Контрольная работа на тему Понятие и функции трудового права, его место в системе российского права

Содержание:

Введение 2
1. Понятие и место трудового права в правовой системе России 3
2. Функции трудового права 9
3. Принципы трудового права и проблемы их реализации 15
Заключение 20
Список использованных источников и литературы 21

Введение:

Тема данной контрольной работы является актуальной, поскольку материальную основу каждого социума составляет трудовая деятельность граждан. Труд выступает независимым от любых социальных форм условием человеческого существования, и является его вечной естественной необходимостью. Необходимость в правовом регламентировании организации труда объясняется нуждами общественного производства и всем процессом его исторического развития. Нормативное регламентирование считается наиболее техничным и эффективным способом организации разнообразных и многочисленных социальных связей, обеспечения их исполнения и стабильности, преодоления произвола во взаимоотношениях между людьми. Исследование понятия трудового права, понимание основ трудового законодательства требуется всем гражданам, так как с трудовыми правоотношениями должен столкнуться каждый, при поступлении на работу, найме работников для ремонта и пр.
Целью данной курсовой работы является исследование понятия трудового права, установление его места в общей системе отечественного права.
В соответствии с целью в работе предполагается решить следующие задачи:
— рассмотреть понятие и место трудового права в правовой системе России;
— охарактеризовать функции трудового права;
— изучить проблемы практической реализации принципов трудового права.
Объектом исследования трудовое право. Предметом исследования выступают социальные отношения, возникающие в рассматриваемой сфере.
Структура данной работы обусловлена поставленными в ней задачами и включает в себя введение, три раздела основной части, заключение и список использованной литературы.

Текст работы:

В заключение данной работы необходимо подвести итоги и сделать основные выводы по работе. Трудовое право является одной из наиболее важных, ведущих, объемных и сложных правовых отраслей Российской Федерации. Эта отрасль играет главную роль в регламентировании трудовых отношений работодателей и работников. Установление оптимальных трудовых отношений в каждой организации (учреждении, предприятии) является одной из наиболее важных предпосылок ее успешной работы.
Трудовое право в качестве учебной дисциплины исследует общественно-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регламентируют данные отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются эти нормы, и вопросы его практического применения. Система трудового права в качестве совокупности норм, регламентирующих общественно-трудовые отношения, включает в себя ряд элементов. Под элементами в науке трудового права понимают сравнительно самостоятельные, стабильные группы норм (институты, подинституты). Система трудового законодательства определяется в основном в ТК РФ.
В развитом демократическом социуме защита и самозащита трудовых прав, свобод и интересов ставятся во главу угла правового регламентирования общественно-трудовых отношений. Потому теоретическая разработка норм, которые составляют данную часть трудового права, и практика их применения в России – злободневная и сложно решаемая проблема, ее значение будет лишь расти. Структура трудового права – это, в первую очередь, связь его элементов в качестве частей системы, обеспечивающая ее единство и качественную характеристику. Преобладание центробежных сил нарушает связи между институтами трудового права, способствует их выделению в подотрасль или самостоятельную отрасль права.

Заключение:

Тема данной контрольной работы является актуальной, поскольку материальную основу каждого социума составляет трудовая деятельность граждан. Труд выступает независимым от любых социальных форм условием человеческого существования, и является его вечной естественной необходимостью. Необходимость в правовом регламентировании организации труда объясняется нуждами общественного производства и всем процессом его исторического развития. Нормативное регламентирование считается наиболее техничным и эффективным способом организации разнообразных и многочисленных социальных связей, обеспечения их исполнения и стабильности, преодоления произвола во взаимоотношениях между людьми. Исследование понятия трудового права, понимание основ трудового законодательства требуется всем гражданам, так как с трудовыми правоотношениями должен столкнуться каждый, при поступлении на работу, найме работников для ремонта и пр.
Целью данной курсовой работы является исследование понятия трудового права, установление его места в общей системе отечественного права.
В соответствии с целью в работе предполагается решить следующие задачи:
— рассмотреть понятие и место трудового права в правовой системе России;
— охарактеризовать функции трудового права;
— изучить проблемы практической реализации принципов трудового права.
Объектом исследования трудовое право. Предметом исследования выступают социальные отношения, возникающие в рассматриваемой сфере.
Структура данной работы обусловлена поставленными в ней задачами и включает в себя введение, три раздела основной части, заключение и список использованной литературы.

Список литературы:

1. Понятие и место трудового права в правовой системе России
Трудовое право выступает отраслью права России, которая регламентирует трудовые правоотношения, появляющиеся между работодателем и работником относительно выполнения работником собственных трудовых функций. Вместе с тем требуется отметить, что отрасль российского трудового права регламентирует вышеуказанные правовые отношения и определяет ответственность участников этих отношений. Таким образом, можно сказать, что отрасль трудового права регламентирует не только правоотношения, в основании которых заложен человеческий труд, а и отношения, которые тесно связаны с правовыми отношениями. Трудовое право тесно связывается с таким понятием как труд. Данное понятие можно рассматривать с разных позиций, например, в качестве процесса человеческой деятельности, приносящей ему доход либо же в качестве полезной деятельности, направленной на развитие всего социума.
Множество современных исследователей, изучая вопрос о предмете российского трудового права, придерживаются мнения о том, что в с. 1 ТК РФ раскрываются правоотношения, которые включаются в сферу регламентирования трудового права.
Ярчайшим примером такого мнения, может являться точка зрения Г.Г. Чибрикова о том, что отношения, регламентированные нормами ТК РФ, а также другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выступают содержанием предмета трудового права.
Под трудовыми правоотношениями нынешние исследователи понимают отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником, заключенном относительно личного выполнения работником за вознаграждение собственных трудовых функций, а вместе с тем осуществлением со стороны работодателя собственных обязательств, по обеспечению оптимальных условий труда его работникам.
Касаясь вопроса о личном осуществлении собственных трудовых функций работником, требуется сказать, что на самом деле, замена сторон трудового договора может иметь место лишь в случае согласия на это двух сторон – работодателя работника.
Например, если работник трудится в должности дворника, то, вероятно, работодателю не очень важно, кто убирает снег, главное для него — чтобы результат отвечал условиям трудового контракта. А если человек является судьей, то здесь уже недопустимо говорить о том, чтобы даже в случае согласия работодателя, о том, чтобы сменить сторону трудовых правоотношений.
Поскольку именно работник, являющийся стороной трудового договора, лично несет ответственность за осуществленную работу.
Также можно сказать, что помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли трудового права включены другие социальные отношения, которые тесно связываются с трудовыми, обозначенными в нормах ТК РФ.
Социальные отношения, связанные трудовыми отношениями, а также способные им предшествовать, например, деятельность службы занятости по предоставлению поддержки в поиске работы кандидату на соответствующую должность; сопутствовать, например, трудовые отношения относительно повышения квалификации сотрудника; а также следовать — например, отношения, которые связаны с трудовыми спорами в случае увольнения.
Рассуждая о предмете российского трудового права, нужно сказать, в действующем ТК РФ данное понятие было введено впервые.
При этом также необходимо подчеркнуть, что не вполне удачно, поскольку, кодекс включает в себя несколько статей, согласно которым, мы можем понять, что входит в предмет правого регламентирования трудового законодательства, а не одну отдельную норму, способную представить указания по этому вопросу.
Главную роль российского трудового права, можно усмотреть в регламентировании нормами трудового права поведения людей в ходе их трудовой деятельности. Данные нормы ориентированы, прежде всего, на защиту интересов работников.
Следовательно, исходя из всего сказанного выше, можно заключить, что важнейшая роль трудового права регулятивная, то есть она заключается в том, что в процессе трудовой деятельности утверждаются правила поведения субъектов трудовых правоотношений, соответствующих требованиям трудового законодательства.
В таком случае, в первую очередь, речь идёт о выполнении и утверждении обязанностей и прав субъектов трудовых отношений.
Трудовое право преследует цель повышения производительности труда работников при наличии условия выполнения ими собственных обязанностей, а кроме того, повышения эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины в коллективе и совершенствованию условий трудовой деятельности людей.
Следовательно, трудовое право регламентирует широчайший комплекс социальных отношений, которые являются предметом, как трудового права, так и других правовых отраслей России.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, которые основываются на соглашении между работодателем и работником о личном осуществлении работником за плату трудовых функций (работы по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности наряду с указанием квалификации; определенного вида работы, поручаемой работнику),