Контрольная работа на тему Особенности конфликтов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Содержание:

Введение 3
1 Понятие конфликта 4
1.1 Структурные элементы конфликта и его виды 4
1.2 Особенности протекания конфликта в организации 7
2 Психология конфликта. Конфликтные ситуации, возникающие при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера 12
2.1 Причины конфликта при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций 12
2.2 Функции конфликта при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций 15
Заключение 17
Библиографический список 18
Приложение. Задание к контрольной работе 20

Введение:

Введение
На современном этапе характерной чертой развития цивилизации является повышенный риск возникновения чрезвычайных ситуаций различного типа, в результате которых человечество несет огромные материальные и людские потери. В то же время нарастающие негативные явления в различных сферах (экономической, социальной, экологической, природной, техногенной и т. д.) Затрагивают жизненно важные интересы личности и общества и создают реальную угрозу национальной безопасности страны.
Среди этих факторов для многих других — актуальные и неразрешимые вопросы, связанные с непоследовательностью отношений между нациями и этническими группами, высокая актуальность изучения межэтнических конфликтов в различных чрезвычайных ситуациях.
Объект исследования – конфликт в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Предмет исследования – разрешение конфликтов как средство повышения эффективности защиты населения и территорий при чрезвычайных ситуациях.
Цель работы – выявить основные особенности конфликтов при чрезвычайных ситуациях.
Задачи работы:
дать определение понятию «конфликт»;
изучить основные виды конфликтов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
рассмотреть основные причины возникновения конфликта;
проанализировать последствия конфликта при чрезвычайных ситуациях.
Исследования проводились на основе учебной литературы, периодических изданий, научных монографий, материалов глобальной сети Интернет.
По многим факторам проблемы, связанные с противоречивыми отношениями между народами и этническими группами, являются актуальными и неразрешимыми, существует высокая актуальность изучения межэтнических конфликтов в различных чрезвычайных ситуациях.

Заключение:

Конфликты существовали и будут существовать, они являются неотъемлемой частью человеческих отношений, и нельзя сказать, что конфликты бесполезны или патологичны. Они нормальны в нашей жизни. Они возникают из-за различий между людьми, потому что действия, идеи, чувства каждого из нас не одинаковы и иногда сталкиваются друг с другом.
Несоответствие между желаемым и реальным, между сном и реальностью, взрывом эмоций и нежеланием их обуздать приводят к частым конфликтам в межличностном общении. Разрабатываются коммуникативные стратегии для разрешения околоконфликтных ситуаций, конфликтов, которые уже возникли, для разрешения последствий конфликтов. В жизненном процессе очень важно не допустить возникновения конфликтных ситуаций и уметь заранее прогнозировать конфликты, изучая причины их возникновения.
Путь к пониманию часто затруднен из-за непонимания условий понимания, что создает трудности для нормальных социальных отношений. Следующие факторы играют важную роль в конструктивном разрешении конфликтов: адекватность отражения конфликта; открытость и эффективность общения между конфликтующими сторонами; создание атмосферы взаимного доверия и сотрудничества; определение сущности конфликта.

Фрагмент текста работы:

Понятие конфликта

1.1 Структурные элементы конфликта и его виды
Конфликт — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельного человека, в межличностных взаимодействиях или в межличностных отношениях отдельных лиц или групп людей, связанных с острым негативным опытом.
Конфликт (от латинского) означает столкновение сторон, мнений, сил.
Причинами столкновений могут быть различные жизненные проблемы: материальные ресурсы, наиболее важные установки и ценности, полномочия, статусно-ролевые взаимодействия, личностные различия и т. д. В то же время конфликты охватывают все сферы человеческой деятельности, Весь набор социальных отношений.
Конфликтное взаимодействие предполагает конфронтацию сторон и противоречие, лежащее в его основе. Важно отметить, что противоречия могут существовать в течение длительного периода времени и не перерасти в конфликт. Это может быть скрытая конфронтация, которая требует повода, чтобы перерасти в ярко выраженный конфликт, открытую конфронтацию. То есть, помимо противоречий, должен быть инцидент, провоцирующий возникновение открытой конфронтации [15].
Но в чрезвычайной ситуации любой инцидент, иногда даже незначительный, усугубляет все противоречия, стоящие перед ним. Это происходит с такой силой, что возникший таким образом конфликт грозит перерасти или перерастет в агрессивные массовые реакции, часто ведущие к неизбежным последствиям.
Например, после взрыва на Вершинско-Дарасунской золотоносной шахте под Читой шахтерский поселок решил перейти от слов к активным агрессивным действиям. Фон выглядит следующим образом. Среди шахтеров были массовые увольнения. Работа в шахте является единственным источником дохода практически в каждой семье местного жителя. Затем произошел пожар в управлении шахты, в результате которого сгорел весь архив, включая всю информацию о начислении пенсий за последние несколько лет. В результате минимальная пенсия начисляется большому количеству шахтеров. Условия труда на шахте самые плачевные, требования элементарных мер предосторожности не соблюдены. Выходя на золотоносный слой, развитие направления заморожено, работы остановлены, шахтеры переведены в другие филиалы, соответственно, выплата наличных падает. У шахты есть иностранный владелец, который живет за пределами России. Менеджеры шахты в деревне построили на фоне общего опустошения и крайней нищеты жилой городок, обычно называемый Санта-Барбара [11].
В результате массовые скопления людей, призывы к погрому административного города, призывы отомстить, «восстановить справедливость» в шахте.
Форма столкновений — насильственных или ненасильственных зависит от многих факторов, в том числе наличия реальных условий и возможностей ненасильственного разрешения конфликта, целей, преследуемых сторонами в конфликте.
Конфликт основан на противоречиях: объективном, существующем до того, как люди его осознают, и субъективном, связанном либо с осознанием объективных противоречий, либо с сознанием, психологией людей. С разными формами конфликтов связана их классификация.
В зависимости от количества и уровня участников: — внутриличностные конфликты, то есть индивидуальные конфликты, характеризующиеся столкновением несовместимых и примерно равных по силе потребностей, интересов и мотивов, а также ролей, выполняемых личность (конфликт ролей); — межличностные, то есть конфликты между людьми, в том числе в случаях, когда конфликты развиваются параллельно между одним человеком и несколькими людьми; — конфликты между человеком и группой; — межгрупповые, то есть конфликты, сторонами которых являются группы разных уровней [2]. Мы можем выделить следующие типы организационных конфликтов (обычно несколько из них присутствуют одновременно):
— Вертикальный — конфликт между уровнями управления (конфликты между нисходящими и восходящими объектами). Проблемы, связанные с целями (нечеткими или постоянно меняющимися), властью, перебоями в общении, корпоративной культурой и т. д.
— Горизонтальные — конфликт между равными частями организации. Обычно связано с наличием разных целей.
— Линейно-функциональный — конфликт между линейными руководителями и специалистами.
— Ролевые — конфликты, связанные с выполнением роли, назначенной индивидом [3].
В зависимости от количества причин выделяются: однофакторные конфликты, основанные на одной причине; многофакторный, возникающий по двум или более причинам; кумулятивные конфликты, когда несколько причин перекрывают друг друга, что приводит к резкому увеличению интенсивности конфликта.
Сферы проявления: направленные конфликты, подразумевающие ограниченную конкуренцию и активность участников; обострение конфликтов, характеризующихся неограниченным и расширяющимся спектром конфликтного взаимодействия. В рамках классификаций, составленных на основе временных параметров, конфликты делятся на единичные, периодические и частые, краткосрочные и долгосрочные, затяжные. В зависимости от форм проявления, существуют открытые конфликты с ярко выраженными агрессивными действиями и скрытые конфликты, характеризующиеся отсутствием таких действий и косвенной, замаскированной оппозицией.
В классификациях, построенных на основе такого критерия, как отношение к целям организации, конфликты делятся следующим образом: конфликты с преимущественно положительным фокусом (они возникают, когда цели участников конфликтов совпадают или близки к цели). цели организации); конфликты с позитивной негативной направленностью (характеризуются несовместимостью целей одной из сторон с целями организации, которую защищает другая сторона); конфликтует с отрицательной направленностью (несовместимость целей обеих сторон с целями организации) [2].