Контрольная работа на тему Понятие и сущность производства по делам о поощрениях в органах федеральной службы безопасности.

Содержание:

Введение 3

1.Понятие, правовая основа и особенности производства по делам о поощрениях 4

2.Стадии производства по делам о поощрении 8

3.Производство по делам о поощрении сотрудников 10

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Введение:

Введение

Поощрение — это метод воздействия, который через интерес совесть направляет готовность людей совершать полезные действия с точки зрения поощрения. Влияние стимулов вызывает интерес к определенным действиям, получение материального, морального или другого одобрения.

В настоящее время существует большое количество правовых норм, регулирующих вопросы продвижения. Создан российский правовой институт стимулирования. Оно носит межотраслевой характер, включая конституционное, административное, трудовое и другие отрасли права.

Поощрение как неотъемлемая часть метода убеждения — это метод воздействия, заключающийся в применении субъектом государственного управления путем издания акта правоохранительных мер поощрения людей за успехи, достигнутых ими в выполнении возложенных на них обязанностей или общественных функций, и позволяет им стимулировать их активную деятельность для достижения высоких результатов, законопослушное поведение и дисциплина.

Процессуальной формой реализации этого метода воздействия является процедура побуждения, которая представляет собой «деятельность компетентных административных органов, регулируемых административно-процессуальными стандартами, направленную на поощрение от имени Российской Федерации субъекта Российской Федерации или муниципального образования, физических и юридических лиц за заслуги перед государством и обществом».

Цель работы: изучить понятие и сущность производства по делам о поощрениях в органах федеральной службы безопасности.

Задачи: рассмотреть понятие, правовая основа и особенности производства по делам о поощрениях;

изучить стадии производства по делам о поощрении;

рассмотреть производство по делам о поощрении

Заключение:

Заключение

Ведение производства на этом этапе обеспечивает аппарат государственной власти, руководитель которого имеет право применять поощрения (премии).

В ходе рассмотрения предложения о награждении определяется достаточность собранных наградных материалов, выражается мнение о достоинствах и личности победителя и их соответствии требованиям, установленным для присуждения запрашиваемого приза.

Во время рассмотрения заявки на участие в акции может проводиться предварительная проверка заявки на участие, которая всегда присутствует в конкурсных процедурах присуждения наград и при присуждении призов более высокого статуса (например, государственных наград).

Решение, принятое в виде указа, постановления, приказа о поощрении конкретного лица, приобретает силу юридического документа, который необходимо оформить. Этот юридический документ является обязательным.

Этап реализации принятого акта поощрения включает в себя предусмотренные законодательством действия по объявлению поощрений, вручению государственных наград, государственных наград и иных знаков поощрения, учету поощрительных выплат в случаях, предусмотренных законом и (или) присвоение класса бонуса с учетом поощрений.

Кроме того, средства морального поощрения, такие как снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, регистрация в Книге чести, выдача значка, предоставление личной фотографии сотрудника снятые с развернутого знамени части применяются к военнослужащим.

 

Фрагмент текста работы:

.Понятие, правовая основа и особенности производства по делам о поощрениях

Воинская дисциплина — один из основных столпов военной службы. Безупречное исполнение заказов, четкое знание устава и полное соблюдение требований законодательства.

Стимулы для военнослужащих — это один из способов регулирования и укрепления дисциплины, а также обучения личного состава. Типы стимулов, прав и обязанностей командиров отражены в Дисциплинарном регламенте вооруженных сил.

Подавляющее большинство людей, занимающихся каким-либо видом бизнеса, прямо или косвенно хотят публичного признания своих достижений, например, общепринятые внешние формы согласования. Перспектива быть замеченным, исключенным из общей массы возвышает военных как в его собственных глазах, так и, что может быть даже более важно, по его мнению, в глазах его коллег. Он удваивается и приносит чувство максимального удовлетворения, когда личное мнение ободряемого и окружающих объединяется в оценке и признании его заслуг. В этом плане военная служба представляется уникальной сферой, в которой изначально размещен механизм такого внешнего общественного признания заслуг, профессиональных и личных заслуг человека, проходящего военную службу на своей Родине.

Государство в той или иной форме всегда заинтересовано в совершенствовании деятельности своего аппарата, что в конечном итоге направлено на повышение его эффективности в понимании данной исторической эпохи. Это относится непосредственно