Контрольная работа на тему Ответить на 2 вопроса по дисциплине «Управление социальным развитием организации»

Содержание:

1. Содержание и сущность управления социальным развитием организации. 2

5. Функции и принципы социального управления в организации. 6

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9

Фрагмент текста работы:

. Содержание и сущность управления социальным развитием организации.

Понятие управления неоднозначно. Термин «управление» используется как родовое понятие, характеризующее упорядоченность отношений и взаимодействий определенной совокупности элементов или компонентов природы, общества или самого человека.

В зависимости от объекта, которым управляют, то есть управляемого объекта, различают техническое, биологическое и социальное (общественное) управление.

При этом как техническое, так и биологическое управление осуществляется в общих рамках управления в обществе, то есть организация жизни общества в целом делает необходимым осуществление технического и биологического управления.

Принципиальное отличие социального (общественного) управления состоит в том, что субъектами, руководителями и объектами, по отношению к которым осуществляется управление, являются люди и их сообщества. Отсюда и название такого управления — социальное (общественное), что указывает на полную принадлежность данного явления обществу в целом, его отдельным частям и образованиям — обществам.

Социальное управление относится к явлениям, которые возникали и развивались на протяжении всей человеческой истории. Оно создается людьми с целью сознательного саморегулирования их жизнедеятельности и занимает такую же важную роль в обеспечении их потребностей и интересов, как и основные общественные институты — государство, право, мораль, собственность и тому подобное [2].

Социальное управление существует в рамках человеческого взаимодействия, и именно через него формируются связи между отдельными субъектами, в конечном счете коллективом и общественной жизнью в целом. Объектами социального управления могут быть различные материальные вещи, духовные ценности, технические средства, технологические процессы, но участниками управленческих отношений могут быть только люди. В социальном менеджменте все исходит от человека и ориентировано на него.

Сущность управления проявляется в деятельности, которая по своему содержанию влияет на волю и поведение людей, их взаимоотношения и совместные действия. Такое воздействие не происходит само по себе, движущей силой управления является человеческий разум и воля. Благодаря этому управленческое воздействие носит целенаправленный характер, то есть определяет направления совместной деятельности, ее промежуточные и конечные результаты, ради достижения которых осуществляется управленческое воздействие.

Управление необходимо там и тогда, когда возникает необходимость объединить действия определенного количества людей для достижения общей цели. Каждый человек направляет свои действия, но для того, чтобы группа людей совершала определенные скоординированные действия, необходимо определить общие цели, способы их реализации и направить поведение каждого члена сообщества на их достижение. Это организующее направление управления [4].