Контрольная работа на тему Основы исследовательской деятельности

Содержание:

Введение. 3

1.Особенности
современного рынка труда. 4

2.Рынок труда
Российской Федерации. 10

3.Рынок труда
Омской области. 15

Заключение. 20

Литература. 21

Введение:

В
современных условиях хозяйствования важным и актуальным вопросом является
состояние рынка труда, который такой же как и другие рынки. На этом рынке
происходит поиск и удовлетворение потребностей как работодателей, так и рабочей
силы на основании спроса и предложения. Так как именно рабочая сила является
главным ресурсом в современных условиях исследование рынка труда является
важным и актуальным вопросом.

Целью
исследовательской работы является изучение сущности рынка труда и его изучение
на уровне Российской Федерации и на уровне Омской области.

Для
достижения этой цели необходимо решить следующие вопросы:

-изучить
сущность рынка труда, его функции;

—
уяснить особенности рынка труда;

—
провести исследование рынка труда на уровне государства;

-провести
исследование рынка труда на уровне Омской области;

-сделать
соответствующие заключения.

Заключение:

На основании проведенных
исследований было установлено, что:

— рынок труда в
Российской Федерации и Омской области постепенно восстанавливается после
кризиса. Это видно по снижению уровня безработицы и росте занятости населения;

— происходит снижение
численности рабочей силы, что связано с демографическими особенностями как в
стане, так ив омской области;

— наибольший удельный вес
среди занятых занимают лица со средним профессиональным образованием;

— наибольший удельный вес
занятых в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве, строительстве,
торговле, на транспорте, в сфере образования, государственном управлении и
здравоохранении;

— основной удельный вес
занятых приходится на возраст 20-59 лет;

— происходит повышение
уровня автоматизации и роботизации производства, что вызовет сокращения
численности рабочих мест. Однако по мнению учёных возникнут новые рабочие места
и поэтому необходимо повышать уровень образования рабочей силы и принимать меры
к переквалификации в случае необходимости;

— на рынке Российской
Федерации ощущается нехватка рабочих специальностей;

— перспектива развития
рынка труда Российской Федерации и Омской области связаны с развитием
внутреннего производства, с развитием малого и среднего бизнеса, что позволит
создать новые рабочие места и новые виды деятельности. Однако к этому
необходимо повышать уровень образования и квалификации.

Фрагмент текста работы:

1.Особенности современного рынка труда Рынок труда считается составной частью рыночной экономики. Он
предполагает собой комплекс социально-трудовых отношений среди наемных
работников и работодателями (потребителями и продавцами) по поводу условий
найма и применения рабочей силы. В узком смысле рынок труда предполагает собой
концепцию отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу
определения цены труда, которая определяется в зависимости от соотношения
спроса и предложения на труд. Цена труда выражается в форме заработной платы
(часовой тарифной ставки), установленный в трудовом договоре при найме человека
на работу [4, с. 53-54].

Рынок труда — это система общественных
отношений государства, характеризующаяся экономическими отношениями между
спросом и предложением рабочей силы, экономическими и социальными интересами
работодателей, и наемных рабочих.

Нормальное функционирование рынка имеет большое значение в обществе:

-Создается ВНП;

-Обеспечивает занятость;

-Увеличивает емкость
рынка товаров;

-Увеличивает жизненный
уровень населения, что в свою очередь увеличивает прогресс, мотивацию.

Участники рынка труда:

— государство (служба
занятости);

— работодатели;

-наёмные рабочие;

-профсоюзы.

Функции:

— обеспечение занятости;

— поддержка безработных;

— перераспределение
рабочей силы по сферам и отраслям;

— регулирование
заработной платы;

— организация
взаимоотношений между работодателями и рабочей силой.

Кознов А.Б. отмечает, что рынок труда подвергается
очень существенному изменению под воздействием информационных технологий.

Автор
приводит факторы, которые будут способствовать росту занятости:

–
появление рабочих мест за счет новых профессий;

–
повышение спроса на существующие профессии в IT-сфере в связи с её расширением;

–
сокращение времени поиска работы за счет того, что все большее количество людей
для этих целей будет использовать интернет-сервисы (в результате сократится
фрикционная безработица);

 – увеличение количества рабочих мест, где
работники будут работать удаленно, что позволит задействовать те
территориальные сегменты, которые ранее были не задействованы.

С
его точки зрения следует учитывать факторы, которые будут способствовать росту
безработицы:

–
автоматизация рабочих мест, которая сделает ряд профессий невостребованными;

–
задержка во времени между возникновением потребности в высококвалифицированных
работниках и подготовкой работников, в результате чего возможно возникновение
структурной безработицы [1, с. 177-178].

Представленные
прогнозы в исследованиях консалтинговой группы McKinsey свидетельствуют о том,
что к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в
человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99%. По мнению
автора исследования, в результате цифровизации рост структурной безработицы
будет характерен только для краткосрочного периода, так как долгосрочном
периоде высокая заработная плата в дефицитных профессиях будет стимулировать
потенциальных работниках осваивать новые специальности. Развитие цифровой
экономики предполагает изменение не только количественных параметров рынка
труда, но и трансформацию формата взаимодействия работников и работодателей.

Можно
выделить ряд возникающих особенностей в процессе цифровизации экономики:

–
появление и расширение дистанционных отношений, что приводит к процессам
децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве. В результате
формируется гибкий, виртуальный рынок труда и классическая модель занятости
изживает себя.

–
трудность долгосрочного планирования профессионального пути для работника;

–
определенная специальность не гарантирует занятость на долгосрочную
перспективу. Гарантией занятости является востребованность на рынке труда;

– усиливаются требования
к работникам по приспособлению