
правосубъектность граждан, существует и волевой критерий, то есть состояние
волевой способности граждан к труду. Таким образом, психически больное лицо,
находящееся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как не
имеет возможности нести ответственность за свои действия, а опекун не может
заключить за него трудовой договор, так как по трудовому договору работник
обязуется лично выполнять трудовую функцию.

Объектом
исследования являются общественные отношения в области трудового
права.

Предметом данного исследования является
правовой статус граждан в трудовом праве.

Основной целью  данной
работы является исследование  правового
статуса граждан в трудовом праве.

Для выполнения поставленной
цели необходимо решить последующие задачи:

— изучить общая
характеристика статуса граждан в трудовом праве;

-исследовать прекращение трудового договора и гарантии и
компенсации как элементы.

Методологическая основа исследования. В ходе исследования
использованы сравнительно-правовой, дескриптивный (описательный),
формально-юридический и иные методы научного познания, позволившие осуществить
теоретическую интерпретацию эмпирического материала.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, основной
части, заключения и списка 
использованных источников. [1] "Трудовой кодекс Российской
Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

Заключение:

Правовой статус гражданина как субъекта трудового
права складывается из основных конституционных прав, общих для всех граждан в
сфере труда.

Правовые гарантии этих прав имеют определенные
особенности (например, при приеме на работу устанавливаются квоты для
несовершеннолетних или инвалидов, т. е. эти категории имеют специальные
гарантии трудоустройства в дополнение к общим гарантиям).

Как правило, гражданин имеет трудовую
правосубъектность с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно
устроиться на работу (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Лица, уже получившие или получающие
общее образование и достигшие 15-летнего возраста, могут заключить трудовой
договор на выполнение легкой работы, не причиняющей вреда их здоровью. В части
3 ст. 63 ТК РФ предусматривает, что с согласия одного из родителей (опекуна) и
органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом,
получающим общее образование и достигшим четырнадцатилетнего возраста, на
выполнение в свободное от работы время легкой работы, не вредной для его здоровья
и не наносящей ущерба освоению образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах,
театрально-концертных организациях и цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключать трудовой
договор с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, участвовать в
создании и (или) исполнении произведений без ущерба для здоровья и
нравственного развития (часть 4 статьи 63 ТК РФ). Законом предусмотрено
правило: трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его
родителем (опекуном).

Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства
должны быть указаны условия, в которых такая работа может быть выполнена, а
предельно допустимая продолжительность ежедневной работы является обязательной.

Правовая природа возрастного критерия трудовой
правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этого возраста они
юридически обязаны достичь совершеннолетия на производстве.

В трудовых отношениях несовершеннолетними работниками считаются
лица гражданского возраста (то есть лица, достигшие 18-летнего возраста), а в
области охраны труда, рабочего времени и отдыха они пользуются определенными
льготами (например, сокращенным рабочим временем, продленным отпуском).

Фрагмент текста работы:

1.Общая характеристика статуса граждан в трудовом праве Выделяется конкретный правовой статус субъектов
трудового права, который отличается у работников, работодателей и других
объединений и организаций.

Он зависит от разных параметров.

 Правовой статус
граждан как субъектов трудового права представлен характеристикой людей, на
основании которой определяется их роль и место в имеющихся правовых отношениях.

 При этом
выделяются некоторые элементы, содержащиеся в этом статусе:

— наличие правосубъектности;

-гарантии и свободы, назначаемые каждому человеку или
компании государством; наличие трудовых обязанностей и прав, так как именно они
определяют место конкретного участника в трудовых отношениях; ответственность
за некачественное исполнение или вовсе за отказ от исполнения своих основных
обязанностей, перечисляющихся в официальном трудовом договоре[1].

Правовой статус работника является неотъемлемой частью
правового статуса человека и гражданина. Однако для признания человека и
гражданина субъектом трудового права важна его способность стать участником
отношений, составляющих предмет данной отрасли.

В связи с этим правовой статус человека и гражданина
как субъекта трудового права следует рассматривать через призму вступления в
трудовые отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса
Российской Федерации правосубъектность возникает у лица и гражданина с 16 лет,
с этого возраста допускается заключение трудового договора. [1] Ихсанов Р.В.
Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров.
М.: Национальная полиграфическая группа, 2019. С.76.