Контрольная работа на тему Особенности правового положения индивидуальных предпринимателей — работодателей

Содержание:

Введение:

Введение к теме
доклада, это осознать проблему и причину выбора темы. К сожалению, уровень
правовых знаний, несмотря на обилие юристов, в нашей стране зачастую не очень высокий.
В результате даже очень перспективные бизнес-идеи оказываются незавершенными по
той простой причине, что человек не может до конца понять все нюансы, которые
влечет за собой статус индивидуального предпринимателя, поэтому актуально
рассмотреть индивидуального предпринимателя как работодателя.

Тема не является новой, но в результате изменяющегося
законодательства, она сохраняют определенную новизну в изучении в плане
законодательного уровня.

Обоснование темы
исследования заключается в том, что:

— Во-первых,
отмечается, что правовой статус отдельного предпринимателя имеет двоякий
характер, поэтому к нему одновременно применяются правовые нормы, применимые к
физлицам, а также к субъектам предпринимательской деятельности. Эта
двойственность вызвана тем, что гражданин, изъявивший желание заниматься
предпринимательской деятельностью, получает такое право, но при этом не создает
нового хозяйственного субъекта и в какой-то степени получает более широкий
перечень гражданских прав.

— Во-вторых, индивидуальный предприниматель — работодатель
подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет
законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права.

Цель исследования – рассмотреть особенности правового
положения индивидуальных предпринимателей – работодателей.

Задача в исследовании одна, и она соотносится с целью.

Заключение:

1. Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

2. Федеральный
закон "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской
Федерации" от 31.07.2020 N 265-ФЗ (последняя редакция) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358732/

3. Приказ
ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/751@ "О внесении изменений в приложения
к приказу Федеральной налоговой службы от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@ "Об
утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также
формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о
признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 N
ММВ-7-11/551@" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2020 N 60676)

4. Приказ
ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ "Об утверждении формы расчета сумм
налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом
(форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления
расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных
налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных
физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических
лиц" (вместе с "Порядком заполнения и представления расчета сумм
налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом
(форма 6-НДФЛ)") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2020 N 60667)

5. Все
важные изменения для ИП в 2021 году // Журнал «Упрощёнка». – 28 декабря 2020 г.:
https://www.26-2.ru/art/355913-globalnye-izmeneniya-dlya-ip-v-2021-godu.

Фрагмент текста работы:

Так как в последнее время трудовое законодательство
учитывало специфику регулирования трудовых отношений, при которой работодатель
является индивидуальным предпринимателем и микропредприятием, то в ВС РФ
пояснили порядок применения этих правовых норм.

Как правило, трудовые отношения работников, работающих на
работодателей, рождаются на основе трудового договора. Трудовой договор
заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых
подписан сторонами (часть 1 статьи 67 и часть 3 статьи 303 ТК РФ) [1]. Работодатель несет ответственность за надлежащее
исполнение трудового договора.

С 01.01.2021 года
минимальная заработная плата увеличена до 12 792 рубля в месяц. Ввели новые
лимиты по страховым взносам по работникам. На ОПС вводится лимит до 1 465 000
рублей в год, как только ограничение превышено, ставка снижается до 10%. ВНиМ —
966 000 рублей в год. При превышении лимита ставка по ВНиМ снижается до 0% [5].
Изменения коснулись и льготных тарифов по страховым взносам. Бизнесмены из
ИТ-сферы получили новые льготы по тарифам (Закон от 31.07.