Контрольная работа на тему Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление заработной платы.

Содержание:

ЖАНИЕ

Введение. 3

1.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты
труда. 4

2.
Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации. 8

3.
Основные положения об установлении заработной платы.. 11

Заключение. 15

Список
использованных источников. 17

Введение:

Актуальность темы данной работы заключается в том, что в
правовом государстве крайне важным является соблюдение законных прав и
интересов работников в части оплаты труда. Однако судебная практика
свидетельствует о том, что данные положения многократно нарушаются, что является
отражением несовершенства раскрытия теоретических вопросов, нормативных
положений или же их применения на практике. Данная тема является актуальной
также по причине её повсеместного использования, в силу того, что практически
каждый гражданин России осуществляет трудовую деятельность, а соответственно
непосредственно связан с оплатой труда и законностью её установления.

Предметом данной работы являются государственные гарантии и
общественные отношения, связанные с оплатой труда и установлением заработной
платы.

Объектом данной работы являются отечественные
нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, а также материалы в
периодических изданиях по анализируемой теме.

Целью данной работы является анализ общих положений в
отношении оплаты труда и установления заработной платы.

Задачи настоящей контрольной работы соотносятся с целью
и  представляются в следующем виде:

1. Определить основные государственные гарантии по оплате
труда работников;

2. Выделить формы оплаты труда;

3. Проанализировать установление минимального размера оплаты
труда в РФ и субъекте РФ;

4. Рассмотреть основные положения об установлении заработной
платы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, нами выполнены поставленные задачи а
соответственно достигнута основная цель. В заключение можем сделать следующие
краткие выводы.

В качестве государственных гарантий оплаты труда выделяют
индексирование её величины, а в частности меры, обеспечивающие её повышение,
также особо важной гарантией является установление минимального размера труда.
Государственные гарантии заработной платы являются крайне важными элементами
правового государства. В качестве форм оплаты труда выделяют повременную и
сдельную. Повременная зависит от времени осуществления трудовой деятельности,
сдельная от конкретного факта выполнения работ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть
ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Во многих
субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости
от экономической эффективности и особенностей географического расположения,
например сурового климата.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата (вознаграждение работника) — вознаграждение за труд, которое
зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы. При этом в заработную плату включаются не только указанные
выше вознаграждения, но и компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие стимулирующие
выплаты).

Подводя итог проведенному исследованию, стоит отметить, что
в настоящее время в России сложились определенные проблемы правового
регулирования заработной платы как фактора развития экономики. Основные из них:
несоответствие минимального размера оплаты труда величине прожиточного минимума
и чрезмерная отраслевая и региональная дифференциация заработной платы.

В современных условиях развития российского общества
создание эффективной системы оплаты труда работников во всех сферах
деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующих системного
подхода и постоянного поиска путей совершенствования. Проблема оплаты труда в
условиях кризиса является одной из ключевых в российской экономике.

От успешного решения этой задачи во многом зависит повышение
эффективности производства, повышение уровня жизни населения и создание
комфортного социально-психологического климата в обществе. Кроме того, важно
отметить, что заработная плата зачастую является единственным источником дохода
для большинства населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития
российского общества будет самым мощным стимулом для роста производительности
труда и, следовательно, производства в целом.

Фрагмент текста работы:

1. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников. Формы оплаты труда

В Российской Федерации, трудовой кодекс[1]
гарантирует, что в рамках права главными принципами считаются: свобода труда,
запрещение принудительного труда, защита от безработицы и содействие в
получении работы, обеспечение права каждого работника на благоприятные условия
труда, оплачиваемый ежегодный отпуск, своевременно и в полном размере оплаты
заработной платы. Государство содействует в предоставлении гражданам вакансий,
которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места.[2]

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Действенным
механизмом недопущения и разрешения конфликтных ситуаций в данной сфере призван
быть метод правового регулирования оплаты труда. В теории права под методом
правого регулирования предлагается понимать особые, для отдельно взятой отрасли
права, (в нашем случае трудового), средство правового регулирования, т.е.
оказание влияния на волю и поведение людей посредством норм права, формирование
оптимального и правомерного поведения с целью соблюдения баланса интересов
государства, общества, работников и работодателей[3].
Это общее установление оказывает [1] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 [2] Бакулина
Д.С. Сравнительный анализ заработной платы как основного элемента уровня жизни
населения России и зарубежом // Международный журнал гуманитарных и
естественных наук. 2018. 3 с. [3] Колобова
С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России. — 2-е изд. — М.: Юстицинформ, 2018.
— С. 15.