Контрольная работа на тему Понятие и виды занятости.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 4
1.1. Понятие занятости 4
1.2. Общая классификация видов занятости 8
2. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ 10
2.1. Преимущества и недостатки неформальной занятости 10
2.2. Дистанционная занятость 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Введение:

Занятое население является показателем социально-экономического развития государства. Оно, во-первых, определяет формирование ряда экономических показателей: валового (регионального) продукта, при эффективном использование занятого населения достигается повышение производительности труда, рациональное использование различных ресурсов. Во-вторых, такая категория населения влияет также на личностные характеристики человека: реализация его потенциала, достижение определенного статуса в обществе, душевного равновесия, позиционирование в трудовом коллективе, семье и пр. Занятое население серьезно уменьшает риски возможного социального напряжения в обществе.
Целью исследования является изучение понятия и видов занятости.
Задачи исследования:
• рассмотреть понятие занятости;
• изучить виды занятости;
• изучить преимущества и недостатки неформальной занятости;
• изучить дистанционную занятость как современную форму занятости населения.
Объектом исследования является занятость населения как экономическая, правовая и социальная категория.
Предметом исследования является развитие форм занятости в условиях меняющейся современной экономики.
Теоретическая база исследования представлена книгами и статьями по вопросам занятости населения, ее проблем и тенденций развития.
При написании работы использовались методы систематизации и обобщения теоретического материала по теме исследования.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Финансовое благополучие любого государства зависит от темпов экономического роста. Одним из основных показателей экономического роста является уровень занятости. Под занятостью понимается деятельность граждан, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречит законодательству и приносит, им заработок, трудовой доход.
В научной сфере существует совокупность различных подходов как к самому понятию «занятости», так и к его классификации, среди которых экономические виды, имеющие социальное значение, являются преобладающими. Экономические исследования наиболее часто раскрывают сущность таких видов занятости, как оптимальная, полная, эффективная и др.
Современная экономика характеризуется появлением таких видов занятости, как неформальная и дистанционная занятость.
Неформальная занятость наделена как положительными, так и отрицательными характеристиками. В искоренении отрицательных последствий от её распространения важно не переусердствовать, чтобы не усилить их влияния. Проявления неформальной занятости стоит учитывать, как сигналы к действию при построении государственной политики, корректируя её мягкими, учитывающие интересы всех субъектов экономики, способами.
Дистанционная занятость все больше развивается как популярная форма занятости. Предпосылками развития дистанционного менеджмента, безусловно, можно считать развитие IT-технологий, компьютеров, доступность сетевых ресурсов и т.д. Именно рост дистанционной занятости позволит безболезненно пройти путь трансформации стандартных форм занятости и социально-трудовых отношений.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1. Понятие занятости
Правовое воздействие на сферу трудовых отношений различных видов постепенно становится все более организованным, что позволяет говорить о формировании целостного механизма управления трудом, в котором законодательно закрепляются организационно-правовые формы труда (занятости) и их сущностные признаки (различия), определяется их отраслевая принадлежность, создается система санкций за посягательство на отношения в системе общественной организации труда.
В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК ) появилось упоминание таких понятий, как «трудовые ресурсы», «виды труда» (ст. 3), в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости ) – термина «рынок труда». Хотя легальных определений указанных понятий законодатель пока не сформулировал, оснований исключать данные категории из сферы нормативной регламентации сегодня не имеется.
Категория занятости как юридическая конструкция не вызывает спора в правовой науке, у неё имеется установленное Законом о занятости определение (ст. 1).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (ст. 2 ТК РФ). Как следствие, трудовое законодательство не может игнорировать типологию безработицы и поэтому должно её частично адаптировать к собственному предмету и регулировать, что сейчас имеет место.
Нелишним было бы указание в ТК РФ на понятие безработного, соответствующее ст. 10 Конвенции Международной организации труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» , который определен ею как лицо, потерявшее заработок по причине невозможности получить подходящую работу, способное трудиться, готовое трудиться и действительно ищущее работу. Для таких лиц с учетом Рекомендации МОТ № 122 «О политике в области занятости» можно было бы установить преимущество при прочих равных условиях на заключение трудового договора при конкурсе на вакантное рабочее место или в случае конкуренции претендентов на трудоустройство, притом что один из них безработный, а другой имеет основную работу и устраивается по совместительству. Либо же (по аналогии с нормами Закона о занятости) можно установить преимущество для безработных на предприятия и в учреждения государственной (и возможно также муниципальной) формы собственности.
В свою очередь, экономическая наука считает занятость, вернее, её внешнюю организацию, структурным элементом более широкого и емкого понятия «рынок труда», наряду с:
– юридическими нормами, экономическими программами, государственной рыночной идеологией и прочими управленческими решениями, оформляющими и фиксирующими систему рынка труда;
– субъектами рынка труда (в нормативном наполнении их статуса);
– собственно рыночным механизмом саморегулирования рынка труда;
– механизмом выявления и учета безработицы, организацией уменьшения числа незанятых в экономике из числа трудоспособного населения;
– рыночной инфраструктурой (специализированными государственными и негосударственными органами и организациями) .
В литературе, посвященной проблемам занятости, не существует единого мнения относительно ее определенности. Одни авторы считают, что занятость – это деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей (Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, Л.С. Чижова и др.). Данная точка зрения опирается на определение в нашем законодательстве, согласно которому занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Однако при таком подходе остается непонятным, чем занятость отличается от труда, который также представляет собой деятельность, связанную с удовлетворением потребностей и приносящую доход. Очевидно, что занятость и труд определенным образом взаимосвязаны, однако отождествлять их, на наш взгляд, неправомерно.
Поэтому мы согласны с авторами, трактующими занятость как общественные отношения по поводу включения работника в трудовой процесс (А.Э. Котляр, Н.А. Волгин, Е.А. Митрофанова, А.Я. Кибанов и др.).
Таким образом, отношения занятости предстают как общественная форма трудовой деятельности. Авторы, определяющие занятость как совокупность общественных отношений, особое внимание уделяют формулировке различий между занятостью и трудом, особо подчеркивая, что труд – это деятельность, совершаемая в определенное время и перемежающаяся с другими видами деятельности и отдыхом, в то время как занятость характеризует факт участия человека в общественном труде, а потому статус занятого не зависит от того, трудится ли человек в данный момент или нет, главным будет наличие связи с общественным производством, означающей включенность в трудовые отношения.
Тем самым утверждается, что труд подразумевает наличие занятости, а занятость обозначает приложение труда.
Рассмотрение занятости как особого рода социальных отношений делает необходимым анализ их общественной определенности, общественной природы. В основе последней заложено фундаментальное стремление социума и каждого человека к воспроизводству своей жизни, осуществляемое посредством труда как общественного явления, имеющего общественную форму. Общественное оформление способов привлечения людей к труду и механизмов их включения в трудовую деятельность образует систему занятости как сочетание ее форм и видов. Несмотря на то что занятость самым тесным образом связана с трудом, ее формы и виды отличаются от таковых труда. Это происходит потому, что занятость, образуя общественную форму труда, соотносится с общественными условиями его осуществления, определяющими особенности включения членов общества в трудовой процесс (например, формальная и неформальная занятость).