Контрольная работа на тему Ответы на теоретические вопросы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 2

1.Пути повышения производительности труда. 3

2.Социальные функции труда. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ 14

Введение:

Труд-это
вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В
самом широком смысле под трудом понимается не только деятельность людей по
производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей. Труд
предполагает определенную общественную форму (Человек-социальное существо),
определенные отношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история
цивилизации, история человека-это не только эволюция орудий, предметов и
методов труда, но, в меньшей степени, непрерывное изменение отношений между
самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Актуальность
рассматриваемой темы заключается в том, что производительность труда выступает
как основной показатель оценки экономической эффективности работы предприятия и
в понимании того, как труд влияет на современное общество с развитой
экономикой.

Цель данной работы –
определить и описать теоретические аспекты труда.

Задачи работы:

— изучить сущность
производительности труда;

— проанализировать
проблемы повышения производительности труда;

— изучить содержание
социальных функций трудовой деятельности.

Заключение:

Важным
этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов
производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по
реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под
резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще
возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

Рост
производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с
грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что
является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост
производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Трудовые
отношения-это общественные отношения, основанные на двустороннем договоре,
предметом которых является оплачиваемое личное исполнение работником
(физическим лицом) трудовых обязанностей (работ) в интересах и от имени
работодателя (физического или юридического лица) на условиях заключенного между
ними трудового договора.

В
условиях рыночной экономики изучение социальных факторов в сфере труда,
воздействие на их динамику является обязательным условием процветания фирмы,
возможностью избежать социальных катаклизмов, подрывающих финансовые
показатели. Социальные резервы производства являются не менее значимыми, чем
экономические.

Фрагмент текста работы:

1.Пути повышения
производительности труда. Производительность
труда – это показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности.
[1]

Стоит
отметить, что в отличие от производительности, эффективность труда описывает
качественную сторону полученного результата. Производительность обычно измеряет
количественные параметры. Общая формула расчета представляет собой соотношение
выпуска продукции в единицах к затраченному на него времени. Обратной величиной
производительности является трудоемкость. Она показывает количество времени,
которое было затрачено на создание единицы продукции.

Повышение
производительности труда на муниципальном предприятии – это специальное
направление управленческой деятельности и система мероприятий, реализуемых как
органами публичного управления, так и непосредственным руководством муниципального
предприятия, и направленных на повышение эффективности функционирования
предприятия и, как следствие, обеспечение удовлетворенности населения. [2]

Обычно
при расчетах используется фактическая производительность, но в некоторых
случаях могут применяться показатели наличной и потенциальной
производительности. Рост производительности происходит тогда, когда при росте
выпуска уменьшается количестве понесенных расходов. Следствием становится
повышение эффективности, так как издержки сокращаются.

Фактический
показатель производительности рассчитывается по формуле:

 P=Q/t

где
P – производительность фактическая, Q – объем выпуска, t – заданный период
времени.

Наличная
производительность рассчитывается по той же формуле, но она учитывает
возможности текущего периода. Потенциальная производительность показывает
теоретически допустимый выпуск при существующих условиях. То есть с помощью
этих показателей можно проанализировать текущее положение производства,
трудоемкость и соотношение доходов и расходов, а так же исследовать потенциал
роста производительности и пути его стимулирования.

Таким
образом, производительность труда на предприятии характеризует эффективность
использования трудовых ресурсов или качество управления ими. Так же она
показывает результаты труда с учетом его затрат в единицу времени.
Производительность показывает количество продукции, которое можно изготовить в
заданный период времени, а так же демонстрирует количество времени, которые
будет затрачено на создание единицы товара.

Недостаточная
производительность труда, как в частном, так и в государственном и
муниципальном секторе, связана с рядом негативных тенденций:

Давление
мирового сообщества на Россию, в частности введение санкций;

Экономическая
нестабильность;

Недостаточно
эффективное использование ресурсов, преимуществ, потенциала муниципальных,
региональных территорий;

Недостаточно
эффективное использование ресурсов конкретных предприятий;

Недостаточно
эффективное управление предприятиями и др.

Неэффективность
государства и муниципалитетов в обеспечении управления муниципальными
предприятиями ведет к снижению эффективности публичного управления и
неудовлетворенности потребностей населения. Это обусловлено тем, что
вмешательство государства в частную сферу, то есть функционирование государственных
и муниципальных предприятий и учреждений связано с необходимостью решения
социально значимых задач, соответственно, низкая производительность труда
государственных и муниципальных предприятий не позволяет удовлетворить
социально-экономические потребности населения конкретной территории.

Муниципальное предприятие, как всякая коммерческая организация,
функционирует на рынке в условиях конкуренции, потому управление таким
предприятиям должно быть ориентировано на реализацию собственных преимуществ и
повышения эффективности собственного функционирования. Более того,
муниципальное предприятие использует финансовые ресурсы населения в виде
бюджетных средств, в связи, с чем социальная значимость эффективности
функционирования муниципального предприятия существенно возрастает. Так,
муниципальные предприятия создаются в отраслях, которые имеют первос