Контрольная работа на тему Практические задания по устойчивому развитию организации и эффективности реализации КСО

Содержание:

Раздел 4.1. Практические задания 3
1. С учетом основных стадий позиционирования бизнеса в обществе, определите, в какой стадии находится в настоящее время бизнес в вашем регионе и в стране 3
2. Оцените степень корпоративной устойчивости ОАО «Газпром» 4
Раздел 4.2. Практические задания 6
1. Проанализируйте основные принципы, которых придерживаются в своей деятельности российские предприятия металлургической отрасли, пищевой промышленности, организации банковской сферы 6
Раздел 4.3. Практические задания 7
1. По принципу оценки эффективности социальной политики российских предприятий рассмотрите, по желанию, одно из направлений и попробуйте сформировать собственную систему оценочных показателей 7
2. Проведите сравнительный анализ международных и отечественных стандартов КСО в части оценки эффективности социальных инвестиций 10
Список литературы 12

Фрагмент текста работы:

Раздел 4.1. Практические задания

1. С учетом основных стадий позиционирования бизнеса в обществе, определите, в какой стадии находится в настоящее время бизнес в Москве и в стране

Стадия «социального партнерства», собственно социальной ответственности,= бизнес, утвердившись в обществе и общественном мнении, переходит от самооправдания к развитию конструктивных социальных связей – социальному партнерству со всеми компонентами.
В Москве и стране бизнес находится сейчас на стадии социального партнерства. Это подтверждается тем, что уже сформированы следующие уровни бизнеса как в Москве, так и во всей стране:
— Федеральный. Это – нормативы и правовые принципы, действующие на всей территории РФ.
— Межрегиональный. Этот уровень соцпартнёрства предполагает участие в формировании взаимоотношений нескольких субъектов РФ.
— Региональный. На данном уровне решения принимаются и влияют в рамках одного субъекта федерации.
— Отраслевой. Этот уровень является обособленным и регламентирует взаимоотношения в отдельных отраслях, в том числе на территории всех субъектов РФ.
— Территориальный. Данным уровнем регулируются взаимоотношения в пределах одного муниципального образования.
— Локальный. На предприятиях и отдельных субъектах хозяйствования также могут действовать свои принципы соцпартнерства, при условии соблюдения всех требований, регламентированных на вышестоящих уровнях.
Практическая же реализация принципов соцпартнерства имеет следующие формы в Москве и оссии:
— Коллективные переговоры. Стороны соцпартнёрства могут вести переговоры относительно оформления соглашений и коллективных договоров.
— Взаимные консультации. В рамках соцпартнёрства могут обсуждаться сами трудовые взаимоотношения, гарантии, получаемые сторонами, а также возможные изменения в механизмы регулирования труда, в том числе и законодательные.
— Участие трудящихся в управлении. Сотрудники имеют возможность получать определенную административную власть в рамках организации.
— Участие представителей сторон в спорах. Трудовые споры могут разрешаться в соцпартнерстве при участии непосредственных сторон трудовых взаимоотношений.
Таким образом, можем сделать вывод о том, что бизнес Москвы и России находится в обществе на стадии позиционирования «социальное партнерство».