Контрольная работа на тему Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Содержание:

Введение 3
Правовое обеспечение профессиональной деятельности 5
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Введение:

Введение

Актуальность изучаемой темы обусловлена тем, что в современном мире, как и тысячелетия назад, профессиональная и трудовая деятельность человека является важнейшим фактором его выживания на планете, преобразования окружающей среды и самого человека как биосоциального существа.
Труд — сознательная, целенаправленная, полезная (законная и востребованная) деятельность человека с целью получения или создания жизненных благ (материальных и нематериальных) для удовлетворения личных и / или социальных потребностей.
Новейшая эпоха в развитии человеческого общества выделила ключевые положения о свободе личности, сочетании личных и общественных интересов, органическом единстве индивидуальной и общественной полезности трудовой деятельности человека как объективного условия ее сохранения в природе и развития общества. О
Эти положения стали признанным объектом правового регулирования, включая конституционное регулирование, в различных странах мира. Из них, по части регулирования трудовой деятельности (трудовых отношений), в течение длительного периода времени действуют правовые нормы, касающиеся свободы труда, права на труд и обязанностей по труду как наиболее универсальные по положению. При этом традиционным стал отбор несоответствий свободы труда положений (запрет на принудительный труд, свобода в решении о трудоустройстве любой трудовой деятельности, выбор характера и объема работ) с общественными потребностями; спорный характер субъекта трудового права (право как гипотетическая возможность участия в общественно полезной трудовой деятельности, но право как требование работодателя, государства, конкретного обеспечения специфического характера трудовой деятельности); дискурс сочетается с конституционным обязательством труда со свободой труда и правом на труд.
Целью данной работы является изучение правового обеспечения профессиональной деятельности.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставится цель, основной части, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной контрольной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной работы.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие выводы в работе.
Кардинальные социально-экономические изменения в стране порождают целый ряд новых проблем, в том числе в области занятости. В условиях экономического кризиса, при сокращении числа рабочих мест, снижения спроса на рабочую силу, при формировании механизмов рынка труда поиск работы становится все более сложным.
Труд, а именно профессиональная деятельность – это одно из условий всей человеческой жизни, основа формирования общества, дающая возможность создать для каждого достойную норму жизни, соответствующую современному прогрессу. Право на труд является важнейшим (позитивным) законодательным правом. Именно его достижение создает материальное благополучие, обеспечивая достойное существование каждого человека, его семьи и общества в целом.
Так как право на труд выступает в качестве основополагающего права человека, законодательное регулирование в реализации и защите этого права свидетельствует не только о цивилизации общества, но и о его непосредственном воздействии на его нравственность и способствует эффективному развитию народного хозяйства.
Считаем, что Российская Федерация, как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, с развитой социально-экономической системой, должна способствовать ее реализации и защите всеми возможными средствами и мерами.
Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 1 ТК РФ основной целью сегодняшнего трудового законодательства является установление государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В то же время, конечно, важно соблюдать баланс между государственным контролем за беспрепятственной реализацией, мерами по защите права на труд и правом свободного выбора работодателем соответствующего работника.
Следует отметить, что осуществление гражданином права на труд, на занятие профессиональной деятельностью не должно осуществляться в ущерб интересам работодателя, несмотря на то, что работник является экономически слабым субъектом трудового права.
Реализация права на труд, самовыражение в профессиональной деятельности — процесс продолжительный, и все его этапы реализации имеют свои специфические условия, правовые средства и методы. На практике реализация и защита этого права обеспечивается совокупностью общих и дополнительных правовых гарантий. Гарантии находятся не только на стадии его возникновения, но и в процессе реализации, а также на стадии его прекращения у обеих сторон трудовых отношений.

Фрагмент текста работы:

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Профессиональная деятельность — это соответствующая и сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей личности и общества. В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплен следующий принцип ее осуществления в Российской Федерации: «Труд свободен. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, может выбирать вид деятельности и профессию».
Эта норма, закрепленная в Основном законе страны, провозглашает свободный выбор за каждым гражданином решения, работать или не работать. Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать профессию и деятельность.
Это может быть достигнуто, например, путем самостоятельной предпринимательской, профессиональной и творческой деятельности, не вступая в трудовые отношения, на основании трудового договора с конкретным физическим или юридическим лицом «свобода труда означает, что только сами граждане имеют исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществляя это право, гражданин может выбрать вид деятельности и профессию» .
Таким образом, конституционные нормы и принципы вовсе не вытекают из права гражданина занимать определенную выбранную им должность, выполнять определенную работу, а также из обязанности любого лица предоставлять гражданину такую работу в подходящих для него условиях.
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Исторически именно вокруг него сформировалась новая ветвь – трудовое право. Трудовой договор создает договорный способ регулирования трудовых и профессиональных отношений, который вместе с государственным методом является одним из основополагающих принципов трудового права.