Контрольная работа на тему Порядок проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Содержание:

Введение 3

1. Понятие и сущность специальной оценки условий труда 4

2. Порядок проведения государственной экспертизы условий труда 8

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Введение:

Введение

На сегодняшний день вопросы, касающиеся охраны труда, являются одними из наиболее актуальных. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников является важнейшей составляющей национальной безопасности в аспекте социально-экономического развития как страны в целом, так и конкретных регионов.

В настоящее время охрана труда обеспечивается путем проведения специальной оценки условий труда, глобальной целью которой является обеспечение перехода к превентивной системе управления профессиональными рисками на предприятии. Результаты специальной оценки условий труда существенно влияют на положение работников и их здоровья в части их улучшения. При этом, не менее важным является не только проведение специальной оценки условий труда, но проведение государственной экспертизы условий труда, результаты которой позволят определить качество проведения оценочных мероприятий.

Поэтому изучение сущности и порядка государственной экспертизы условий труда является необходимым условием повышения безопасности и охраны труда на предприятиях.

Целью данной работы является определение сущности специальной оценки условий труда, а также рассмотрение особенностей проведения государственной экспертизы условий труда как инструмента оценки качества проведения специальной оценки условий труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность специальной оценки условий труда.

2. Рассмотреть порядок проведения государственной экспертизы условий труда.

Структура работы состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной работы необходимо отметить, что специальная оценка условий труда на современном этапе развития экономики и рынка труда обусловлена Концепциями долгосрочного социально-экономического развития РФ, демографической политикой РФ, а также перечнем поручений Президента РФ, с целью создания правовых, экономических и институциональных условий труда, обеспечивающая не только сохранение трудоспособности работающего населения и повышения его уровня жизни в целом, но и реализация мер экономического стимулирования деятельности работодателей снижающих производственный травматизм и профессиональную заболеваемость работника.

Ключевой целью проведения специальной оценки условий труда является максимальное замещение и постепенный вывод с рынка рабочих мест, имеющих высокие показатели вредности и опасности условий труда.

Специальная оценка условий труда включает в себя ряд последовательных этапов, а также четко установленную периодичность ее проведения, за нарушения которых предусмотрена административная ответственность как работодателя, так и специализированной организации.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность специальной оценки условий труда

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателей обеспечить своим сотрудникам безопасность условий труда на рабочем месте (ст. 212 Трудового кодекса РФ) [1].

В целях обеспечения безопасности условий труда работодатель проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая пришла на смену аттестации рабочих мест, и в ряде аспектов ее повторяет [2].

Специальная оценка условий труда подразумевает под собой комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия идентифицированных (установленных) вредных или опасных факторов на организм человека с учетом отклонения их фактических значений от утвержденных нормативов.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда выделяют несколько групп факторов производственной среды, которые способны оказать вредное влияние на работоспособность человека. К ним относятся:

1. Физические факторы (шум, запыленность, вибрации, излучения, влажность, температура воздуха и т.д.).

2. Химические факторы, к которым относятся соединения и вещества, оказывающие главным образом токсическое, канцерогенное, мутагенное, сенсибилизирующее воздействие на организм человека [6, с. 1295].

В соответствии с ГОСТ 12.1.007-76вредные химические вещества подразделяются на четыре класса опасности: