Контрольная работа на тему Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов пенсионного фонда российской федерации
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. СИСТЕМА ТРУДОВОГО УСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3
2. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 5
3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 6
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Фрагмент текста работы:
1. СИСТЕМА ТРУДОВОГО УСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В ст. 20 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» указано, что инвалидам должны предоставляться гарантии трудовой занятости со стороны федеральных органов власти и органов власти субъектов РФ.
Когда инвалид принимается на работу, то его рабочее место должно быть организовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (далее — ИПР). Имеется в виду, что рабочее место работодатель оборудует с учетом ограничений жизнедеятельности и нарушенной функциональности инвалида. Для выполнения таких условий, при трудоустройстве инвалид должен предоставить ИПР и справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) которая будет подтверждать его инвалидность, а дальше, уже основываясь на таких документах, работодатель оборудует рабочее место .
Кроме того, Законом № 181-ФЗ, а также Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) инвалидам предоставляются такие льготы как:
у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели должна быть не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ);
для инвалида длительность рабочего дня устанавливается, основываясь на медицинском заключении (ст. 94 ТК РФ);
инвалидам предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30-ти календарных дней, а также по письменному заявлению инвалида не оплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году ;
привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные дни совершается лишь с согласия инвалида и то, если такой вид работ ему не противопоказан (ст. ст. 96, 99 ТК РФ). Также работодатель в данном случае обязан в письменной форме ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от таких видов работ.
