Контрольная работа на тему Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………………………….. 3

1. Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе
работодателя.…………………………………………………………………………………… 5

2. Увольнение работника в случае прогула………………………………………….. 9

3. Увольнение работника в случае разглашения охраняемой законом тайны.      11

Заключение……………………………………………………………………………………….. 15

Список литературы……………………………………………………………………………. 17

Введение:

Каждый
человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в правоотношения с
лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным
предоставить необходимые условия труда. Вступая в правоотношения стороны,
обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности
сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [1](далее
ТК РФ) и конкретизируются путем заключения трудового договора. Трудовой договор
является одной из основных форм реализации права на труд, поскольку позволяет
оформить  трудовые отношения между лицом,
желающим осуществлять определенную трудовую функцию и лицом, которому
необходимо выполнение данной трудовой функции. Трудовой договор представляет
собой соглашение между лицами о выполнении определенной трудовой деятельности
за плату. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на
основании заключенного между ними трудового договора. Трудовой договор
определяет права и обязанности работника и работодателя, а также  все необходимые условия осуществления
работником трудовой функции. Одним из основных институтов трудового права является
институт расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора
означает прекращение трудовых отношений работника с работодателем.  Соответственно, с расторжением трудового
договора права и обязанности сторон по договору прекращаются, так у работника
прекращаются обязательства  по выполнению трудовой функции.

Вопрос
расторжения трудового договора является актуальным, поскольку затрагивает права
работника на труд. Расторжение трудового договора должно осуществляться в
полном соответствии с законодательством. 
Изучение положений законодательства об установленных основаниях и
порядке увольнения по инициативе работодателя является важным, поскольку только
знание положений закона позволяет должным образом защитить свои права. К
сожалению на практике положения законодательства не всегда соблюдаются.

Объект исследования — правовые отношения, регулирующие расторжение
трудового договора.

Предметом настоящего исследования являются совокупность правовых
норм, регулирующих основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае виновных
действий работника.

Целью исследования является исследование установленных законом
оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные
действия работника и выявление существующих проблем правового регулирования
расторжения трудового договора.

Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть
выполнены следующие задачи:

1) определить общее понятие и порядок расторжения трудового
договора по инициативе работодателя.

2) рассмотреть  отдельные
основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные
действия работника.

Заключение:

Рассмотрев основные вопросы 
применения положений о расторжении трудового договора по инициативе
работодателя при виновных действиях работника, можно прийти к следующим
выводам.

1. Основным принципом, заложенным в ТК РФ при
определении характера трудовых отношений является принцип соглашения. Трудовой
договор является соглашением, поэтому его прекращение также должно
осуществляться по соглашению сторон. ТК РФ в целях защиты прав работников
исчерпывающим образом определяет те случаи, когда расторжение договора может
осуществляться при отсутствии соглашения сторон.  При увольнении должны быть в наличии строго
предусмотренные законом основания, должен соблюдаться установленный порядок
увольнения, работнику должны быть обеспечены гарантии, установленные ТК РФ.
Нарушение одного из этих условий дает работнику возможность обратиться в
уполномоченные органы за защитой  своего
права.

2. Основные проблемы, возникающие в сфере отношений
по расторжению трудового договора можно поделить на две группы. Первая группа —
это проблемы, связанные с несовершенством норм законодательства. Здесь можно
выделить некоторые недочеты,  неполные
или нечеткие формулировки законодателя, которые трактуются по разному
работником и работодателем, что приводит к спорам. Среди таких неточностей
можно выделить отсутствие примерного перечня уважительных причин отсутствия на
работе, при наличии которых работник не может быть уволен за прогул. Сюда можно
включить, например, болезнь работника, болезнь близкого родственника. Вторая
группа проблем уже не связана с несовершенством законодательства, но связана с
нежеланием работодателей следовать установленным нормам права. Несмотря на установление
ТК РФ всей необходимой процедуры увольнения, работодатели ей не следуют. Отсюда
вытекают споры о несоблюдении сроков увольнения, о неправомерности самого
увольнения по тому или иному обстоятельству, о 
непредоставлении работнику тех или иных гарантий, предусмотренных при
увольнении. Решение этой проблемы заключается с одной стороны в усилении
контроля за деятельностью работодателя со стороны Федеральной инспекции труда и
с другой стороны в  эффективности деятельности
судебных органов, направленной на восстановление трудовых прав работников.
Известно, что большая часть работников, пострадавших от незаконного увольнения
не желает обращаться в суд, фактически не веря в положительных исход таких
действий. Еще некоторая часть обратившихся в суд получает отказ в
удовлетворении своих требований.

Фрагмент текста работы:

1. 
Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе
работодателя.

Расторжение договора по инициативе работодателя всегда вызывает
наибольшее количество споров о законности или незаконности такого увольнения,
поскольку работник в таких случаях не заинтересован в расторжении трудового
договора. Расторжение осуществляется в случаях определенных изменений в работе
организации, а именно:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;

3) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Расторжение договора возможно в связи с несоответствием работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, а также в связи с неисполнением работником своих обязанностей:

1) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а
именно:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;

3) совершением виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершением работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

и др. основания в соответствии с законом.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе
работодателя чаще всего связано с личными качествами или действиями работника,
которые не позволяют ему продолжить трудовую деятельность у данного
работодателя. Если работник считает, что увольнение было произведено при
отсутствии указанных оснований, то он вправе защищать свои нарушенные права.