Контрольная работа на тему Ограничение удержаний из заработной платы.

Содержание:

Введение. 3

1. Виды
удержаний из заработной платы. 3

2.Основания и
правила удержаний. 5

3.Размеры удержаний из заработной платы. 7

4.Ответственность
работодателя за незаконное удержание из заработной платы. 9

5.Ошибки при
проведении вычетов из заработка. 9

Заключение. 12

Список
использованной литературы.. 13

Введение:

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами».[1]

В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.

Заработная плата работника часто является основным мотивом для
вступления в трудовые отношения и основным источником дохода не только его, но
и семьи. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между
работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.
Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником
дохода.

А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на
персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами
установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в
ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. [2]

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно
жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из
заработной платы работников. Их следует знать, как работникам кадровых служб,
так и другим ответственным лицам, занимающимся ­выплатой заработной платы
работникам. [1] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Заключение:

Актуальность темы «Ограничение
удержаний из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень
важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и
налоговых начислений. Кроме того, ее актуальность связана и с появлением нового
Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.

Новым ТК предусмотрены
меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда
следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо
указано в ТК РФ (ст. 137). Это означает, что случаи удержаний из заработной
платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных
органов власти, ни законодательством субъектов РФ.

Однако общий перечень
удержаний, предусмотренный в ч. 2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями
удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим.
При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так
же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных
правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. [10]

Рассмотрение в суде дел о
нарушениях при удержании из заработной платы представляет немалую сложность в
связи со вступлением в силу ТК РФ, а также отсутствием руководящих указаний
Верховного Суда РФ по применению норм этого кодифицированного закона о труде,
касающихся регулирования отношений по материальной ответственности работников
перед работодателем. Кроме этого, с принятием Конституции РФ и на ее основе
ряда федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, возникает немало
проблем в плане соотношения прав человека, гарантий права собственности и
осуществления предпринимательской деятельности.

Фрагмент текста работы:

1. Виды удержаний из заработной
платы.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника
некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы
работник мог вернуть долг работодателю. Помимо этого, удержать из заработной
платы средства может суд и другие уполномоченные на это органы. [1]

Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на
группы:

· Обязательны-
производимые в соответствии с действующим ТК

· Удержания по
инициативе работодателя

· Удержания по
инициативе работника

Для начала рассмотрим обязательные удержания, к ним относятся:

1. Налог на доходы физических лиц

2. Удержания по исполнительным листам

Есть несколько видов исполнительных документов, к самым распространённым
относят:

· Исполнительные
листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании
принимаемых ими судебных актов.

· Судебные
приказы.

· Нотариально
удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные
копии.

· Постановления
судебного пристава.

· Определение
судьи о наложении ареста на имущество.

Удержания по инициативе работодателя могут производиться в целях
погашения:

· Для
возмещения неотработанного аванса.

· Для
возмещения необоснованно потраченных работником подотчетных сумм.

· Для возврата
сумм, выплаченных работнику при счетной ошибке.

· При
увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

К удержаниям по инициативе работника относят:

· Взносы на
добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное.

· Членские
профсоюзные взносы.

· Суммы в
погашение займов выданные работодателем.

· Алименты,
уплачиваемые добровольно.

· Суммы,
направленные на благотворительность. 2.Основания и правила удержаний.

Удержать из заработной
платы работника определенные суммы можно только в том случае если
придерживаться некоторых условий. [3]

1) Все удержания должны
осуществляться согласно соответствующим нормативным актам.

2) Нужно обязательно
предупредить работника о том, что будет произведено удержание.

Рассмотрим порядок по
которому должно происходит удержание из заработной платы. [4]

В первую очередь из
начисленной заработной платы нужно удержать НДФЛ[2].

Во-вторых, происходить
удержание по исполнительным листам.

В третью очередь
происходит удержание по инициативе работодателя.

Если из заработной платы
работника удерживается часть денег по исполнительным документам, то и в этом
случае есть ряд правил. Они прописаны в законодательстве РФ и касаются не
только размера выплат. [5]

Опираясь на
законодательство РФ существует установленная очередность отчисления денег по
исполнительным документам, особенно если у работника нет финансовой возможности
удовлетворить все требования.

Рассмотрим эту
очередность более подробно.

Сначала высчитываются
средства для взыскания алиментов, возмещения вреда и так далее. Далее
происходят удержания по требованиям сотрудников, кооперативов, для выплат
вознаграждений, оплат услуг и так далее. Из оставшейся суммы происходит
отчисление в Пенсионный фонд и другие страховые фонды. После этого производятся
выплаты в бюджетные фонды, если их нет в списке третьей очереди. И только после
всех этих отчислений осуществляются все остальные выплаты. Исходя из выше
сказанного мы делаем вывод о том, что каждая следующая очередь так называемых
«кредиторов» может получить отчисления только после того, как будет выплачена
вся необходимая сумма предыдущей очереди. [1] Айман Т.О. Трудовое право: учебное
пособие. М.РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с. [2]
НДФЛ-налог на доходы физических лиц.