Контрольная работа на тему Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Содержание:

1. Общие подходы к регулированию оплаты труда в российском законодательстве о труде…………………………………………………………3
2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда………………………………………………………7
3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями………………………………………………………9
4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации..11
5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором…………………………………..11
6. Оплата сверхурочной работы………………………………………12
7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни………14
8. Оплата труда в ночное время………………………………………15
9. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей……………………………………..…17
10. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком…………………………………………………………………………….18
11. Оплата времени простоя……………………………………………18
12. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)..…19
Список источников………………………………………………………………21

Фрагмент текста работы:

1. Общие подходы к регулированию оплаты труда в российском законодательстве о труде

Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37содержит положение о праве каждого человека на вознаграждение за свой труд без дискриминации и в установленном федеральным законом размере не ниже минимального размера оплаты труда .
В качестве одних из основных принципов трудового законодательства и в развитие конституционных положений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержаться положения о запрете дискриминации в сфере труда, равенстве прав работников, праве работника своевременной выплаты в полном размере справедливой заработной платы .
Обязанность обеспечивать равную оплату за труд работников равной ценности во исполнение конституционных принципов в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя.
Правоотношения в связи с оплатой труда, как сложилось исторически, регулируются как нормами права, так коллективными и трудовыми договорами .
Согласно ст. 129 ТК РФ:
— оплатой труда работника является вознаграждение за труд, которое зависит от его квалификации, сложности, количества, требований к качеству, а также других условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);
— тарифной ставкой считается установленный нормативными актами размер оплаты труда за выполнение за единицу работником времени нормы труда определенной сложности (соответствующему определенной квалификации);
— под окладом (должностным окладом) понимается установленный размер оплаты труда за исполнение работником в календарном месяце трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности;