Контрольная работа на тему Права профсоюзов в области охраны труда.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие профсоюза и его правовой статус 4
2. Роль и права профсоюзов в охране и защите трудовых прав работников 11
Заключение 18
Список использованных источников 19

Введение:

Сейчас в России имеется много профсоюзных организаций, их ассоциации и объединения с общей численностью примерно 30 миллионов человек (а это примерно 50% работающего населения). У таких организаций имеется денежные средства (взносы), собственность и бюрократический аппарат. Представители профсоюзов регулярно участвуют в заседаниях федерального и региональных правительств, международных симпозиумах, конференциях и форумах. Власть с профсоюзами ведет себя осторожно, так как боится забастовок и митингов с их подачи, в ГД РФ образована депутатская группа «Солидарность», являющаяся профсоюзным лоббистом в парламенте. Очевидно, что такая громадная организационная профсоюзная система не может существовать просто так, без надобности. И это является настолько очевидным, что смысл и базовая сущность профсоюзов всерьез ни кто не обсуждает. К сожалению, в обществе профсоюзы воспринимают совсем не так, как себя позиционируют сами профсоюзные лидеры.
Цель работы – изучить права профсоюзов в области охраны труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 дать понятие профсоюза и изучить его правовой статус;
 рассмотреть права и роль профсоюзов в охране и защите трудовых прав работников.
Работа состоит из введения, двух параграфов и заключения.

Заключение:

В заключении стоит отметить, что поставленная цель работы была достигнута, то есть были изучены профсоюзов в области охраны труда работников.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
 было дано понятие профсоюза и изучен его правовой статус;
 были рассмотрены права и роль профсоюзов в охране и защите трудовых прав работников.
Изменения в социально-политической и экономической областях, которые произошли в России, сильно повлияли на содержание и структуру всего общественного движения, и главным образом – профсоюзного. С одной стороны случилась трансформация старых профсоюзов, а с другой – появление новых. Возникновение последних во многом было обусловлено зарождением предпринимательского слоя. Кроме этого, для профсоюзной деятельности потребовалось преобразование и ее приведение в соответствие со сменившимися общественными потребностями.
Новые профсоюзы себя не утруждают выработкой общей концепции деятельности профсоюза, как широкой общественной организации, чаще всего они используют старые концептуальные представления о методах и формах работы, об организационной структуре. В результате старые концепции и новые задачи, которые перед профсоюзами ставит время, неизбежно вступают в противоречия. Но новые профсоюзы в своей работе допускают и другие ошибки, в частности, предпочитают свою деятельность ориентировать на защиту интересов слоя предпринимателей, чем, главным образом, и искажают саму суть профсоюзной деятельности. Поэтому является неудивительным, что профсоюзное движение в России переживает определенный кризис. Для его преодоления необходимо, главным образом, пересмотреть общие концепции профсоюзного строительства, а также общую идеологию профсоюзного движения.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие профсоюза и его правовой статус

Профессиональные союзы – это сложившаяся исторически организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они являются сложной и многообразной системой связей и отношений внешнего и внутреннего характера. Они являются самой массовой общественной организацией.
Профсоюзы являются частью политической системы общества как специфическая общественная организация со своими функциями и задачами, которые определяются их уставами.
Главные задачи профессиональных союзов связаны с реализацией их основной функции – защиты интересов и прав работников в области труда и отношений, которые связаны с трудом. Профсоюзы возникли именно с такой целью, для этого в них объединяются и объединялись работники .
Профсоюз является добровольным общественным объединением граждан, которые связаны общими профессиональными, производственными интересами по роду их деятельности, оно создается с целью защиты и представительства их социально-трудовых интересов и прав .
Профессиональные союзы как общественная организация основываются на членстве, создаются на основании совместной деятельности для достижения уставных целей и защиты общих интересов.
В Конституции РФ прямо закреплено право каждого объединяться в профсоюзы, создавать их для защиты своих интересов. Специальное упоминание о профсоюзах в Главном Законе страны говорит об особом значении и роли профсоюзов в жизни общества.
Потребность защиты интересов и прав работников является особенно актуальной сейчас, когда усилились и обнажились социально- экономические противоречия.
Реализации защитной функции профессиональных союзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они в процессе своей деятельности вступают. Отношения при участии профессиональных союзов регулируются разными видами социальных норм – этики, морали, права, традиций и пр. Одни из них сформировались в практике взаимодействия профсоюзов с хозяйственными, государственными органами, работниками и не закреплены формально. Другие – закреплены в актах профсоюзных органов. Третьи имеются в нормативно-правовых актах.
В основном деятельность профессиональных союзов регулируется ими самими как самодеятельными общественными организациями при помощи внутрипрофсоюзных норм, которые принимаются руководящими профсоюзными органами. Подобные нормы не имеют правового характера и включены в уставы профсоюзов и их объединений, иные профсоюзные акты. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому влиянию подвержены лишь те, регулирование которых объективно возможно, социально, политически и экономически необходимо. Право содействует выполнению задач, которые стоят перед профсоюзами, осуществлению их защитной функции.
Общественные отношения при участии профессиональных союзов регулируются правом в той мере, в какой это нужно для обеспечения защиты интересов и представительства работников, успешной деятельности профессиональных союзов и дальнейшего развития общества. Границы правового находятся в зависимости от состояния общественных отношений, уровня их развития, от политических и социально-экономических условий, в которых они развиваются.
Пределы правового регулирования отношений при участии профсоюзов определяются основываясь на их предназначении, необходимости с максимальной пользой для работников, всего общества защищать и представлять интересы и права работников в области труда и отношений, которые связаны с трудом :
а) методами и средствами, которые присущи самим профсоюзам;
б) при помощи права;
в) во взаимодействии неправовых и правовых методов и средств.
Профессиональные союзы являются независимыми в своей деятельности от органов местного самоуправления, органов исполнительной власти, работодателей, их объединений (ассоциаций, союзов), политических партий и прочих общественных объединений, им не неподконтрольны и подотчетны.
Как для любой общественной организации, для профсоюзов характерно самоуправление, которое предусмотрено Федеральным законом «Об общественных объединениях» . То есть профсоюзы имеют право самостоятельно регулировать всю внутреннюю деятельность и принимать свои уставы.
В профсоюзы можно объединяться добровольно. Это установлено как в законодательстве о профсоюзах , так и Федеральным законом «Об общественных объединениях».
Все профсоюзы равны перед законом. То есть, все профсоюзы и их органы одного уровня обладают одинаковыми правами вне зависимости от численности, каких-то других признаков. Таким образом, в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм, то есть наличие не одного, а нескольких различных профсоюзов.
В современных условиях профсоюзы являются независимыми добровольными общественными организациями, которые объединяют работников, которые связаны общими интересами по роду их деятельности, как в социальной, так и в производственной области. Своей основной задачей профсоюзы считают защиту законных интересов и прав работников, установление социальной справедливости, гуманной и эффективной экономики.