Контрольная работа на тему Порядок увольнения работника. Выходное пособие

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Увольнение по инициативе работника: теория и практика 5

1.1.Расторжение трудового договора по инициативе работника 5

1.2. Правовые последствия незаконного увольнения работника 7

ГЛАВА 2. Правовое регулирование увольнения по соглашению сторону 11

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 11

2.2. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19

Введение:

Актуальность темы представленной работы, в условиях существующих пробелов норм права требуется внесение дополнений, в частности в ТК РФ, с целью создания идеальной модели правового регулирования отношений при увольнении работника, построенной на балансе интересов и работодателя, ответственного за обеспечение безопасных условий труда, и работника, допускающего нарушения трудовых обязанностей, тем самым, создающего определенные риски и для работодателя, и для других работников коллектива.

Цель исследования. Провести анализ действующего в РФ законодательства, которое устанавливает правовой статус работника и работодателя в трудовых отношениях, который поможет выявить в действующих нормах об увольнении пробелы, а также дублирующие и противоречащие друг другу положения.

Задачи исследования определены поставленной целью работы и заключаются в следующем:

• Рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работника;

• Изучить правовые последствия незаконного увольнения работника;

• Рассмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон;

• Изучить институт выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Объектом исследования являются закрепленные на законодательном уровне правовые отношения, которые возникают в процессе увольнения сотрудника по собственной инициативе или соглашению сторон.

Предмет исследования – правовой институт увольнения работника.

Теоретико-методологическая основа исследования. При проведении исследования мы применяли современные методы познания, которые были разработаны правовой теорией и проверены практикой. Также использовались частно-научные методы: исторический, системно-структурный, сравнительно-правовой.

Нормативная, теоретическая и эмпирическая база исследования. В работе использовались Конституция РФ, действующий Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства, Указы Президента РФ, ведомственные нормативные акты, монографии и научные работы отечественных правоведов в сфере социального страхования, а также учебные материалы и методические указания.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, библиографического списка.

 

Заключение:

В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работника или работодателя, являясь самостоятельным основанием увольнения. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Проведенное исследование показало, что в настоящее время отсутствуют законопроекты или реализованные законодателем изменения соответствующих нормативных правовых актов, которые наделили бы работодателя правом получения заключения по результатам медицинского освидетельствования работника в состоянии опьянения, которое в настоящих условиях не является правом работодателя в силу ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , согласно которому сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании, составляют врачебную тайну и могут быть выданы исключительно обследуемому лицу.

Законодатель не допускает на настоящий момент внесение поправок в такой юридический факт, как неразглашение сведений, составляющих врачебную тайну, и не дает возможности работодателю использовать заключение, выданное организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения, подтверждающее факт опьянения лица в качестве неоспоримого доказательства состояния опьянения работника, исключающего риск восстановления на работе недобросовестного работника.  

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. Увольнение по инициативе работника: теория и практика

1.1.Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. При этом на основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право прекратить действие своего трудового договора независимо от желания работодателя. Таким образом, это увольнение по собственному желанию, которое имеет право сделать каждый работник. Работодатель не может оспорить право сотрудника уволиться по собственному желанию по ст. 21, так как труд в России на основании ее Конституции свободен (ст.37), и каждый человек наделен правом выбирать, ту трудовую деятельность, которая удовлетворяет его интересы и соответствует его способностям . В Российской Федерации отсутствует принудительный труд.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, располагает следующими правами :

— расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный законом, или в любой другой день при согласии работодателя;

— пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;

— получить в день увольнения причитающуюся заработную плату;

— отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать;

— получить в день увольнения трудовую книжку с соответствующей записью, справку о среднем заработке за два года, копии приказов.

Однако, при увольнении по собственному желанию