Контрольная работа на тему Особенности профессиональной этики

Содержание:

Введение 3

1. Понятие, требования и принципы профессиональной этики 4

2. Основные виды профессиональной этики 9

Заключение 14

Список использованных источников 15

Введение:

Несмотря на разнообразие профессий, существуют этические нормы, устанавливающие общие правила взаимодействия между сотрудниками, выполняющими профессиональные обязанности, и специфические морально-этические нормы для работников конкретных профессий.

Профессиональная этика представляет собой совокупность обусловленных нравственных обязанностей, принципов и норм поведения, которые материализуются во взаимоотношениях рабочих в ходе трудовой деятельности. Она призвана истолковывать мораль, прививать моральные принципы и правила долга, чести, морально воспитывать личность.

В современном мире профессиональная этика является определенным осуществлением нравственных норм личности в его поведении, взаимоотношениях, деятельности.

Сущность и содержание профессиональной этики исходят и основываются на марксистско-ленинской этике.

На сегодняшний день профессиональная этика подразумевает собой практическую мораль кадров управления. Степень этических свойств кадров управления, эффективное применение её в поведении с подвластными содействуют реализации человеческого фактора.

Структурирование накопленного опыта позволило обобщить и усовершенствовать профессиональные виды практики, которые способствовали распространению норм профессиональной этики среди социальных групп, имеющих достаточно высокие нравственные требования со стороны общества.

Цель работы – рассмотрение особенности профессиональной этики в современных условиях.

Задачи, поставленные для достижения цели работы, следующие:

1. Изучить понятие, требования и принципы профессиональной этики.

2. Привести основные виды профессиональной этики.

Заключение:

Исходя из вышесказанного и поставленных задач в работе, сделаем соответствующие выводы.

Профессиональная этика – это руководящие принципы, которым должны следовать или которые должны следовать люди в этой профессии. Эти принципы в любой компании или группе можно назвать этическими.

Выделяются традиционные и основные виды профессиональной этики. Типу соответствует род деятельности и занятий.

Разновидности профессиональной этики: корпоративная, педагогическая, медицинская, юридическо-правовая, научно-исследовательская, инженерная, этика журналиста, биоэтика и др.

Профессиональная этика должна применяться людьми определенной профессии, если они могут основываться на обязанностях, которым они должны следовать, их навыках и конкретных знаниях.

Любая профессия требует соблюдения особых условий. Особенно это касается общественно значимых специальностей. Существует кодекс этики госслужащих, социального, медицинского персонала, МВД, адвокатов, прокуратуры и других.

Профессиональная этика – это основа для установления эффективных взаимоотношений между профессионалами. Она позволяет им говорить на одном языке друг с другом, помогает находить решения сложных задач.

Профессиональная этика разных специальностей и направлений направлена на эффективное комплексное использование трудового потенциала, с целью обеспечения социального и нравственного прогресса. Общество, реализующее свои моральные возможности, заботящееся о своем

Фрагмент текста работы:

1. Понятие, требования и принципы профессиональной этики

Этика представляет собой современные нормы поведения, регулирующие сотрудничество в рабочем процессе. Понятие определяет отношение к прямым обязанностям и создает в умах человека понимание исполнения профессионального долга. Род занятий, специальность представляет определенный вид, класс, категорию трудовой деятельности, требующий знаний и навыков, полученных в результате обучения и продолжительной практики.

Профессиональная этика обозначает систему моральных норм, позволяет обусловить исследования, касающиеся проблем профессиональной деятельности.

Требованиями профессиональной этики выступают нижеизложенные:

1. Дисциплинированность (конкретизация данного понятия совершается в зависимости от специфики и содержания труда).

2. Сбережение материальных ресурсов, предоставляемых работнику для реализации производственной деятельности. Потребность возмещать потерянные ресурсы нелегким грузом опускается на прибыль и себестоимость товаров, оттого необходимо минимизировать потери.

3. Корректность межличностных отношений. Человек в сфере своей трудовой деятельности обязан вести себя так, чтобы как можно меньше зарождалось межличностных конфликтов, и чтобы прочим сотрудникам было комфортно трудиться рядом с ним при прямом и косвенном межличностном контакте [2].

Все вышеизложенные требования подразделяются