Контрольная работа на тему Планирование социального развития организаций.

Содержание:

Введение 3

1. Понятие социального развития организации 4

2. Задачи, функции и методы управления социальным развитием 7

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Введение:

Осуществляемые в Российской Федерации реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда — необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть — отчуждение труда. Актуальность социального управления в организации состоит в том, что при переходе к рынку возрастает роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Между тем, чему научилась о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Цель работы — исследовать способы управления социальным развитием организации.

Заключение:

Заключение

Социальное развитие — важное средство системного использования социальных факторов и социальных резервов развития экономики в интересах человека, выступает наиболее наглядно и безусловно именно на уровне предприятия. Оно включает различные способы распределения ресурсов для эффективного и оптимального решения конкретных социальных проблем, поэтапное решение приоритетных задач достижения общественного блага.

Главной задачей социального развития организации является оптимизация процессов социального развития.

Объектом социального развития являются социальные отношения на всех уровнях, включая:

 социальную дифференциацию, социальную структуру;

 качество и уровень жизни персонала, в т.ч. уровень реальных доходов в целом;

 качество и уровень потребления; обеспеченность жильем, его комфортность;

 обеспеченность важнейшими видами благ и услуг;

 развитие образования, здравоохранения, культуры и д.р.

Получается, что план предприятия должен быть, с одной стороны, достаточно детальным, чтобы вовремя предвидеть и решать возникающие проблемы, а так же чтобы координировать усилия различных подразделений и специалистов. С другой стороны, план должен быть достаточно гибким для того, чтобы позволять специалистам реагировать на неожиданные возмущения со стороны внешней среды и чтобы с выгодой использовать случайно появляются возможности.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие социального развития организации

Исходя из этимологии слова «развитие», которое дается в «Большом толковом словаре современного языка», оно означает процесс, в результате которого происходит изменение качества чего-либо, переход от одного качественного состояния к другому, более высокому.

Развитие согласно философским энциклопедическим словарем также означает необратимую, целенаправленную, закономерную смену объекта, в результате которого наступает новое качественное состояние его состава или структуры, то есть возникают, трансформируются или исчезают его элементы либо связи. Термин «социальное развитие» объединяет два понятия – «социальный» и «развитие». Содержание каждого из этих понятий в своем интегральном сочетании и определяет сущность социального развития.

Понятие «социальный», «социальное» в классической социологической мысли имеет несколько отличные интерпретации, вместе с тем во всех интерпретациях акцент делается на эффекте общего, который возникает в процессе сознательной взаимодействия индивидов.

В основном это понятие в профессиональной литературе употребляется в двух основных значениях. В широком смысле термин «социальный» применяют как синоним (аналог) термина «общественный».

В этом смысле понятие «социальный», «социальное» касается всех четырех основных подсистем (экономической, политической, социальной, духовной) общества как социальной системы, то есть общества в целом, а также процессов, которые в нем происходят.

Когда же речь идет о выяснении сущности собственно социальной подсистемы общества как социальной системы, а точнее, статусных взаимодействий индивидов и групп индивидов, то понятие «социальный», «социальное» используется в узком смысле. В данном случае это понятие означает «совокупность характеристик взаимодействующих индивидов как членов разных групп, которые (характеристики) формируются