Контрольная работа на тему Оплата труда персонала
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Задание. 3
Введение. 4
Модуль 1. Теоретические основы
организации оплаты труда персонала. 5
1.1 Характеристика современных систем
учета рабочего времени. 5
1.2 Задача. 5
Модуль 2. Особенности различных
начислений работникам организации. 6
2.1 Особенности определения
командировок. 6
2.2 Примеры по пособиям за счет ФСС
РФ и другим социальным пособиям. 7
Модуль 3. Особенности удержаний из
заработной платы работников. 9
1.1 Перечислите налогоплательщиков
страховых взносов. 9
1.2. Что такое страховой тариф и как
он применяется. 9
1.3. Как уплачивают страховые взносы
ИП.. 9
Заключение. 11
Список использованных источников. 12
Приложения. 13
Введение:
Рабочая сила, как
трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных
способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений
«способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его
отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость
больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить
любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень
(эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же
заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит
в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов,
влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты
труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной,
которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы трудно переоценить.
В условиях
перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной
и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за
непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным
отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом,
трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом
конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными
размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников
предприятий всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области
оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заключение:
Переход национальной экономики от административно-командной
системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и
подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся
социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и
аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших
составляющих производственного менеджмента — заработной платы.
Рассмотрение теоретико-методических аспектов и анализ
актуальных проблем оплаты труда на отдельных предприятиях позволяет сделать вывод,
что в настоящее время управление средствами на оплату труда представляет собой
достаточно проблемный аспект производственного менеджмента, недостатки которого
снижают уровень трудовой мотивации и эффективность хозяйственной деятельности
предприятий. Уровень мотивации работников к трудовой деятельности зависит от
того, насколько эффективно задействованы различные инструменты управления и
стимулы к труду, насколько размеры трудового вознаграждения работников
соответствуют их ожиданиям. Поэтому актуальной задачей становится
совершенствование методических подходов к формированию средств на оплату труда
предприятий, которые позволят эффективно планировать, регулировать,
использовать и анализировать фонд заработной платы
В данной работе
рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда персонала, изучены
современные системы учета рабочего времени, решена аналитическая задача. Во
втором модуле рассмотрены особенности различных начислений работникам
организации, суть рабочих командировок, рассмотрены актуальные пособия и
основные удержания из заработной платы работников, в том числе страховые
взносы, страховой тариф и особенности уплаты взносов ИП.
Работа выполнена
на основе нормативно-правовых актов Российской Федерации и интернет-источников.
Фрагмент текста работы:
Модуль 1. Теоретические основы организации
оплаты труда персонала
1.1 Характеристика современных систем учета
рабочего времени
1.Kickidler
На компьютеры
сотрудников устанавливаются скрытые агенты, которые производят запись видео с
экрана, нажатий клавиатуры и запущенных приложений. Для каждого приложения
задается эффективность. Администратор может удаленно управлять компьютерами
пользователей. Основное окно программы представляет собой вид на мониторы
сотрудников в реальном времени.
2. StaffCop
На машины сотрудников
устанавливается скрытый агент, который собирает информацию о активности,
запущенных процессах, посещенных сайтах, клавиатурных нажатиях, доступе к
файлам, принятые и отправленные сообщения электронной почты и мессенджеров.
Перехват почты возможен по незашифрованным протоколам, поддерживаемые протоколы
мессенджеров устарели (ICQ, MSN Messenger, Mail.ru Agent…). Есть возможность
делать периодические скриншоты.
3. ManicTime
Установленный
агент собирает данные о времени работы за ПК и используемых программах (только
с графической оболочкой) и сайтах. Так же агент умеет делать скриншоты.
4.SkypeTime
SkypeTime получает
данные о статусе сотрудников с сервера Skype For Business, поэтому установка
агентов на машины сотрудников не требуется. Из-за такой концепции количество
собираемых данных гораздо меньше чем у рассмотренных аналогов, это: время
сотрудника за компьютером и с какой машины произведен вход.
5.
Yaware.TimeTracker
Установленный
агент собирает данные о времени работы, и используемых программах, и сайтах.
Для каждой программы или сайта задается его продуктивность («Продуктивно»,
«Нейтрально», «Не продуктивно»). На основании этих данных будут построены
отчеты о продуктивности сотрудников и эффективности рабочего времени. В
программе присутствует возможность делать регулярные скриншоты и снимки
веб-камеры.
6. Crocotime
Агент собирает
данные о времени за компьютером, и используемых приложениях, и сайтах.
Программы без графического интерфейса не учитываются. Приложения можно
разделять на эффективные и не эффективные. Есть возможность включить
периодическое снятие скриншотов.
7. TimeCamp
Программа
рассчитана на проектный трекинг, в котором пользователь сам задает чем и когда
занимался. Но есть возможность установить агент на ПК. Он собирает данные о
времени, проведенном за компьютером и запущенных приложениях.[1] 1.2 Задача
Исходные данные:
— работник
изготовил 210 изделий А и 60 изделий Б, норма времени на изготовление детали А
– 78,55 минуты, детали Б – 44,9 минуты, часовая тарифная ставка работника – 90,27
рубля;
В данной ситуации
наиболее приемлема сдельно-премиальная заработная плата.
— работник
обработал 299 деталей, сменная норма выработки – 75 детали, тарифная ставка за
смену – 580,56 рубля;
В данной ситуации
наиболее приемлема сдельная заработная плата.
— работник
отработал за месяц 159 часа, разряд работника – 4, часовая тарифная ставка 1-го
разряда – 95 рублей, тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,4.
В данной ситуации
наиболее приемлема повременная заработная плата. [1][1] habr.com [Электронный ресурс]. –
Режим доступа: https://habr.com/ru/post/327310/. – Дата обращения: 15.09.2020.
Содержание:
Содержание
1. Понятие тарифной системы оплаты труда 4
2. Особенности организации заработной платы управленческого персонала 7
3. Общая характеристика осуществляемых работодателем издержек на оплату труда и выплаты социального характера 14
Список литературы 20
Фрагмент текста работы:
1. Понятие тарифной системы оплаты труда
По российскому законодательству, а именно статье 135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда — это особая методика расчета величины заработной платы, при которой учитывается уровень сложности возлагаемых на гражданина должностных обязанностей, его профессиональная подготовка, интенсивность и характер выполняемых работ, а также другие аналогичные факторы.
Не менее важную роль играют природные и климатические условия, в которых трудится гражданин.
Для установления данной системы руководитель предприятия должен создать соответствующий нормативный акт, в котором будут отражены ее особенности. В качестве такового может выступать Положение об оплате труда.
Сущность данной формы заключается в том, что она является своеобразным инструментом, путем применения которого происходит учет значительного количества принципов организации заработной платы.
Основные правила установления системы разрабатываются государственными органами. Работодатели вправе сами определять, в какой степени они будут использовать рекомендации такого характера.
Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.
Тарифная система состоит из 3 основных элементов:
Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.
К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:
— отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
— быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
— возможность устанавливать минимальный размер оклада.
Из недостатков выделяются:
— отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
— необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
— полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.
Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:
— повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
— простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
— повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
— сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
— аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.
Тарифная оплаты труда в большинстве случаев применяется крупными предприятиями. Установление такой системы необходимо для регулирования уровня доходов трудящихся граждан. В данном случае он состоит из окладной части и премиальной.
В компаниях, в которых утверждена данная методика, должен быть разработан шаблон, на основании которого будет проводиться выплата денежных сумм. Документ может включать в себя информацию о следующих элементах зарплаты:
