Содержание:

Введение. 3

1. Понятие, цели, функции и значение индивидуального
(персонифицированного) учета  4

2. Основные принципы индивидуального (персонифицированного)
учета в условиях переходного периода. 6

3. Три стадии персонифицированного учета. 7

4. Основные формы документов персонифицированного учета. 10

Заключение. 15

Список использованных источников. 16

Введение:

Согласно
действующему законодательству все работодатели обязаны предоставлять в
Пенсионный фонд РФ данные о своих сотрудниках. Они касаются начисленных сумм,
переводимых на индивидуальные лицевые счета наемных работников предприятия.
Законом определяются правила учета данных, касающихся пенсионных накоплений, по
каждому гражданину в отдельности.

Персонифицированный
учет в нашей стране − это система, в которой собраны все сведения о
накопительной и страховой частях будущих пенсий. Он создан Пенсионным фондом
РФ, поэтому управление производится им же. Сюда же нужно подавать
соответствующие отчеты.

С момента, когда
человек начинает свою трудовую деятельность, в Пенсионном фонде РФ на него
открывается индивидуальный лицевой счет. За всю трудовую деятельность на нем
собираются данные о стаже человека. Таким образом, в руках работника −
управление собственным счетом. При начислении пенсии будет действовать
следующий принцип: чем больше средств накоплено, тем больше размер пенсии.

Вся деятельность и
управление регулируются Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Цель работы –
изложить основы индивидуального персонифицированного учета.

Объект работы —  система индивидуального (персонифицированного)
учета.

Предмет работы –
принципы формирования и документальное ведение индивидуального
(персонифицированного) учета.

Заключение:

Сотрудники,
ответственные за подачу указанных сведений, несут ответственность за их
правильность и достоверность.

Контроль за
достоверностью предоставляемых  сведений
осуществляется территориальными органами ПФР. При обнаружении ошибок и (или) их
несоответствия сведениям, имеющимися у ПФР, 
а также при их несоответствии установленным формам и форматам,
страхователю вручается уведомление об устранении ошибок (лично под расписку, по
почте заказным письмом или в  электронном
виде). На устранение указанных ошибок страхователю отводится строк 5 рабочих
дней. 

За непредставление
сведений в установленные сроки или представление неполных (недостоверных)
сведений, а также неустранение ошибок руководители и должностные лица
страхователей несут финансовую ответственность, установленную ст.17 с
Федеральным законом № 27-ФЗ.

С 2016 года
возлагается штраф на работодателей, которые:

— несвоевременно
подали отчет − в размере 5 % от суммы всех страховых взносов, которые были
начислены за отчетный период. Штраф начисляется за каждый месяц просрочки. Его
сумма не может быть меньше 1000 рублей и не может превышать 30 % от суммы
начислений;

— подали
недостоверные сведения − в размере 5 % от квартальных отчислений. Но этот штраф
взыскивается уже через суд.

Поэтому отчет
нужно вести грамотно и корректно.

Помимо финансовой
ответственности, стоит отметить, что лица, занимающиеся этим на предприятии, а
также ответственные работники пенсионного фонда, которые кропотливо вводят
данные в базу, решают судьбу будущих пенсий. От них зависит как корректность
начислений, так и правильность ввода, а значит, и управление пенсионными
накоплениями. В будущем это напрямую отразится на размере пенсий.

Фрагмент текста работы:

Понятие, цели,
функции и значение индивидуального (персонифицированного) учета

Индивидуальный
(персонифицированный) учет — организация и ведение учета сведений о каждом
зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе
обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и
муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций
в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с
использованием страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в
качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Система
обязательного пенсионного страхования (ОПС) действует в России с 2002 года и
базируется на страховых принципах: основой будущей пенсии гражданина являются
страховые взносы, которые уплачивают за него работодатели в течение всей
трудовой жизни.

Цели
персонифицированного учета:

—
создать все необходимые факторы, для того чтобы назначить человеку будущую
пенсию, исходя из итогов трудовой деятельности;

—
обеспечить достоверность предоставляемой информации о стаже и заработной плате
(доходе), которые являются главными инструментами информации для назначения
величины трудовой пенсии;

—
создать информационную базу данных для того, чтобы назначать пенсию,
основываясь на итоговом стаже человека, а также учитывая страховые вносимые
суммы;

—
создать условия, контролирующие уплату страховых вносов застрахованными лицами;

—
упростить порядок, а также ускорить процесс назначений трудо­вой пенсии
застрахованным лицам.

Именно
для этих важных целей и открылся в ПФР персонифицированный учет, при этом
каждому человеку открывается индивидуальный лицевой счет. Данный счет является
типом документа, хранящийся в виде записи на электронном носите, обычно в
информационной базе данных. Данный тип документа необходим для учета взносов,
которые поступают за человека от работодателя. Кроме работодателя, такие взносы
может делать сам застрахованный.

Основными
задачами, возложенными на организацию и ведение персонифицированного учета,
являются:

—
формирование в стране единой информационной системы, которая содержит самые
актуальные сведения о застрахованных лицах;

—
обеспечение прозрачности сведений по начислению накопительных и страховых
взносов;

—
постоянное обновление базы актуальными достоверными данными, получаемыми от
работодателей.

Главными
функциями персонифицированного пенсионного учета являются:

—
надежное обеспечение пенсионных прав граждан РФ;

—
оперативное сообщение застрахованным лицам актуального состояния их лицевых
счетов;

—
эффективный контроль поступления обязательных страховых взносов, которые
перечисляются работодателями в системе ОПС.

Персонифицированный
учет Пенсионным фондом ведется постоянно Эта система является гарантом того,
что поступления и взносы на вашу будущую пенсию не пропадут, а полностью
находятся на обеспечении государства. Но при этом стоит не забывать, что для
того чтобы эти поступления были, необходимо работать официально, либо
самостоятельно делать взнос (из неофициальной заработной платы) на личный
лицевой счет в ПФР.