Контрольная работа на тему Организация труда на предприятии. Формы организации труда и их эффективность

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1.Теоретические основы организации труда на предприятии. 5

1.1.Понятие организации труда, формы и принципы.. 5

1.2.Эффективность форм организации труда. 7

2.Анализ организации труда на примере ООО «М.Видео». 9

2.1.Краткая характеристика компании. 9

2.2.Особенности организации труда в компании. 12

Выводы и рекомендации. 19

Список использованной литературы.. 20

Введение:

Актуальность темы определяется тем, что экономическая
ситуация сегодня заставляет компании более гибко управлять всеми имеющимися
ресурсами и снижать свои расходы. Значительную часть бюджетов составляют
затраты на персонал, и руководителям важно понимать принципы формирования
данных фондов.

Одним из способов планирования оптимальной численности является организация
труда на предприятии. Обоснованный научными и техническими
расчётами подход к управлению численностью персонала и к развитию систем
материальной мотивации позволяет минимизировать расходы компаний при
гарантированном выполнении планов производства и соблюдении всех стандартов
качества.

Степень
изученности темы. Вопросами организации труда на
предприятии занимались отечественные и зарубежные ученые такие как: Драчева
Е.Л., Иванова С.В., Кибанов А.Я., Кускеева О.О., Лазарев С.В., Листик Е.М.,
Лукашевич В.В., Мандель Б. Р., Мескон М. и многие другие.

Цель и задачи исследования. Целью данной
курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию
организации труда в торговой сети «М.Видео». При подготовке данной работы необходимо решить следующие задачи:

— изучить
понятие организации труда, формы и принципы;

— рассмотреть эффективность форм
организации труда;

— дать краткую характеристику розничной
торговой сети «М.Видео»;

— описать особенности организации
труда в компании;

— сделать выводы и дать рекомендации.

Объектом
исследования является розничная
торговая сеть «М.Видео».

Предметом исследования является процесс анализа организации
труда в торговой сети «М.Видео».

Методы
исследования. В процессе исследования применялся
системный подход, метод экономического анализа, ряд экспертных оценок,
использованы фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме.

Источники
информации. В процессе исследования использовались
материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов
отечественных и зарубежных ученых, а также документы компании, затрагивающие
выбранную тематику.

Структура
работы состоит из введения, двух глав, выводов и
рекомендаций, списка использованной литературы.

Заключение:

Так, на фоне
роста фонда заработной платы, который связан как с индексацией уровня оплаты
труда, так и с увеличением численности работников торговой организации,
производительность труда сократилась. В качестве рекомендации по
совершенствованию организации труда персонала в торговой сети «М.Видео» необходимо в первую очередь пересмотреть
стимулирование труда на предприятии.

Кадровая политика торговой сети «М.Видео» должна быть направлена
на достижение таких целей:

— на предприятии должны стремиться к
созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению
социальных программ или планов социального развития предприятия.

— повышение уровня квалификации работников
предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные
работники.

— создание трудового коллектива,
оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации.

— для предприятия очень важен руководящий
им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного
гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все
новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Торговой сети
«М.Видео» следует обратить внимание на такие вопросы, как:

— создание современных методик
распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

— внедрение бестарифных систем оплаты
труда;

— стимулирование текущих результатов
деятельности;

— поощрение предпринимательской и
изобретательской деятельности;

— отражение вопросов оплаты труда в
контрактах и коллективных договорах.

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические основы организации труда на предприятии

1.1.Понятие организации труда, формы
и принципы Организация
труда на предприятии – это
деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию
рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными
средствами, которое основано на выстроенном и последовательном трудовом
процессе для достижения наилучших результатов. [1]

Области
организации труда представлены на рисунке 1.