Контрольная работа на тему Организация и проведение аттестации кадров в таможенной сфере

Содержание:

Введение. 3

1. Правовая основа службы в таможенных органах. 5

2. Порядок проведения аттестации сотрудников таможенных
органов Российской Федерации. 8

Заключение. 15

Список использованных источников. 18

Введение:

Актуальность и сложность
решения проблемы улучшения организации труда государственных служащих в
таможенных органах обусловлена тем, что у государства в период реформирования
экономики стоит проблема острой нехватки финансового и кадрового ресурсов, а самое
главное требует развития квалифицированный менеджмент, чтобы путем научных
изысканий с этим бороться.

Многие служащие
государственного аппарата, имеющие базовое техническое или экономическое
образование, никогда не изучали социальных дисциплин; в свою очередь
управленцы, получившие образование в сфере общественных наук, плохо
представляют себе теоретические основы и практику функционирования рыночной
экономики, демократических институтов власти и управления.

Аттестация сегодня
превратилась в один из важнейших инструментов формирования кадровой политики
организации.

В аттестацию персонала
входят кадровые мероприятия, цель которых — оценить согласованность уровня
труда, качеств и возможностей личности требованиям осуществляемой деятельности.

Основное назначение
(задача) аттестации — выявить вероятные возможности сотрудника и в случае
надобности направить на специальное обучение, а также материально вознаградить
и мотивировать самых компетентных и опытных работников.

Аттестация сотрудников
служит юридической базой для переводов, продвижений по карьерной лестнице,
награждений, фиксирование размеров заработной платы, а также опускание в
должности и сокращения. Аттестация персонала направлена на повышение
качественного состава сотрудников, определение степени загрузки персонала и
использования его по профессии, развитие стиля и методов управления кадрами.

Цель работы – раскрыть
порядок организации и проведения аттестации кадров в таможенной сфере.

Задачи работы:

1. Изложить правовые основы
службы в таможенных органах.

2. Изучить порядокпроведения
аттестации кадров в таможенной сфере.

3. Выявить проблемы
аттестации и предложить направления по их решению.

Заключение:

Кадры в таможенных
органах – совокупность лиц, которые обеспечивают эффективность деятельности
таможенного органа или иных учреждений таможенного профиля. Кадры в любой
сфере, в том числе и в таможенных органах, являются главным элементом
достижения поставленных результатов.

Служба в таможенных
органах является добровольным решением каждого гражданина.

Несмотря на наличие
большого числа исследований, особенности аттестации персонала в организации
время вносит свои коррективы и новые требования, так как развиваются и меняются
основные концепции управления организации, а это приводит к необходимости
дальнейших теоретических и практических исследований по данной проблематике.

Проблемными вопросами в
системе проведения аттестации в таможенных органах является необходимость
строго придерживаться законодательной и нормативно-правовой базы относительно
этого вопроса. Несмотря на то, что идут постоянные изменения, дополнения и
нововведения, надо стремиться к совершенствованию вопросов аттестационной
комиссии, чтобы четко выявить для каждого сотрудника перечень основных
требований к его профессиональной пригодности, исполнению трудового
законодательства, форм усовершенствования его профессиональных навыков и целого
ряда отдельных требований.

Все это должно носить
такой характер, чтобы сотрудник подходил к аттестации спокойно, ощущая
доброжелательность, не смотря на требовательность, но вместе с тем и
справедливость. Необходимо создать такую базу для проведения аттестации,
которая позволит каждому работнику четко представлять, что от него требуется, в
каком объеме и в какие сроки. Использование компьютерного варианта аттестации
персонала позволяет проводить ее регулярно, быстро и просто.

Так же внедрение
информационных технологий позволяет минимизировать степень субъективизма в
выводах аттестационной комиссии. Чтобы все было на должном уровне, необходимо
международные стандарты, принятые в таможенных органах адаптировать к
применению к российским таможенным органах. Если добиться полного внедрения
информационных технологий, то это значительно упростит весь процесс работы, как
аттестационной комиссии, так и самого процесса аттестации. Будет значительно
стимулировать каждого участника в его личном развитии и продвижении по
должности в таможенном органе.

Аттестация была и остается
одним из главных элементов в таможенных органах. Она является не только итогом
работы коллектива, но планом на дальнейшее усовершенствование этой работы.
Аттестация показывает не итог, но и перспективу дальнейшего развития, а значит,
дальнейших целей в работе таможенных органов.

При проведении аттестации
перед руководством не только коллектив в целом, но и каждый сотрудник, как
личность, раскрывается и позволяет наметить перспективу его дальнейшего
профессионального роста или профессиональной непригодности. Эти вопросы требуют
огромного профессионального такта. Поэтому в аттестационную комиссию необходимо
включать людей не только высокопрофессиональных и грамотных, но и глубоко и
всесторонне знающих свой коллектив, его особенности, как со служебной точки
зрения, так и с бытовой.

Фрагмент текста работы:

1. Правовая
основа службы в таможенных органах Служба в таможенных
органах является особым видом государственной службы граждан Российской
Федерации (далее граждане), которая реализовывает профессиональную деятельность
по исполнению функций, прав и обязанностей таможенных органов, функционирующих
в системе правоохранительных органов Российской Федерации.

Правовая основа службы в
таможенных органах построена на Конституции Российской Федерации,
законодательстве Российской Федерации о таможенном деле, Федеральном законе «О службе в таможенных органах
Российской Федерации»,
других федеральных законах  и иных  нормативных правовых актах Российской
Федерации, регулирующих порядок прохождения службы в таможенных органах.

В составе должностных лиц
таможенных органов осуществляют деятельность граждане, которые замещают
должности сотрудников в указанных органах, которыеполучили специальные звания
(далее — сотрудники таможенных органов), и федеральные государственные
гражданские служащие таможенных органов.

Техническое обеспечение
деятельности таможенных органов подразумевает включение в их штатные расписаниясоответствующие
должности работников таможенных органов. Перечень указанных должностей подлежит
утверждению руководителем Федеральной таможенной службы.

Должности, которые
занимают сотрудники таможенных органов, и соответствующие этим должностям
специальные звания сгруппированы в следующем порядке:

1)младший состав:
прапорщик таможенной службы, старший прапорщик таможенной службы;

2)средний начальствующий
состав: младший лейтенант таможенной службы, лейтенант таможенной службы,
старший лейтенант таможенной службы, капитан таможенной службы;