Контрольная работа на тему Основные права и обязанности работодателя.

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУБЪЕКТЫ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4

2. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 8

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение:

Реферат посвящен характеристике основных прав и обязанностей работодателя.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время приоритетное место в отношениях, регламентируемых нормами отечественного трудового законодательства, занимают трудовые отношения, формирующиеся между работниками и работодателями. Отечественное трудовое законодательство содержит в себе нормы, цель которых сформировать наиболее благоприятные условия трудовой деятельности, а также в полной мере обеспечить защиту прав и основных интересов работников и работодателей. Отметим, что современное трудовое законодательство более детально регламентировать те отношения, которые формируются с обеспечением охраны трудовой деятельности работников. Вместе с тем, практическая реализация правомочий работников требует исполнения конкретных обязанностей работодателями.

Цель исследования − провести комплексную характеристику основных прав и обязанностей работодателя.

Задачи исследования:

1.Охарактеризовать субъекты и виды трудовых отношений.

2.Проанализировать работодателя как субъекта трудового правоотношения.

3.Выявить основные права и обязанности работодателя.

Методология исследования представлена общенаучными методами (анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрагирование), специальными методами (формально-юридический метод, сравнительно-правовой метод).

Структура реферата обусловлена задачами исследования. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

Заключение:

Анализ выбранной темы исследования позволяет сделать следующие выводы:

1. В ст. 15 ТК РФ детально указаны стороны трудового отношения (работник, работодатель), их приоритетные обязанности, которым корреспондируют определенные права иной стороны. Так, в частности, субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Под понятием «субъекты трудовых правоотношений» необходимо понимать участников общественных отношений, которые регламентируются нормами отечественного трудового законодательства, обладают соответствующими трудовыми правами и обязанностями, активно реализуют их. Для субъектов трудовых правоотношений необходимо наличие трудовой правоспособности. Под понятием «трудовая правоспособность» необходимо понимать способность обладать трудовыми права и трудовой дееспособностью, признаваемая нормами отечественного трудового законодательства. Также под понятием «трудовая дееспособность» необходимо понимать способность собственными действиями реализовывать трудовые права и обязанности. Указанные свойства в рамках трудового права не разделимы в отличии от области гражданского права, в контексте которого они могут не совпадать в полной мере.

В рамках трудового правоотношения индивид имеет единую трудовую правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Под понятием «деликтоспособность» необходимо понимать способность нести ответственность за собственные трудовые правонарушения. Это объясняется тем, что каждый гражданин, который обладает способностью трудиться, обязан осуществлять ее своими личными волевыми действиями. Невозможно исполнять трудовые обязанности посредством иных лиц. Таким образом, под понятием «трудовая правосубъектность» необходимо понимать особую правовую категорию, которая выражает способность граждан являться субъектами трудовых правоотношений, а, следовательно, приобретать своими действиями права и нести ответственность за нарушение трудовых норм.

2. Характеризуя работодателя как субъекта трудового правоотношения, отметим, что в контексте трудового права под термином «работодатель» понимают конкретную организацию. То есть как субъект трудового права работодателем выступает, прежде всего, конкретное юридическое лицо, которое заключило официальный трудовой договор с работником. Под понятием «работодатель» необходимо понимать определенное физическое или юридическое лицо, которое вступило непосредственно в трудовые отношения с работником. В ситуациях, утвержденных нормами федерального законодательства, в качестве работодателя может выступать иной субъект, который официально наделен правом заключать трудовые договоры (в соответствии со ст. 20 ТК РФ).

Организация как субъект трудовых отношений и работодатель может быть разной как по форме собственности, так и по-своему организационно-правовому строению. Например

Фрагмент текста работы:

1. СУБЪЕКТЫ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В ст. 15 ТК РФ детально указаны стороны трудового отношения (работник, работодатель), их приоритетные обязанности, которым корреспондируют определенные права иной стороны . Так, в частности, субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Под понятием «субъекты трудовых правоотношений» необходимо понимать участников общественных отношений, которые регламентируются нормами отечественного трудового законодательства, обладают соответствующими трудовыми правами и обязанностями, активно реализуют их. Для субъектов трудовых правоотношений необходимо наличие трудовой правоспособности. Под понятием «трудовая правоспособность» необходимо понимать способность обладать трудовыми права и трудовой дееспособностью, признаваемая нормами отечественного трудового законодательства. Также под понятием «трудовая дееспособность» необходимо понимать способность собственными действиями реализовывать трудовые права и обязанности. Указанные свойства в рамках трудового права не разделимы в отличии от области гражданского права, в контексте которого они могут не совпадать в полной мере.

В рамках трудового правоотношения индивид имеет единую трудовую правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Под понятием «деликтоспособность» необходимо понимать способность нести ответственность за собственные трудовые правонарушения. Это объясняется тем, что каждый гражданин, который обладает способностью трудиться, обязан осуществлять ее своими личными волевыми действиями. Невозможно исполнять трудовые обязанности посредством иных лиц. Таким образом, под понятием «трудовая правосубъектность» необходимо понимать особую правовую категорию, которая выражает способность граждан