Контрольная работа на тему Правовое регулирование приема на работу, перевода и перемещения

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы приема на работу 5
1.1. Специфика приема на работу 5
1.2. Особенности правового регулирования приема на работу женщин 6
2. Актуальные проблемы, возникающие при регулировании института перевода, перемещения на другую работу 12
2.1. Понятие перевода, перемещения на другую работу 12
2.2. Анализ правовой природы перевода на другую работу 16
Заключение 24
Библиографический список 25

Введение:

Актуальность темы.
Трудовой договор выступает в качестве центрального института российского трудового права. При его заключении стороны согласовывают практически все важнейшие аспекты будущих правоотношений, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
В кадровой практике часто приходится переводить сотрудника.
Причинами перевода могут быть:
необходимость производства, приведшая к изменениям в штатном расписании;
расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение;
решение проблем профессионального и профессионального развития персонала;
результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению в должности работника и т.д.
Актуальность изучаемой темы обусловлена изменением существенных условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу.
Целью данной курсовой работы является изучение правового регулирования приема на работу, перевода и перемещения.
Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть специфику приема на работу;
— изучить особенности правового регулирования приема на работу женщин;
— охарактеризовать понятие перевода, перемещения на другую работу;
— выявить особенности правовой природы перевода на другую работу.
Объект исследования — общественные отношения, возникающие в области применения норм трудового законодательства по вопросам приема, перевода и перемещения на рабочем месте.
Предметом исследования являются нормы трудового права, практика их применения, научные труды по теме исследования.
Теоретические основания исследования. Вопросами изучения приема, перевода и перемещения работника занимались такие ученые как Бугров Л.Ю., Головина С.Ю., Гольдовский И.С., Гончарова Г.С., Добрикова Е.Д.. Кокурина М.А., Лившиц Р.З. Чубайс Б.М., Пашерстник А.Е., Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А., Ставцева А.И., Сыроватская Л.А., Циндяйкина Е.П., Сгибнева О.В. и другие.
Методологическую основу исследования составляет система методов: диалектический, исторический, систематический, метод сравнительного правоведения, анализ.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной работы.

Заключение:

В заключение данной работы сделаем краткие выводы.
Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного гражданина на определенную должность, которым занимаются кадровики.
Оформление приема на работу предполагает составление трудового договора — главного документа, подтверждающего факт наличия трудовых отношений и закрепляющего условия, на которых они заключаются. Если работник впервые трудоустраивается официально, работодатель обязан оформить новому сотруднику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах — для сотрудника и работодателя.
В пункте 1.2 были рассмотрены особенности правового регулирования приема на работу женщин. В настоящее время женщины пользуются достаточно высокой социальной защитой и поддержкой со стороны государства, что обеспечивается предоставлением им определенных гарантий и льгот в сфере труда.
Тем не менее, на практике нередко встречаются дискриминирующие женщин ситуации, когда работодатель необоснованно отказывает женщинам в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника.
В действующей редакции ТК РФ перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовых функций работников и/или структурного подразделения, где работают работники, при продолжении работ у тех же работодателей, а также перевод на работу в другую местность совместно с работодателями. При этом эта норма действует совместно с самостоятельной статьей 72 Трудового кодекса, которая регламентирует изменение условий трудовых договоров, что были определены сторонами.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы приема на работу

1.1. Специфика приема на работу

Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного гражданина на определенную должность, которым занимаются кадровики. При этом происходят процедуры написания заявления, прохождение собеседования, подписания договора, заполнения личной карточки, оформления пакета документов, без которых сотрудник не сможет приступить к выполнению обязанностей.
Основными документами при приеме на работу являются (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (исключением считается оформление первого в биографии работника трудового договора или прием на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
документ о получении образования, квалификационного уровня или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
справку о наличии (отсутствии) судимости (при необходимости) .
Взаимоотношения работодателя и немного работника регулируются трудовым законодательством, обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу.
Оформление приема на работу предполагает составление трудового договора — главного документа, подтверждающего факт наличия трудовых отношений и закрепляющего условия, на которых они заключаются.
Если работник впервые трудоустраивается официально, работодатель обязан оформить новому сотруднику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах — для сотрудника и работодателя.
Одна из форм приема на работу – заключение контракта с указанием срока на «испытание» кандидата с целью выяснить его профессиональную пригодность.
Испытательный срок при приеме на работу – это необязательное условие трудовых отношений (ст. 70 и ст. 71 ТК РФ).
Если обе стороны согласились на такие условия – можно приступать к работе. Работодатель не имеет права вынуждать работника отрабатывать испытательный срок.
Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен ни при каком условии для таких категорий граждан:
Женщинам, которые воспитывают малолетних детей (до 1,5 лет).
Беременным.
Несовершеннолетним.

ются нормы трудового права, практика их применения, научные труды по теме исследования.
Теоретические основания исследования. Вопросами изучения приема, перевода и перемещения работника занимались такие ученые как Бугров Л.Ю., Головина С.Ю., Гольдовский И.С., Гончарова Г.С., Добрикова Е.Д.. Кокурина М.А., Лившиц Р.З. Чубайс Б.М., Пашерстник А.Е., Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А., Ставцева А.И., Сыроватская Л.А., Циндяйкина Е.П., Сгибнева О.В. и другие.
Методологическую основу исследования составляет система методов: диалектический, исторический, систематический, метод сравнительного правоведения, анализ.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной работы.