Контрольная работа на тему Права и обязанности сторон трудового договора и условия их изменения

Содержание:

Введение. 3

Права и обязанности сторон трудового
договора и условия их изменения. 4

Заключение. 10

Список использованной литературы.. 11

Введение:

Актуальность темы исследования.
Конституция
Российской Федерации^[1]
(далее – Конституция РФ) гарантирует каждому гражданину Российской Федерации
право свободно распоряжаться своими способностями к труду: работать по
трудовому или гражданско-правовому договорам, заниматься предпринимательской
деятельностью, поступать на государственную службу: гражданскую или военную.

Цель  работы
состоит  в анализе трудового договора и прав и обязанностей сторон
трудового договора.

Для достижения
указанной цели  были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть
теоретико-правовые аспекты нормативно-правового регулирования трудового
договора

— рассмотреть права и
обязанности сторон трудового договора.

Объектом исследования
является – особенности правового регулирования трудового договора.

Предметом 
исследования является –анализ в  соответствии с российским законодательством
трудового договора.

Теоретическую основу
исследования составили труды таких авторов, как Дарбинян Т., Джиоев В.Г, Ершов О.Г., Карпов К.В., Ершов В.А. и др.

Реферат состоит из введения, основной части,
заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

В учебной литературе выделяются этапы заключения трудового договора:

1) предварительный (подготовительный);

2) инициирования заключения трудового договора;

3) согласование содержания и формы трудового договора;

4) оформление заключения трудового договора;

5) вспомогательные этапы: информирование работников по вопросам
условий труда; оформление трудовой книжки и социальное страхование. По нашему
мнению, в заключении трудового договора как юридической процедуре целесообразно
выделять следующие стадии:

1) проведение предварительных переговоров между работником и лицом,
трудоустраивается, с представлением необходимых документов и сведений,
совершением действий и принятием мер, предусмотренных законодательством;

2) достижение соглашения между работником и работодателем об условиях
трудового договора и даты начала работы.

Устанавливается, что индивидуальный трудовой договор заключается на
основе переговоров между работником и работодателем.^[1]

При этом выделяют 6 формальных требований, установленных
законодательством к порядку заключения трудового договора:

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

2. Гарантии для работников, которые защищают их от дискриминации, а
также ряд других требований к работодателям, желающим вступить в трудовые
отношения и заключить трудовой договор.

3. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

4. Оформление приема на работу.

5. Медицинское объяснение при заключении трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

Фрагмент текста работы:

Права
и обязанности сторон трудового договора и условия их изменения

Учение о трудовом договоре берет свое начало с конца XIX — начала XX
в. Именно в то время первые специалисты в области трудового права выделить
элементы (признаки) трудового договора. Изначально выделяли 4 основных элемента трудового договора: длительное предоставление
рабочей силы, нельзя отождествлять с предоставлением имущественных благ;  рабочий обещает приложить рабочую силу к
промышленному предприятию работодателя; 
подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти;  обещание работодателем вознаграждения, которому
присущ алиментарный характер.

На основании выделения данных элементов трудовой договор определяли
как любую сделку (независимо от отрасли хозяйства и социального положения
работника), по которому одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы
на определенный и неопределенный срок к его предприятию или хозяйству как
несамостоятельный работник, подчиняясь в пределах, определенных договором,
законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его
предприятия или хозяйства.^[1]

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником
предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или
физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную
этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник
предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое
лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Надо отметить, что данное определение является несовершенным.
Во-первых, в качестве сторон действующее законодательство определяет работника
и собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им
органа или физическое лицо. Фактически же трудовой договор заключается от имени
юридического или физического лица.

Во-вторых, определение трудового договора в действующем трудовом
законодательстве не содержит такого важного признака трудового договора, как
личный характер труда, который играет значительную роль в отграничении данного
договора от смежных гражданско-правовых договоров, а также является важной
гарантией получения именно того квалифицированного труда, который он себе
выбирает на рынке труда, заключая договор именно с этим работником.

В-третьих, в действующем законодательством не указано, что работа по
трудовому договору характеризуется как трудовая функция, однако это работа по
определенной специальности, квалификации, которая требует определенных качеств,
мастерства, знаний, умений и навыков. ^[2]

В-четвертых, термин «подчинение внутреннему трудовому распорядку»
является устаревшим и недопустимым для современных трудовых отношений, однако в
большинстве случаев работники все же должны соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, если это необходимо для выполнения работы. Также,
согласно указанного определения, следует отметить что трудовой договор — это
единое понятие, которое поглощает все элементы отношений по поводу
использования рабочей силы (организационные, профессиональные, имущественные и
т.д.). Это единственное правовое средство в пределах правового регулирования,
действия которого реализуют все трудовые права работника.

Анализируя определения трудового договора в ст.56 ТК РФ, И.Я. Киселев
выделял три вида его элементов: обязательственные, лично-правовые и
организационные. ^[3]