Контрольная работа на тему организация диалога с ключевыми сторонами. Комиссии по трудовым спорам и коллективный договор. Права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям безопасности гигиены. Право на достойное и справедливое вознаграждение труда. Право работника на частную жизнь на рабочем месте. Гражданские права и свободы и их соблюдение на рабочем месте. Профессиональные союзы и социальное партнерство. Сущность и виды дискриминации в трудовой деятельности. Право работника на защиту от дискриминации. Правовой аспект дискриминации в трудовой деятельности.

Содержание:

Организация диалога с ключевыми заинтересованными сторонами. Комиссии по трудовым спорам и коллективный договор 3
Права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям безопасности гигиены 4
Право на справедливое и достойное вознаграждение труда 4
Право работника на частную жизнь на рабочем месте 6
Гражданские права и свободы и их соблюдение на рабочем месте. Профессиональные союзы и социальное партнерство 7
Сущность и виды дискриминации в трудовой деятельности. Право работника на защиту от дискриминации 9
Правовой аспект дискриминации в трудовой деятельности 9
Список литературы 11

Фрагмент текста работы:

В России трудовое законодательство основывается на Трудовом кодексе РФ, принятом в феврале 2002 года. Трудовой кодекс РФ устанавливает права работника и работодателя. Закон О занятости применяется ко всем типам компаний, национальных или иностранных, но также и ко всем работникам, независимо от их гражданства [2].
Российское трудовое законодательство распространяется как на местных, так и на иностранных работников, осуществляющих оплачиваемую деятельность в этой стране. Кроме того, Закон О занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора иностранных работников. Эти международные договоры относятся к соглашениям об избежании двойного налогообложения, которые касаются налогов, уплачиваемых иностранными работниками, международных арбитражных правил и даже признания иностранных судебных решений.
Кроме того, в соответствии с международным положением о занятости населения, Трудовым кодексом РФ признаются следующие виды работников [2]:
— сотрудники, нанятые непосредственно компанией;
— независимые контракторы;
— сотрудники агентства (работники, нанятые через кадровые агентства).
Коллективные договоры и профессиональные союзы остаются двумя важнейшими характеристиками рынка труда в России, особенно в таких крупных отраслях, как обрабатывающая промышленность, производство, автомобилестроение и эксплуатация природных ресурсов.
В большинстве случаев коллективные соглашения обеспечивают повышенную защиту от сокращения персонала, в то время как профсоюзы могут быть сформированы по меньшей мере тремя лицами для защиты и согласования прав работников с руководством компании.
Независимо от типа договоров, заключенных между работодателями и работниками, все они должны соблюдать положения Трудового кодекса, который находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям безопасности гигиены

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, охрану здоровья и благосостояние работников на предприятиях работайте, насколько это возможно. Для предотвращения производственного травматизма и при плохом самочувствии работодатель должен предпринять определенные действия. К ним относятся [5]:
— Обеспечить и поддерживать безопасное рабочее место, которое использует безопасные установки и оборудование.
— Предотвратите риски от работников используя любые статью или вещество, и от воздействие физических факторов, шума и вибрации.
— Предотвратите любое неправильное поведение или поведение, которое может поставить безопасность, здоровье и благосостояние работников, подвергающихся риску.
— Обеспечить обучение и подготовку сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности.
— Обеспечьте сотрудников защитной одеждой и оборудованием.
— Назначить компетентное лицо в качестве сотрудника по вопросам безопасности Организации.