Контрольная работа на тему Оценка качества трудовой жизни населения Тюменской области

Содержание:

1. Сущность качества трудовой жизни 3
2. Подходы к оценке качества трудовой жизни 6
3. Оценка качества трудовой жизни населения Тюменской области 11
Список литературы 19

Фрагмент текста работы:

1. Сущность качества трудовой жизни

Корни концепции качества трудовой жизни связаны с развитием протестантской трудовой этики, разработка которой принадлежит М. Веберу. По этой теории, труд является богоугодным делом и воспринимается как главная жизненная ценность. Труд в протестантизме является важным элементом духовного мира человека. Данная теория была широко распространена в Англии, Голландии, Германии, Швейцарии, где были заложены основные тенденции трудовой жизни — трудолюбие и добросовестность .
Однако многие теоретические аспекты качества трудовой жизни окончательно обрели формулировку только в 70-80-ые годы XX века. в США, когда исследования трудовых проблем стали вызывать интерес не только у ученых, но и владельцев различных предприятий.
Впервые термин «качество трудовой жизни» был использован С.Робинсоном в 1972 г. на конференции, которая была посвящена проблемам трудовых отношений. Под качеством трудовой жизни понималась деятельность организации, направленная на удовлетворение потребности ее работника путем создания механизмов, при помощи которых сотрудник получает полный доступ к процессу принятия решений, определяющих его жизнь на работе. То есть смысл данного определения заключается в том, что главным стимулом труда работника должна быть удовлетворенность от достижений в трудовой сфере в результате самовыражения и самореализации.
В настоящее время существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В литературе отражены разные определения понятия «качество трудовой жизни». В частности, это объясняет многообразие трактовок качества трудовой жизни. По определению П.В. Журавлева и С.А. Карташова, качеством трудовой жизни является степень удовлетворения важных личных потребностей работника через деятельность в организации. Данная трактовка термина показывает тесную связь качества трудовой жизни со сферой трудовой мотивации.