Контрольная работа на тему Понятия стажа, его юридическое значение и виды

Содержание:

Введение. 2

1. Понятие и правовые основы
стажа. 4

2. Юридическое значение стажа. 8

3. Виды стажа. 10

Заключение. 13

Список использованных
источников. 15

Введение:

Российской Федерации является важнейшей задачей,
направленной на практическое использование конституционных прав граждан, что
нашло свое отражение в представленной работе. Отмечается, что имеющиеся пробелы
в нормативной базе требуют внесения дополнений и дальнейших решений, некоторые
из них и предлагается модифицировать. Совершенствование системы социального
обеспечения должно быть о поэтапным, скоординированным, конкретизированным,
повсеместным в целях дальнейшего улучшения благосостояния населения.

Актуальность исследования в нашей контрольной работе
подтверждается тем, что все виды стажа являются неотъемлемыми элементами для
получения социальной поддержки со стороны государства. Социальная помощь и
обеспечение предоставляются самым уязвимым слоям населения, что отражает
важность и актуальность исследования понятия, юридического значения и видов
стажа.

Последние изменения в законодательстве о социальном
обеспечении дают основания утверждать, что понятие трудового стажа следует
рассматривать в более широком смысле и соответствовать его
международно-правовому значению. В международно-правовых актах по вопросам
социального обеспечения термин «стаж» относится к довольно объемному по своему
содержанию понятию, включающему периоды, связанные или не связанные с уплатой
взносов, а также продолжительность проживания в стране. Данное положение также
подтверждает актуальность исследования стажа.

За прошедший год активно обсуждались вопросы, связанные с
обеспечением социальной защиты населения. Были предприняты шаги по
существенному изменению пенсионной системы, которая является основным элементом
системы социального обеспечения. Средств, выплачиваемых работающими гражданами,
недостаточно для покрытия потребности государства в источниках финансирования
социальной деятельности. Зачастую внебюджетные фонды демонстрируют значительный
дефицит, что требует привлечения финансирования из федерального бюджета. В таких
условиях возрастает актуальность исследования возможностей повышения
эффективности системы социального обеспечения граждан.

Перспективы реформирования пенсионной системы и ее
модернизации с целью обеспечения достойного дохода пенсионеров в долгосрочной
перспективе, который зависел бы от производительности труда потенциальных
пенсионеров (трудового заработка), а также от стажа работы, осложняются на
современном этапе тем, что пенсионная система в составе системы социальной
поддержки населения, по сути, не выполняет эту функцию, а при прогнозируемом
снижении коэффициента замещения, то есть отношения средней пенсии к средней
заработной плате,, пенсионное обеспечение все больше будет сводиться к функции
пособия, оно защищает население от бедности и не обеспечивает ему сопоставимого
уровня жизни по отношению к среднему полученному доходу.

Заключение:

Проведя исследование по теме нашей контрольной работы, в
заключение можем сделать следующие краткие выводы.

Само по себе понятие стажа в широком понимании можно
рассматривать в качестве института права социального обеспечения. Таким
образом, под стажем в праве социального обеспечения понимается суммарная
продолжительность осуществления рабочей деятельности, а также иную включаемую в
данный период, с уплатой или без страховых взносов, а также иных
предусмотренных законом периодов, включая проживание в определённых местностях
если данная характеристика имеет влияние на размер и характер денежных выплат.

Определение и расчёт стажа имеет огромное юридическое
значение для получения социальной поддержки со стороны государства, для
возникновения соответствующего права. В настоящее время в период стажа
включаются все периоды осуществления трудовой деятельности в хронологическом
порядке. При этом для включения периода в стаж необходимо официальное отражение
данной деятельности, посредством уплаты страховых взносов и наличие трудового
договора.

Стаж можно классифицировать на следующие виды: общий,
страховой, специальный, непрерывный.

Общий стаж — это сумма по продолжительности трудовой и
общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые
оговорены законодательством. Страховой стаж — это суммарная продолжительность
периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за
которые уплачивались страховые взносы, что является отличительным элементом.
Специальный стаж — суммарная продолжительность трудовой или иной общественно
полезной деятельности, которая протекала либо в особых условиях, здесь особым
элементом являются особые условия труда. Непрерывный стаж — это время, в
периоде которого лицо трудилось без перерыва, а период между увольнением и трудоустройством
не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Сегодня страховой стаж постепенно выходит за рамки
пенсионной системы и приобретает все большее значение в целом на уровне
национальной системы социального обеспечения.

Прослеживается четкая тенденция постоянного увеличения доли
населения старше трудоспособного возраста, в то время как доля населения
трудоспособного возраста постоянно снижается. Указывается, что, несмотря на
активные меры по обеспечению сбалансированности Пенсионного фонда, по-прежнему
наблюдается резкое увеличение дефицита Пенсионного фонда в 2018 году по
сравнению с годом ранее. Оптимальным направлением дальнейшего развития
экономики, которое позволит решить существующую проблему финансовых дисбалансов
внутри пенсионной системы, является стимулирование создания новых рабочих мест,
способных производить больший объем добавленной стоимости, а следовательно,
платить высокую заработную плату работникам, что в свою очередь обеспечит
значительные поступления в Пенсионный фонд. Данное положение находится в
максимально тесной взаимосвязи с различными видами стажа. Совершенствование
юридической категории – стажа позволит усовершенствовать всю систему права
социального обеспечения.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и правовые основы стажа

В соответствии со статьей 37 Главы 2 (Права и свободы
человека и гражданина) Конституции Российской Федерации « Труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.» [1]
с точки зрения формирования индивидуальной перспективы заработка трудового и
страхового стажа. И одним из важнейших юридических фактов, с которым
законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере
гражданского, трудового и социального обеспечения, является трудовой стаж,
наличие которого существенно влияет на объем прав трудоспособных и
нетрудоспособных граждан. Эта позиция вытекает из положений статьи 7
Конституции Российской Федерации в том, что Российская Федерация-социальное
государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека.. В Российской Федерации
защищаются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный
размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи,
материнства, отцовства и детства, инвалидов и престарелых граждан, развивается
система социальных услуг, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные
гарантии социальной защиты.

Поэтому в одних случаях трудовой стаж определенной
продолжительности и характера играет роль ключевого юридического факта в
сложном правовом составе (например, при назначении досрочных трудовых пенсий
учителям и другим работникам с особыми условиями труда, пенсий за выслугу лет
федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим и др.), в
других-лишь один из элементов сложной правовой структуры (например, при
назначении трудовых пенсий по старости, потере кормильца и инвалидности,
пособий по временной нетрудоспособности). В то же время размер большинства
видов пенсий и индивидуальных пособий также связан со стажем работы.