Контрольная работа на тему Понятие и виды режимов рабочего времени.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

Введение:

понятия «режим рабочего времени».

Обычно под режимом рабочего времени
понимается порядок распределения времени работы работников в течение
календарного периода (суток, недели, месяца).

Разновидностями режимов рабочего
времени (или особыми режимами работы) являются:

— ненормированный рабочий день,

— гибкое рабочее время,

— сменная работа,

— разделение рабочего дня на части,

— суммированный учет рабочего времени (несмотря на то, что в
данном случае речь идет об учете рабочего времени, мы условно отнесли
суммированный учет рабочего времени к разновидностям режима работы, так как при
гаком учете рабочего времени работа в течение дня, недели, месяца и т.д. распределяется
совершенно специфическим образом).

Целью данной работы является
комплексное изучение понятия и видов режима рабочего времени в индустрии
искусства, кино, телевидения и смежных с ними профессий.

Заключение:

достижение трех целей:
производительное использование рабочего времени; охрану здоровья, длительное
сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника; повышение
уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного наемного
договорного труда.

Значение режима
рабочего времени заключается в том, что он является юридической категорией, регулирующей
должное течение трудового процесса и время отдыха, свободное от работы. Режим
рабочего времени следует понимать как распределение продолжительности рабочего
времени в рамках определенного календарного периода.

Под учетом рабочего времени следует понимать
подсчет, установление продолжительности рабочего времени
для определения вознаграждения и контроля над соблюдением правил распорядка рабочего
дня. Правовое понятие учета рабочего времени как
элемента режима рабочего времени может быть сведено к двум юридически значимым
обстоятельствам. Учет

Фрагмент текста работы:

Законодательством установлены
особенности регулирования труда творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее — творческие работники).

Перечень профессий и должностей
творческих работников, для которых установлены особенности регулирования
трудовой деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №
252[1].

При приеме на работу творческих
работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на
неопределенный срок так и срочный трудовой договор при согласии работника (ст.
59 ТК РФ[2]), допускается заключение нескольких срочных трудовых
договоров подряд с одним работником.

В организации кинематографии, театры, театральные
и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) [1]
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня
профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» [2]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)